招聘:
1、深入业务部门,诊断部门内部招聘环境痛点,实施对应招聘策略;
2、完善,优化人员甄选模式、招聘流程,招聘体系;
3、招聘全流程的管理,包含简历筛选到人员入职及后续流程,含新员工入职资料签订及试用期管理;
4、负责职能及各地区技术岗位的招聘工作,含社/校招
5、完善公司招聘相关资料,并围绕业务进行整体招聘需求及相关的支持性工作;
6、招聘渠道开拓及维护管理;
★培训:
1、 新员工入职培训及入职关怀;
2、 根据公司战略需求,组织实施年度培训需求调查,参与年度培训计划的制定,并按计划推进培训落地线,包含但不限于技能,职能培训,晋升培训等;
3、 公司内部考试运营;
4、 对培训效果进行评估,跟进培训后的效果反馈,制定改进措施不断提升培训质量;

1、负责日常HRSSC服务交付工作,保证服务交付的及时性及准确性,包括但不限于入职、转正、异动、离职、续签、考勤、档案等;
2、负责人力平台维护,架构调整;汇总员工信息资料及各类人事资料,填制和提供各类人事统计报表,为HRBP提供各项数据支持;
3、负责员工基础福利相关内容:包括不限于社保公积金、商业保险、工作居住证及落户手续等;及各类证明开具;

人事(90%)
1、负责员工入、转、调、离及劳动合同签订。完善人事档案,员工花名册及人事系统管理;
2、迭代更换考勤系统,每月考勤统计,针对异常现象提出有效建议,完善相应制度及员工手册,人事制度等;
3、收集人员招聘需求,制定招聘计划,多种招聘渠道满足人才需求。参与销售团队人员重组项目;
4、新员工入职培训及其他培训项目的制定与执行。以及协助推动公司理念及企业文化的形成(内部激励,企业文化墙,电视传播);
5、人事预算制定,策划实施公司员工关怀活动及福利项目,包括常规节日活动,年会等;
6、工作居住证,外籍人员就业证及签证办理。五险一金操作及残疾人相关第三方供应商管理,日常解答及协助员工办
理相关业务;
7、员工访谈及处理员工冲突和劳务纠纷;
★行政(10%)
1)行政管理规章制度的起草、修订、行政费用预算与控制;办公用品采购,日常公告拟定及下发;
2)新迁办公室装修事宜及办公室日常管理工作,完善固定资产、办公设施、办公环境等方面的流程;

招聘工作(80%):
1、收集人员招聘需求,制定招聘计划,搭建招聘渠道体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求(校招、网络、第三方,内推) ;
2、负责进行招聘效果分析并对招聘成果进行跟踪;
3、组织与实施每年的校园招聘工作(宣传追踪、宣讲、面试、offer发放);
4、校招人员到岗前沟通以及到岗后相关安排;
5、拓展并维护与全国高校的共建合作项目;
6、招聘周报、月报、入职等数据统计上报工作 ;
7、负责建立公司的人才库,并建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
★人事管理与员工及培训关系方向(20%):
1、协助办理员工入职、转正、异动、离职等人事手续的办理;办理员工劳动合同的签订和续签工作;
2、进行员工试用期沟通和离职面谈,并进行数据分析;
3、负责所辖店面员工关系工作的监督管理;解决店面人员的员工关系矛盾,危机纠纷;.进行重大员工关系问题事件的
调查、处理、汇报;
4、作为新员工入职培训的班主任,讲授公司介绍、文化基础课程;
5、协助管理培训教室,完成培训项目的组织、实施和培训结果的跟进反馈等;
6、根据业务人员业绩浮动,进行面谈,保证员工稳定性及绩效达标率;
7、根据业务部门实际情况,提出合理化建议;
8、参与公司内部虚拟项目组,策划及实施大小员工关怀活动;

人事管理及员工关系方向(70%)
1、员工入职、转正、异动、离职手续的办理;办理劳动合同签订,续签及档案的管理;
2、员工工作居住证及就业证的办理,注销工作;社保公积金的采集及与第三方的对接工作;
3、考勤系统操作及管理;月末员工考勤统计、考勤异常处理工作;
4、各类证明的出具,及解答员工提出的各类问题
★员工关怀及培训方向(30%)
1、新员工入职培训课程安排及讲师的沟通工作;负责新员工培训破冰环节及考试环节;
2、员工关怀活动策划及实施,包括员工生日会,运动周,圣诞节,中秋节,元旦节等等;
3、根据公司现状针对激励员工,调动企业文化氛围提出合理的建议,包含但不限于企业文化墙的设计,
员工读书会等等;

系统运维
1、检查韩国本社社内系统运行状态并及时维护;
2、编写简单的程序用于维护三星社内系统;
3、参与网页设计及更新;
★翻译
1、与韩国本社员工的会议翻译;
2、业务相关文件翻译;