CHO, 人力资源总监, COO-智乐聘猎头做单平台

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简历详情

更新时间：2025-05-02

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                                        CHO, 人力资源总监, COO                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                43岁
                                /
                                男                                /
                                已婚                                /
                                本科                                /
                                22年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：医疗, 跨境支付, 文化创意, 国际贸易

目前居住地：北京市

期望工作地：青岛市

目前年薪：120.00万元

期望年薪： 100万元

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

1999-09 至 2003-07

专业

英语

就读学校

黑龙江大学统招本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

                                    任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任;

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工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            CHO                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1. 全面负责锦欣生殖海外业务的全球HR管理工作,覆盖中、美地区;

2. 根据集团战略规划,产品线规划,地区策略等维度,搭建人力资源战略、体系、框架、规划人力成本;

3. 依据战略规目标及短、中、长期的业务规划,业务链条等,进行组织诊断,设计人力资源发展及落地方案;

4. 主导负责全球人才盘点项目规划及落地实施,建立人才梯队搭建、核心员工、管理岗培养体系;

5. 针对医疗行业特点,搭建全新薪酬、绩效体系、激励方案等,并落地实施,持续优化;

6. 负责人力资源全球范围的合规体系建设,重点针对大中华区、美国地区进行全面的梳理及全新合规流程建立;

7. 培训、招聘等模块的系统规划、方法论的建立、方案设计运营等。

8. 人力资源数字化项目的策划及推进落地实施。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            HRD                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1. 负责全球HR管理工作 覆盖地区包括中国,东南亚(越南、菲律宾、印尼、印度),中东(伊拉克、阿联酋),

拉美(墨西哥、巴西、哥伦比亚),非洲(尼日利亚)等地区国家;

2. 根据出海支付行业属性,进行组织诊断,分析,制订人力资源战略,构建人力资源体系,并制定全球职级,

岗位序列,薪酬宽带体系设并成功落地实施;

3. 基于快速响应的组织能力要求,设计能够有效对多地区、多国家、多时区、跨文化形态的组织管理模式,进

行有效管控及快速响应;

4. 基于企业战略及架构,设计胜任力模型,引进核心管理团队及人才梯队搭建;

5. 海外地区人才招聘的策略制定及实施,快速搭建团队,完成招聘任务指标;

6. 人力成本测算规划及落地执行,采用季度滚动编制模式有效控制成本预算;

7. 基于业态特点,不同地区国家环境等因素,设计绩效考核及激励政策并实施落实;

8. 期权方案设计及落地实施;

9. 兼任合规负责人,负责全球业务合规、法务综合管理。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            HRD                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1. 基于业务发展进行人力资源诊断,制定HR战略布局规划,及实施方案、时间表等;

2. OD项目设计,切分事业部、阿米巴管理模式,成本中心区分核算;

3. 人才梯队培养规划,对团队人才进行甄别,划分,制定有针对性的发展、激励规划;

4. 根据行业数据分析,重新规划设计宽带薪酬体系、职级体系;

5. 招聘模块的重新建立,包括职位分析、渠道建立、SOP及人才甄别技术、风险控制等;

6. 员工关系体系的建立,针对快速增长型企业的人力资源管理特性,制定针对性的员工关系解决方案,系统性

管理,规避风险;

7. 企业文化的提炼与传播方案,确保企业战略的下沉,使雇员能够充分理解和认同企业文化,推动业务的开展。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            COO                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1. 主管市场、运营、人力资源工作,以及对大中华区团队组建等工作;

2. 澳洲、新西兰地区合作伙伴拓展,包括:厂商、代理商、政府关系、媒体、物流伙伴等;

3. 澳新中地区进出口贸易相关政策的掌握及解读,确保核心业务的稳定发展;

4. 海外市场品牌、产品相关内容的生产及市场化;

5. 新西兰国内市场渠道分析,布局规划;

