公司简介:
德诚集团集文化创意、设计研发、制造加工、品牌营销、批发零售为一体，是中国黄金珠宝行业的领航者和创新者。目前为中国黄金珠宝行业最大规模的文化创意产业园之一。旗下拥有“金德尚”黄金珠宝制造批发品牌、“鑫囍缘”和“德诚珠宝”两大零售品牌，在福州和深圳拥有33家专业工厂，现有员工5000余人，现有数十万款款式库资源，产品线覆盖黄金珠宝全品类，全国拥有近万家销售网点，精诚服务于全国批发加盟商和广大消费者。2019年黄金供应链140余吨，黄金首饰产值近600亿人民币，珠宝年产值5000多万人民币。
工作内容(职责) :
负责集团人才发展, 组织发展、企业大学、招聘配置、培训、薪酬绩效等相关管理工作。
离职原因: 个人发展

公司简介:
九州通医药集团股份有限公司成立于1999年3月，2010年11月在上海证券交易所上市。现有员工三万余人，2018年实现年产值997亿元。总部位于武汉，拥有下属企业400余家。九州通立足于医药健康产业，主要经营西药、中药、器械，以医疗机构、批发企业、零售药店为主要对象，通过电商、物流平台为客户提供各项服务，是中国医药商业领域具有全国性网络的少数几家企业之一。与此同时，公司积极拓展医养结合、中药全产业链、药品研发、三方物流等业务；搭建健康智慧平台，依托连锁药店品牌，建立用户智慧医疗健康服务体系。公司连续多年位列中国民营医药商业企业第1位，2018年位列《财富》（中文版）500强第105位。
工作内容(职责) :
根据公司业务发展规划，制订和执行人力资源策略，全面统筹招聘、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化工作的推进。
工作业绩:
01.实施组织架构的优化。基于公司战略、业务发展及组织现状，进行组织流程的分析诊断，提出组织结构优化方案，并推动实施。
02.推进企业文化建设，组织了开展文化理念重塑项目。对企业文化体系进行重新诊断、梳理、归纳、提炼了新的文化理念，完成了《新版企业文化理念》、《管理者/员工行为准则》两本手册的制定，并组织推广。
03.实施人才发展计划，规划了“天鹅人才工程”五层级人才储备体系，针对不同层级的特点，进行培养方案的设计；搭建了人才测评中心，实施人才盘点，推动人才发展计划的落地。期间，选拔和培养高层管理462人，中层管理3200余人，管培生1700余人。
04.组织开展任职资格体系的建立与优化，推进专业序列和管理序列双通道的发展通道建设，完成了配套的薪酬体系优化工作。
05.推进招聘体系建设与优化。通过内猎体系的建立，提升员工工作效率，并节省猎头费用近40%；
优化校园招聘体系，建立分层级的校招体系，在提升管培生质量、满足各公司用人需求的前提下，节省校招费用42%。开展灵活用工，开拓近十家优质劳务外包资源。
06.整合、设计绩效管理体系，创新激发员工的激励新模式。牵头探索内部合伙制，完成试点及推行，平均推动业绩提升5%，人员稳定性提升2%。
07.推进E-HR建设，完成信息系统的换代升级，实现peoplesoft系统的上线和全面推广。
08.搭建和优化人力资源组织体系，推动传统组织结构向三支柱转型，搭建了COE、HRBP及SSC中心，制定了工作标准和流程。
09.参与企业大学建设 ， 匹配人才发展计划。
离职原因: 个人发展

