公司介绍:防城港现代印象投资有限公司成立于2014年1月,正式启动运营时间为2018年7月
,注册资本1500万元人民币。从正式启动运营至今,历经三年多的学习与探索、历练与成长,公
司发展已趋于稳健,并逐步形成了自己的风格与发展路径,借助与现代置业公司合作、打造一站
式休闲生活综合体“现代·印象城”之机会,整合资源、跨界投资,已初步取得阶段性成果。截止
2021年12月:所投资的“现代·印象城”休闲生活综合体项目(外立面、外广场、内公区、主力店等)的改造及装修装饰均已完成;四大主力店——优佳印象商务酒店(加盟“希岸”连锁品牌
,已于2020年7月18日开业)、邻优精品超市(自投,已于2021年7月18日开业)、彩虹
马儿童乐园(自投,2022年1月8日试营业)、中影南方国际影城(联营,2022年1月18日试营业),均呈良好运营态势;其他商铺的招商工作也已启动,正在组建、打造强有力招商运营
团队。
主要职责与业绩:
1. 作为核心管理层,参与项目经营管理、公司治理改革,为公司重大决策提供建议;
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2. 协助总经理制定公司《三年发展战略规划》及年度预算、主导制定《年度经营管理目标责任
方案》,建立配套的授权与激励机制、管理流程,监督目标执行;
3. 全面负责总公司及子公司人力资源部和总经办工作,主导公司人力资源规划,优化公司组织
架构、工作流程与标准;
4. 制定、完善了人力资源制度,深入业务一线,监管各子公司经营并提供帮扶;
5. 负责并完成公司人才招聘、培养体系、薪酬绩效体系、股权激励方案设计;
6. 筹备、主持公司各类会议、活动;
7. 负责企业文化建设,提高员工对个人和公司价值的认知与认同。

公司介绍:2021年《财富》世界500强第390位,中国民营企业500强榜单位列第27位企业
职责业绩:负责桂南总部HR管理工作,统筹区域内8家子公司的人力资源战略规划、招聘计划
及实施、人才盘点和组织架构优化、绩效考核与评价以及企业文化建设等。
1. 根据公司年度各项目发展规划与目标,拟定公司在桂南地区的人才战略与发展规划,设计组
织架构、人员优化方案;
2. 招聘计划与实施:制定季度、月度招聘计划和招聘策略;实施招聘:通过社招按计划完成关键岗
位的招聘;与各大高校共同合作,完成宣讲会、面试、定向培养、实习、录用。
3. 人才盘点&梯队建设:对岗位关键岗位进行人才盘点,并拟定“继任者计划“,每季度组织一
次内部岗位竞聘,选拔可顶岗的潜力人才。
4. 干部考核与评价:完善公司人才与干部管理体系,定期对片区的干部进行定期考察、考核与评
价;对分子公司人力经理、主管进行培训、赋能,共同制定分子公司绩效指标。

公司介绍:天虹国际集团创立于1997年,创始人洪天祝先生。本集团是全球领先的包芯棉纺织品
供应商之一,专门致力于高附加值时尚棉纺织品的制造与销售,目前已成为中国棉纺织行业竞争
力前10强企业,位列中国500强。是香港联交所主板上市公司,股票代码:2678。
职责业绩:负责在越南工业园区内5家分子公司人力资源共享中心的管理工作,包括战略规划和
落地执行,包括搭建薪酬体系和福利制度,制定年度预算以及审核验厂等。
1. 零基础搭建薪酬福利体系:制定薪酬方案:由0-1为5家分公司搭建薪酬/社保/福利/绩效奖
金制度,为产线员工设立计件制考核及对应的绩效奖金,保障多劳多得的激励制度。
2. 定岗定薪:梳理关键岗位,进行岗位价值评估、分类,并设定薪酬范围;定期审核员工晋升
、调薪,每月工资、福利计算与核发,审核员工社保费缴纳;
3. 年度预算:根据用工需求计划,预测公司整年用工成本,制定年度人力资源预算。
4. 体系建立:独立制定《员工手册》和《集体协议》并完成越南语翻译、向当地劳动局完成登
记;
5. 培训:根据公司培训需求大纲,开发完善管理类课件;完成6批中基层人员培训,经考试合
格并顶岗。
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6. 审核验厂:根据国际社会责任标准及品牌客户的要求,对公司进行内审及应对客户验厂。

公司介绍:全球排名前二的运动鞋生产制造商,国内A股超1000亿市值公司。
工作内容:在新厂成立初期加入,由人力资源专员发展至人力资源&EHS部门负责人,将工厂规
模由600人发展至8000多人,负责总共3家子公司的体系搭建包括薪酬福利、社保缴纳、组织
架构、入离职流程等。
1. 根据新公司战略和发展目标,编制新公司人力资源规划和组织架构设计;
2. 根据年度生产计划,盘点工厂人力资源现状,制订年度的人力资源招聘、培训计划并组织落
实;
3. 制定公司薪资绩效体系、福利政策、年度调薪方案、审核管理人员晋升调薪,每月全厂员工
薪资核发;
4. 主导2017年工厂关闭所涉及3500名员工劳务合同解除及员工关系处理;处理、解决过3起
员工罢工事件。
5. 环境/健康/安全(EHS)管理:
6. 按品牌客户及当地法律规定,对本厂的EHS体系进行内审,识别、评估、报告工厂内潜在的
“环境、健康与安全”风险,纠正问题,制定预防措施;
7. 负责新建、改造工程的环境安全评价及手续办理,参与工程的评估合规性和工程验收工作。
8. 管理内部各项环境安全评价工作:消防安全员、急救卫生员、垃圾三类管理员、污水处理站管
理、电力安全管理、能源管理等。
9. CSR(企业社会责任):根据法律规定及客户标准,建立工厂CSR体系,监控日常运行,监
控劳工体系运行;对本厂和集团内的友厂进行内审。