工作内容:
公司介绍:燧原科技是一家专注人工智能领域云端和边缘算力产品研发,为通用人工智能打造算力底座,提供原始创新、具备自主知
识产权的 AI 加速卡、系统集群和软硬件解决方案的独角兽企业,人员规模1000人左右。
人力合规
1.法定合规:
1)海外用功合规:涉及台湾印度用工合规问题,协调海外劳动法务和员工关系专家提供合规意见,并结合公司内部人力运营现状
向相关方提供解决方案。
2)国内人力数据合规:对招聘系统涉人力运营相关产品/功能进行合规评估。(主要涉及中国大陆HR侧个人信息主体请求响应流程、候选人个人信息存储和删除、人才库分库和权限优化等。)
3)风险评估和审计:建立公司HR合规风险评估模型,搭建配套线上系统;深度参与HR合规审计。(这部分实际未参与)
2.监管合规:
理论上,根据公司当前主要业务不同,该部分实际执行内容也不同。
1)对内监管合规:涉及人力信息安全合规、采购合规、用人合规、特殊招聘声明合规、专业人才返聘合规等等。
2)对外监管合规:大规模员工变动合规(吉利蓝海计划)、劳务派遣纠纷处置合规等。
3.合同合规:
沟通法务部门提供复杂合同的指导与改正意见,提供相关法律法规,流程,合规的解析。
1)福利采购合同合规。确保员工的奖金,福利数目均准确无误,确保员工具有相应福利的资格。(其中特殊案例需要设置额外批准,并优先处理紧急)
2)招聘所涉合同合规。有效积极地与招聘员,协调员,招聘经理,薪酬团队和员工服务团队等进行合同更正,最新政策,最新变
化及特殊案例交流。
4.组织合规:
1)党组织:这部分由公司的党支部进行。
2)工会法律合规:外籍员工或台湾员工可能会参加本国或本地工会组织,该项特殊合规项目,沟通法务特殊处理。
5.流程合规:
在企业和企业注册地相关政策框架下,相关人力资源管理流程的运营,系统搭建/流程优化。(细化为:主要招聘合规、入离职合规、HR授权签字合规、特殊岗位审计合规、及人力资源专用章使用合规等等。)
6.监督、指导业务条线以及集团内各分支机构建立合规审查机制、开展合规管理。
社招:
1. 人才寻源-人才测评-面试-录用审批-offer 发放-签约入职全流程把控,支持公司的人才招聘工作。
2. 维护并开拓新的招聘渠道,更新内外部招聘信息。
校招:
校招全流程跟进,前期准备阶段→宣讲→流程推进→offer 谈判→保温签约。
其他模块:
1.负责公司的福利方案优化和管理,包括员工体检以及节日福利推送等项目的年度优化工作;负责公司系统中福利模块的上线对
接,确保相关功能上线测试及数据准确无误; 每月编制相关报表,和财务及其他部门对接,定期更新维护员工信息。负责公司合
同及供应商的对接管理,相关业务商务工作,如合同续约,多次采购管理等。
2.跟进员工关系中较为复杂case,协助提供合规、合法、合理、合情的解决方案;
负责和部门员工沟通、进行部分员工关怀以及激励发放、协助完成文化活动策划落地和现场协助。
3.协助完成文化激励、大型线下活动落地、榜样人物及团队挖掘宣传、员工社团运营、文化BP团队运营、节日宣传运营。
4.对负责校招以及部分社招的工程师,协助进行软件使用培训、体检培训、面试培训,协助培训总监完成部分培训工作以及数据采
集、线下培训协助。
5.收集校招提前批及往年校招薪酬数据,提供给薪酬绩效总监完成当年NCG薪酬方案,并落地;社招过程中严格落实薪酬方案、协
助完成薪酬日常管理,未参与薪酬设计管理。

内容:
1、互联网+项目以及大创项目的落地;2、大学的兼职、每月发放非连续劳务报酬;2、受邀去兼职人力咨询公司招聘:1)负责人
才寻访,面试跟进,了解他们的软硬技能和能力。2)负责地产和地产金融方向投资,资产管理,法务等中高端招聘。3)对中意
候选人进行背景调查和offer管理。
业绩:
业绩情况:
入职前 3 个月:深度挖猎华东区域投资并购法务岗位(投资法务助理总base70w),完成华东 top50 投资法务副总监-高级总监
mapping,后根据深圳诉讼法务总监+城市更新法务总监,mapping 广州深圳地产法务+律师。
1、 换组后
offer 业绩:某外资投资岗位(3.2w×12) ,某区域销售总监岗位(2.7w×12 ),正在进行(终面-口头 offer):投资管理岗
(4w/4.5w×12 个月),某科技公司两位销售总监岗位(base:40w-45w),某私募基金招商岗位(1.5-2w×12 个月),千亿
私募基金客户签约。
1、 候选人交接(二面):rpo 岗位 2 个收费 3w,某地产总部储备 hrd某物流园区运营总监(后续均已入职)