5000-10000人
公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
1、绩效考核管理: 公司绩效考核方案制定、各部门KPI指标制定、目标值制定检讨、得分计算、年终考核方案制定等;
2、员工招聘管理: 员工招聘方案的制定、执行,招聘效果评估等;
3、员工入离调转管理: 员工入离调转相关流程维护、梳理及检讨,具体业务手续办理等;
4、员工关系管理: 员工劳动合同签订流程、规则维护及检讨;员工投诉调查、冲突化解、突发事件处理等;
5、员工奖惩、行为规范管理,人事相关规定的制定、修订、完善;
6、公司组织架构维护,主管任命流程管理、主管信息维护等;
7、职位管理: 职位定编定级评估;
8、人事信息系统(PeopleSoft)、办公系统(OA)搭建、维护、完善;
9、员工发展通道维护: 包括员工职称评定规则制定、主管晋升条件检讨等;
10、主管360评价: 主管胜任力评价方案制定、执行、分析;
11、公司内部员工满意度调查、结果分析、意见反馈、落地、追踪等;
12、奖金计算: 制造工厂奖金方案制定、检讨,计件、计时奖金计算等;
13、部门费用预算、公司人力成本预算及分析、员工激励方案制定等项目性工作。
14、部门其它管理工作。