公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
一、全面负责集团公司人员招聘工作
1、参与集团年度人员编制和招聘计划的编制；
2、根据年度招聘计划选择确定年度招聘渠道和招聘策略；
3、审核子公司年度人员编制和年度招聘计划；
4、根据年度招聘计划和人员变动情况，分解制定月度招聘计划；
5、按照月度招聘计划开展招聘工作；
6、制定年度/月度招聘分析总结报告；
7、根据公司战略发展需要，负责制定和执行校园招聘方案，完成校招工作；
8、负责新员工试用期内的融入跟进及转正手续办理事宜。
二、团队管理
1、招聘团队日常管理工作；
2、跨部门协调沟通工作。
三、离职人员沟通及离职分析
1、优化离职手续及流程；
2、及时掌握各部门人员动态情况，及时发现人员离职倾向；
3、针对核心员工，与用人部门沟通制定应对措施；
4、离职手续办理；
5、定期对离职情况进行分析及汇报。
四、劳资关系管理
1、独立协调处理包括劳资纠纷等在内的劳动人事方面常规问题和矛盾，熟悉相关法律法规，有丰富的劳资纠纷处理经验。

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
一、招聘任用:
1、协助人事经理制定年度招聘计划，负责具体实施和反馈完善；
2、统筹安排招聘工作的开展，如:
a、开发和完善招聘渠道，根据不同岗位选择合适的招聘渠道；
b、招聘职位发布、简历收集、初步筛选和面试工作；
c、管控应聘人员面试、报到情况和入职情况。
二、员工关系:
1、独立协调处理包括员工纠纷和工伤等在内的劳动人事方面常规问题和矛盾，熟悉相关法律法规，有丰富的劳资纠纷和工伤事故处理经验；
2、协助人事经理制定公司年度活动计划，按计划开展实施工作；
3、管控部门事务性工作，如: 录用退工办理、劳动合同管理和其他日常事务
三、员工培训:
1、协助人事经理完成公司年度培训计划，并推动培训项目的实施。
2、合理安排新员工入职培训，科学规划公司在职培训，跟公司各部门以及外训机构保持有效沟通，保障培训工作顺利有序的开展。
四、薪资福利
1、独立完成月度工资核算、成本分析等工作；
五、其他: ISO体系管理、公司内刊的编订以及领导交办的其他事宜。

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
主要负责录用退工、社保等事务性工作以及招聘、人员异动安排、考勤等工作