职责业绩:
招聘:制定年度招聘计划完,社招15人,校招30人。
培训:制定、组织实施年度培训计划。
组织发展:优化组织架构,改造文化氛围。

职责业绩:
猎头业务:完成IT服务、安全工程师招聘。
新能源招聘:推送3份BMS工程师简历。
综合管理:负责入转调离,企业文化,薪酬社保核算。

职责业绩:
1.按时按质完成了职能人员招聘,保证满编率达成100%。
2.协助完成操作工的招聘,监管临时工用工,满足转运中心的用工需求,确保运作顺畅。
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3.每个季度文化活动的开展和宣传,加强团队建设。
4.人才梯队的搭建和培养,补充人才库。
5.参与绩效考核方案的建立和监督指标录入等。
6.每月省区职能考勤和各类薪资的数据的提交,核对等。
7.新入职员工培训,安全培训,赋能培训等组织。
8.部门工作的监管指导。

公司介绍:浙江乐居户外用品有限公司成立于2012年11月,是一家生产户外休闲家具的专业性
企业。生产旺季约有员工2000余人,占地约180亩,建筑面积约24万平方米,工厂拥有数控机
床、喷塑流水线、缝纫电机等生产和检测设备,采用先进的生产工艺,在休闲家具行业排在前列
。公司整体经营状况平稳,近三年产销及利税稳步增长。乐居是一家专业从事花园庭院家居的研
职责业绩:
主要负责越南新工厂筹建阶段涉及人力行政相关工作。
1、人力资源体系建立:完成了越南工厂招聘、考勤、薪酬、员工手册等管理制度建立。
2、招聘与配置:负责主管级以上人员招聘,通过有效招聘渠道开展招聘工作,达成招聘目标。
3、培训与发展:制定新工厂2022年培训计划与新员工试用期学习计划,为培训发展工作奠定基
础。
4、行政管理制度:制订并完善新工厂食堂、非生产性物资、会议等各项管理制度,并形成档案管
理。
5、人事档案管理:负责主管级以上人员入/离职手续办理及档案管理,使之为人事工作发挥重要
作用。

职责业绩:
主要负责工厂人事与行政管理工作。
1. 人力体系建立与优化:负责招聘、考勤、薪酬、绩效等管理制度的建立与优化。
2. 人力招聘与配置:制订年度招聘计划,开拓招聘渠道,达成公司各部门的招聘需求。
3. 薪酬绩效管理:审核月度薪酬核算结果,组织月度、年度绩效考核工作开展。
4. 劳工关系管理:通过对劳动法的精准了解,避免劳资与员工冲突,有效解决各类劳工纠纷。
5. 培训与发展管理:年度培训计划制订与组织实施,通过”以徒带师“模式完成重要岗位人才
培育。
对外行政工作:负责对外公共关系维护,公司证照资料变更手续办理,相关人力制度登记备案。
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