6. 人力资源管理,包含OD,培训,招聘、薪酬体系、绩效考核体系的建立及实施规划。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            HRD                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1. 负责手机业务线,全球SMO(Sales & Mkt. Organization),HR业务全面管理;

2. 依据业务发展策略,制定全球整体人力资源战略规划,支撑企业战略落地以及业务达成;

3. 根据业务发展布局,规划组织结构发展,预算规划、及人员结构、编制设定等工作;

4. SMO全新业务团队组建,快速招聘引进人才;

5. 薪酬体系建立,绩效考核流程规划及KPI各维度指标库建立及落地执行;

6. OD项目的系统统筹规划,有效进行组织优化调整,核心人才的甄别、培养、保留等;

7. 企业文化建设、促进新团队快速融合 ;

8. 员工关系体系的建立及完善,劳动争议流程规划及处理。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            HRBP                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1. 支持中国区SMO(Sales & Mkt. Organization)组织、RD组织HR业务;

2. 协助中国区业务团队制定人力资源规划;

3. 设计各类岗位R&R以及胜任力模型建,建立绩效考核流程及KPI各维度指标库并成功落地执行;

4. 招聘模块操作及规划、招聘渠道建设、E-Recruiting 系统建设;

5. 培训体系、课程体系、讲师培养及执行,HTC Leadership 项目规划及执行;

6. 企业文化建设、宣传落地实施。员工关系体系维护,及争议处理;

7. SAP上线中国区项目经理,负责SAP HR模块在中国区的需求调研、蓝图规划、项目实施及验收等工作。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            HRM                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1. 支持研发、销售、渠道、售前、实施、二次开发、服务等部门HR相关工作;

2. 建立完善并执行分公司各项人力资源体系、制度;

3. 跟据公司业务需要,研究组织机构、职责及权责划分,制定人力资源能力素质模型,优化组织结构;

4. 负责北京分公司的招聘实操工作,包括:北方区、北京分公司人员编制制定、招聘流程监控、招聘渠道管理,

人才测评管理、高级人才引进等工作,期间成功交付年度1500人+招聘任务;

5. 规划并推进执行绩效考核工作;

6. 制定培训体系,年度培训计划,并落地实施全部培训课程。

7. 企业文化传导,建立交流平台;组织、实施各种类型员工活动,企业内刊策划,建立金蝶内部刊物“蝶周刊”、

“蝶画报”,包括主题模块创意设计、版面设计、组稿、以及印刷发行等工作;北京分公司内网筹建,包括

版块设计、内容更新、后台维护等工作;

8. 员工关系管理,处理劳动争议,规避HR风险。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            招聘培训经理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1. 负责公司培训体系的建立、实施与完善,保障培训工作高效持续地开展。建立了行之有效的人员训练体系,

辅助企业员工进行转型;

2. 根据公司发展的要求,负责各项培训资料内容的制定,负责协调全国分公司、总部各部门配合实施各项培训

工作,以及ISO9000贯标,及审查工作;

3. 担任中国数码大学培训经理工作,负责三个事业部的培训工作,建立了具有针对性的培训课程,并培优秀讲

师;

4. 负责分管事业部招聘制度流程的改进和完善,规范用人部门的招聘SOP;

5. 负责招聘需求分析和诊断,能够有效的和各用人部门沟通,判断人员需求真实性和必要性,有针对性的开展

招聘活动,并能有效控制招聘流程确保质量和结果,招聘数量年均200人。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            HR专员/培训主管                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1. 协助人事经理完善公司各项规章制度,并遵循规章制度开展日常HR工作;

2. 根据各部门人员编制,与各部门进行人才需求分析,制定合理招聘计划,简历筛选并进行初试,入职后新员

工跟踪培训工作;

3. 整理收集各部门培训需求及建议,制定年度培训计划、制作培训课件、讲师培训管理,以及培训课程实施。

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人力资源战略

组织发展

全球合规

人才梯队建设

绩效管理

薪酬设计

招聘策略

企业文化建设

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