所在部门: 汇报对象:
月 薪:
职责业绩: 公司简介:上交所上市公司,5000人,年销售额70亿,经营范围为智能仓储物流设备、自动化生产线、立体仓库成套设备等。研发生产销售一体,客户为宁德时代、京东等。
1、全面负责公司人力资源、行政工作,及部门管理、指导、培训、评估等。
2、谋划人力资源发展战略,制定人力资源工作计划并落实。
3、建立健全人力行政管理体系,不断完善人力行政各类管理制度和管理模块。
4、定期或不定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供可靠支持。
5、推动公司食堂、宿舍、车辆、知识产权、IT等工作实现规范化管理。
工作业绩:
1、招聘配置:带领HR团队,及时招聘到岗售后总监、采购总监、财务经理、工程师、技术员等700人以上;尊重人性,做好人才激励与发展;主导直播招聘3场,自编自导自演招聘宣传片1部。
2、部门管理。充分调研后提出了7个专项计划并大力实施,有效改善了当时部门管理混乱、执行力差等问题,逐步提高了人力行政部门人员工作能力,有力保障了公司的快速发展。
3、制度建设。制定并颁布实施《薪酬福利管理制度》等制度,新增修订《岗位序列职等职级表》、《人员增补单》等30多张表单。
4、优化流程。包括人员需求申请、会议流程、调薪流程、邮箱申请、名片申请、入职流程、离职流程等20多个。
5、降本增效。精选最合适的猎头、保险、餐饮、保安等公司并加强管理,节省公司成本15%以上。

月 薪:
职责业绩: 公司简介:创业板拟上市公司,经营范围为新能源汽车连接线、充电桩等。研发生产销售一体,期间从120人逐步增长至300人。客户为比亚迪、蔚来等。
汇报对象:总经理
1、全面负责公司人力资源、行政等工作。
2、通过战略规划、推动落实,建立、健全了公司管理体系、工作流程等。
工作业绩:
1、提升招聘实效。增强了及时性、提高了匹配度,降低了离职率。入职45天,提前将公司关键岗位100%招聘到位,其中11个紧缺技术、管理人才。
2、建立绩效管理。推动制定了岗位职责,开展对部门和员工的绩效考核,调动了员工积极性与创造性。
3、设计薪酬体系。大力沟通协调,设计了一套科学的薪酬体系,激发了员工潜力。
4、推动组织发展。优化公司管理架构、汇报体系、沟通机制,实现了权责清晰,管理有序。
5、创建企业大学。制定章程、培训计划,策划实施“裸心会”交流活动,开展各项培训、企业文化建设。

月 薪:
职责业绩: 公司简介:深交所上市公司,清华大学校长创办,OLED显示屏行业龙头,主导制定多项国际国内标准,获得超过1500项专利,期间从800人快速发展至5000人。客户有华为、小米等。
汇报对象:总经理
主要负责集团行政、人力等方面工作,制定计划、落地执行,赋能团队。
1、制定公司人力行政工作战略规划、年度计划。
2、建立健全行政人力管理等各项规章制度、业务流程。
3、总经理助理:负责公司各级对外接待;撰写公司经营报告,并组织召开股东会等各类会议。
4、人力管理:人力资源招聘、薪酬等六大模块的规划、执行与管理。
5、行政管理:食堂宿舍、保安保洁、司机车辆、项目申报等方面管理。
工作业绩:
1、倡导“微进行动”,推动在人力、行政等方面实施了100余项工作改进,被公司选为先进典型,予以全面推广。
2、每年负责政府、行业等各级接待200次以上,曾成功接待国务院总理李克强,及发改委、工信部、兄弟省市、苏州昆山等各级各部门重要领导。
3、入职6个月,即破例获得公司特别加薪。

所在部门: 汇报对象:
月 薪:
职责业绩: 公司简介:外企,世界500强,主要产品为奥利奥等,600人。
1、招聘配置。制定招聘方案,实施招聘工作。包括招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等。
2、培训开发。搜集和分析培训需求,组织制定、实施各部门培训计划。

所在部门: 汇报对象:
月 薪:
职责业绩: 学校简介:西藏自治区隆子县唯一中学,800人。
1、援藏支教,担任英语教师,负责英语教学与研究。
2、负责会议管理、撰写材料、组织活动等工作。
曾在《中国青年报》等多家媒体发表学术论文、文学文章20余篇,主编书籍一部。