所在部门：人力资源部
工作地点：深圳-宝安区
下属人数：5
汇报对象：董事长助理（副总经理级）
职位类别：人力资源经理/主管
职责业绩：
1. 从零开始构建国际人力资源体系，成功为深圳市劲拓自动化设备股份有限公司打造出海战略，管理马来籍下属（2人），实现全球人力资源管理规范化。
2. 参与公司首座海外工厂——马来西亚工厂的筹备，制定劳动合同与员工手册，助力本地工会建立，确保公司海外运营合规无虞。
3. 招聘并组建了马来的技术与生产团队，招揽10名技术管理人员和50名生产人员，其中包括30名海外劳工，有效推动了生产运营。
4. 设计并实施海外员工人力资源管理系统，使海外团队管理更加系统化和合规，提升了整体运营效率。
5. 成功构建国际销售团队，招聘10名来自东南亚、拉美和欧洲的外籍销售员，拓展了全球市场。
6. 管理国内招聘团队（3人），建立招聘考核激励机制，有效提升了招聘效果。
7. 创新性地组织首次企业校园招聘，吸引16名应届生加入，其中硕士学历占比50%，为公司注入高素质新鲜血液。
8. 独立完成多项高端岗位招聘（未使用猎头），成功引入海外发展部总监、企业管委会助理及资深销售经理等关键人才，强化了公司核心竞争力。

所在部门：人力资源部
工作地点：埃塞俄比亚
下属人数：3
汇报对象：人力资源副总监
职位类别：HRBP
职责业绩：
1. 领导并执行非洲区人力资源战略，成功推动员工规模增长95%，将业务覆盖国家扩展至8个，有效支持公司区域拓展目标。
2. 参与构建符合非洲各国法规及业务需求的人力资源政策体系，制定《员工手册》等核心制度，为公司运营提供法规遵循及内部管理保障。
3. 独立完成并审核国际战区人工预算，与总部协作进行人工成本分析，为区域业务决策提供数据支持，促进成本效益提升。
4. 创新性设立毛里求斯区域人力资源服务中心，优化资源配置，显著降低了人力资源成本，提升了服务效率和员工满意度。

所在部门：人力资源部
工作地点：深圳-南山区
下属人数：3
汇报对象：人力资源经理
职责业绩：
1. 招聘体系构建：成功设计并实施了公司招聘策略，与多所双一流高校建立稳固的校企合作关系，助推公司员工规模从500人增长至800人，有效提升人才储备与结构优化。
2. 内部流程优化：优化了中建四局的内部人力资源系统，确保在员工入离职、调动及晋升等环节的高效运作，显著提高了工作效率与员工满意度。
3. 培训与发展：策划并执行新员工培训计划，设计多样化的培训课程及素质拓展活动，同时引入专业内部培训供应商，成功实施中层管理人员能力提升项目，强化团队领导力。

职责业绩：跟进工程项目材料采购工作。