2018年主动申请轮岗，负责华南区域人力资源工作，主要对接家居和商用两个事业部，具体如下:
1.人员招募: 负责区域两个事业部人员招募。商用事业部在上一年度缺口人数超过两位数的情况下，快速熟悉了解业务，达成招聘任务，获得总部和大区总监数次好评；
2.培训发展: 建立完善的新员工培训体系，推出“321”培训项目，让每一位入职的家居同事快速融入团队，实现了离职率为0的奇迹，且有2人成为储备管理人员；
3.绩效管理: 负责区域家居团队的绩效管理、考核、面谈等工作，配合大区总监和渠道经理，建立公开公正的绩效制度；
4.人才发展: 负责家居人才盘点、继任者计划，推动区域管理人员年中大轮岗，有效的助力业务的发展；
5.企业文化: 负责两个事业部的企业文化活动，组织411爱心徒步、年中云南团建等大型活动；
6.其它上级交代的事务
2018年，获得家居事业部“年度大区优秀HR”和人力资源及行政中心“优秀个人”称号！

本部门所属人力资源及行政中心COE团队，13年入职至今历任培训助理、培训专员、培训主管。现任高级培训主管，目前自己负责的工作如下:
1.负责全集团新员工入职培训，包括总部员工线下培训以及全体新入职员工线上学习&入职考试；
2.负责集团所有外请内训的讲师资源寻找、匹配。同时还需要组织涵盖集团各部门的培训课程；
3.负责人才梯队M2（后备总监）项目，包括师资的寻找、课程跟进、实践项目落实等；
4.负责内训师培养以及内训师俱乐部；
5.全面负责E-learning在线学习平台的运营推广；
6.协助一些企业文化活动以及集团的年终/中大会。
获得2015年、2017年人力资源及行政中心“优秀个人”，所在部门获得2016年、2017年“优秀团队”。