公司简介:
九州通医药集团股份有限公司成立于1999年3月，2010年11月在上海证券交易所上市。现有员工三万余人，2018年实现年产值997亿元。总部位于武汉，拥有下属企业400余家。九州通立足于医药健康产业，主要经营西药、中药、器械，以医疗机构、批发企业、零售药店为主要对象，通过电商、物流平台为客户提供各项服务，是中国医药商业领域具有全国性网络的少数几家企业之一。与此同时，公司积极拓展医养结合、中药全产业链、药品研发、三方物流等业务；搭建健康智慧平台，依托连锁药店品牌，建立用户智慧医疗健康服务体系。公司连续多年位列中国民营医药商业企业第1位，2018年位列《财富》（中文版）500强第105位。
工作内容(职责) :
01.负责实施全集团薪酬改革项目，顺利实施两万多名员工的薪酬改革和新的薪酬制度的推进实施；
02.负责全集团绩效优化项目，优化了职能人员绩效考核制度，并宣贯实施；
03.实施人工成本预算管理，组织开展全集团的年度调薪、年度考评和评优工作。
工作业绩:
01.贴近业务，诊断业务需求，制定和优化各业务板块考核方案；
02.建立和完善各项福利管理制度。
离职原因: 内部晋升

公司简介:
九州通医药集团股份有限公司成立于1999年3月，2010年11月在上海证券交易所上市。现有员工三万余人，2018年实现年产值997亿元。总部位于武汉，拥有下属企业400余家。九州通立足于医药健康产业，主要经营西药、中药、器械，以医疗机构、批发企业、零售药店为主要对象，通过电商、物流平台为客户提供各项服务，是中国医药商业领域具有全国性网络的少数几家企业之一。与此同时，公司积极拓展医养结合、中药全产业链、药品研发、三方物流等业务；搭建健康智慧平台，依托连锁药店品牌，建立用户智慧医疗健康服务体系。公司连续多年位列中国民营医药商业企业第1位，2018年位列《财富》（中文版）500强第105位。
工作内容(职责) :
01.全面负责公司人力资源管理、企业管理等各项工作。
02.落实集团总部各项管理规定，结合当地实际情况优化各项管理制度并执行，为公司发展提供有力的人力资源支持。
03.组织开展文化建设工作，策划并实施各项文化活动。
04.负责公司各类流程的建立、推广和优化，持续提高公司运营效率。
05.负责管理创新工作的开展。
06.搭建公司运营分析体系，定期进行运营情况分析诊断，提出改进意见并跟进落实。
07.指导下属三级分支机构的人力资源管理工作。
工作业绩:
01.仓储计件制改革。
将原来的按分考核改革为计件工资制，在绩效工资总额不变的情况下，大大提升了作业效率，用工人数减少10%，人工成本降低6%，人员稳定性提升4%。后该模式在全集团范围内推广。
02.建立基于BSC的运营分析体系，从财务、客户、内部运营、学习成长四个角度对公司的经营状况进行了全面系统的分析。后该模式在全集团范围内推广。
离职原因: 内部晋升

公司简介:
九州通医药集团股份有限公司成立于1999年3月，2010年11月在上海证券交易所上市。现有员工三万余人，2018年实现年产值997亿元。总部位于武汉，拥有下属企业400余家。九州通立足于医药健康产业，主要经营西药、中药、器械，以医疗机构、批发企业、零售药店为主要对象，通过电商、物流平台为客户提供各项服务，是中国医药商业领域具有全国性网络的少数几家企业之一。与此同时，公司积极拓展医养结合、中药全产业链、药品研发、三方物流等业务；搭建健康智慧平台，依托连锁药店品牌，建立用户智慧医疗健康服务体系。公司连续多年位列中国民营医药商业企业第1位，2018年位列《财富》（中文版）500强第105位。
工作内容(职责) :
01.建立和完善集团人力资源管理制度，负责福利、考勤、调动、社保管理等重要管理制度的起草；
02.参与集团薪酬改革、年度五定、调薪等项目性工作，负责裁员工作的实施。
工作业绩:
负责集团人力资源信息化建设项目，完成EAS系统上线和全面推广。
离职原因: 内部晋升

公司简介:
湖北宇鑫物流有限公司是一家国家AAAA级物流企业。
工作内容(职责) :
01.搭建了人力资源管理体系；
02.全面负责招聘、员工晋升等及其他异动管理，制定培训计划并组织实施；
03.负责员工薪资核算及社会保险等各项福利的办理；
04.负责公司企业文化建设工作，组织企业文化活动及内刊编辑。
工作业绩:
经历了公司从0到1的过程，组织人员的招募、岗位配置、培训等工作，确保了公司顺利开业。
离职原因: 个人发展