工作描述:
1.本科院校的合作，学生招募（签订新三方390份） 2.微电子专业的院校拓展（实习生项目） 3.录取学生的校园开放日活动（举办2期） 4.应届生培养发展方案

工作描述:
1.对接业务部门的人力资源6大模块 2.根据业务需求进行人才盘点、人才培养发展、晋升等 3.人力资源制度在业务部门的推进实施

工作描述:
1.统筹公司培训 2.协助招聘，人才引进及博士后工作站管理 3.145单位筹建及培训工作 4.147单位筹建申报 5.博士后工作站人员引进及管理

工作描述:
1、制定年度培训规划、培训计划、费用预算 2、培训制度的建立及修订 3、集团培训工作的实施 ， 培训项目的策划、实施及管控（中高层研修班、青年干部储备训练营、新任经理训练营、班组长历练营、新员工入职培训、内训师培训、各业务条线培训等项目） 4、建设内训师队伍、内训体系、课程的开发、人才学习地图的绘制、人才发展测评及人才池的建立 5、企业大学人才发展体系 ， 持续完善培训管理机制、项目操作手册 ， 并保证培训项目落地与执行 6、总结提炼内部管理、经营、技术经验 ， 为集团公司沉淀、积累精品课程 ， 建立知识固化平台 7、大学的内部管理、行政管理、对外宣传及费用管控 8、领导交办的其他临时工作

工作描述:
1、参与组织规划调整、根据组织规划制定招聘计划及实施； 2、根据组织规划进行人才盘点、人力资源池的建立； 3、校园招聘的组织实施； 4、负责高级管理人员选聘制度、流程的建立和执行； 5、负责高级管理人员岗位职责及任职资格的评定； 6、负责外部高级管理人员及特殊人才的招聘、选拔、测评工作； 7、负责内部干部竞聘、选拔、评价等组织管理工作； 8、负责招募的渠道建设和管理工作； 9、负责集团各板块招聘信息的报表合并并定期提供分析报告。

工作描述:
1、工资体系的完善 2、绩效制度的制定 3、工资的预算 4、运营成本相关数据的提供 5、人员流失率的统计、分析 6、工资分配的监控 7、相关福利制度的编制与完善 8、绩效指标的分解及反馈 9、完成领导交代的其他任务