职责业绩:
职责:薪酬、绩效、员工关系
1、负责公司薪酬绩效体系建设与运营管理
2、负责薪酬管理,包含预算管控、工资核算发放、薪酬分析、奖金分配等
3、负责绩效系统上线与绩效日常运营
4、负责员工关系管理,包含入离职、社保公积金缴纳等
业绩:
1、优化绩效管理,推进 OKR ,对接供应商,负责绩效系统信息化,2022年8月份成功上线。
2、搭建人效监控平台,预算编制等相关模版,规范化管理,日常操作类工作效率提升约10%。
3、牵头梳理人事服务操作手册,推进人力三支柱,实现基础工作流程化、制度化、规范化

职责业绩:
职责:COE-薪酬主管
规定、人工成本计提与发放管控办法、工资核算发放流程、奖励基金管理办法等。
2、人工成本管理:负责公司人工成本管控,通过优化人工成本管理工具、方法和流程,开展日常人工成本管理,含制定预算编制原则、人效管控目标制定、搭建过程预警与分析改进机制等,确保年度目标达成。
3、薪酬福利管理:负责公司福利政策完善、流程优化和组织实施,通过对标内外部薪酬福利政策与结构,提出优化建议,促使薪酬福利政策管控达到最优。
4、薪酬竞争力管理:定期开展外部薪酬数据调研,为公司薪酬政策决策提供数据支持:负责完善公司薪酬分析机制,主动定期开展薪酬外部竞争力与内部公平性分析,结合业务反馈的新酬问题,制定并组织实施职级新酬调整方案。
5、人才梯队建设:负责集团内薪酬序列人才梯队建设,搭建人员素质评价模型及专业能力培养机制,为集团创业公司培养输送人才。
业绩:
1、人工成本管控项目负责人,完善人工成本管控制度,搭建成本精细化监控平台,2020年公司整体人工成本率达标,荣获公司级“岗位能手”
2、牵头变更福利发放形式,由“实物”转“积分”,给集团内创业公司创收,员工满意度提升,荣获公司创新奖励二等奖

职责业绩:
职责:COE-薪酬专员
1、工资核算与发放:根据公司发薪日,组织薪资数据相关人进行系统维护与算薪,上报每月资金计划,提交工资发放流程与网银录入,对接财务记账,确保工资发放及时准确。
2、工资科目管理:负责管理所有工资科目的应用场景及计算规则,完善与固化薪资发放系统操作手册,日常对新进进行培训与审计。
3、年底奖金发放:负责组织核算公司全员年终奖,校准与系统维护,对接财务做好发放工作相关安排。
4、信息化系统上线:完成信息化平台上线与优化,实现薪资自动核算。
业绩:
1、负责年终奖整体发放工作,税务筹划为员工节省约100万个税,获公司创新项目一等奖。
2、负责薪酬信息化系统上线项目,优化业务流程,提报创新改善12项,效率提升高达10%。

职责业绩:
负责底盘车间人力团队(6人)管理,团队人员的绩效考核、激励与工作分配,团队工作内容有一线工人招聘、入职培训、人效管控、薪酬发放、绩效管理、员工关系等。

职责业绩:
1、负责工资核算与发放,月度监控人效指标达成情况
2、协助各层级制定考核目标、监控目标达成进度、组织绩效评估、绩效面谈与辅导
3、办理入离职手续,考勤与加班管理