职责业绩： 一、人事方面:
1、招聘工作：
1）利用多渠道策略（招聘网站、社交媒体、招聘会等）发布招聘信息，吸引合适人才；
2）负责候选人筛选、面试安排，以及面试流程的跟进和反馈协调。
2、培训工作：
1）根据部门需求，制定培训大纲并推动内外部培训计划；
2）根据年度培训计划每月执行实施，并监督培训效果。
3、薪酬与绩效 ：
1) 维护人事系统，管理员工信息，考勤假期，薪酬福利等；
2）负责社保公积金缴纳、年终奖金发放等薪酬管理任务；
3）统计并汇总每月绩效考核结果，以指导管理决策。
4、员工关系：
1）编制人力资源相关规章制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2）办理员工入职和离职手续，福利管理，处理投诉规避用工风险；
3）执行员工奖惩、晋升和工作调整等人事异动 ；
4）协助企业文化的建设，节日福利等活动。
二、行政方面:
1、负责商务接待和会议安排，提高来访客人的满意度；
2、监督行政供应商（饮用水、餐饮配送等），优化成本效益；
3、安排员工福利，包括节日礼品、购物卡及年度体检等，提升员工满意度。

职责业绩：
1、负责员工招聘、入离职手续办理、员工异动处理、合同续签事项；
2、组织并安排员工内训、外训工作及培训效果评估工作；
3、开展职称评定、学历提升、特种作业证件办理及复审工作；
4、负责员工人事档案、职业健康体检档案的整理及归档；
5、统计各部门考勤、休假、加班情况，每月完成薪资核算，社保公积金缴纳工作；
6、负责薪酬管理各项报表、文件、表单的整理及归档；
7、负责各部门月度绩效考核，并不断改进考核指标，完善考核机制；
8、协助经理完善公司薪酬管理体系及薪酬制度；
9、协助经理完成公司年度预算，人工成本核算，汇总分析薪资数据 ；
10、完成领导安排的其他事项。

职责业绩：
1、按照费用报销相关规定审核报销单据、发票等原始凭证
2、办理现金收付结算业务，银行存款、取款和转账结算业务
3、登记现金和银行日记账，日清月结账款相符
4、每月核算编制工资表，并按时发放
5、做好银行对账、对接工作
6、完成领导布置的其他工作

职责业绩：
1、负责公司招聘、员工入职、离职，合同签订;
2、负责员工考勤、各类假期统计、工资核算;
3、负责社保、公积金增减员及年检事宜办理;
4、负责现金及银行日记账的登记并编制凭证 ;
5、资金预算，应收应付款计划、跟催到期货款 ;
6、对公司各项费用报销的审核及支付 ;
7、开具各项票据、办公用品的采购及管理 ;
8、公司文化活动、竞赛、年会策划组织。

职责业绩：
1、负责公司招聘职位发布、维护、更新;
2、负责员工入职、离职，合同签订，归档整理;
3、负责员工考勤、各类假期统计、工资核算;
4、社保、公积金增减员及年检事宜办理;
5、负责公司内现金及银行日记账的登记 ;
6、销售提成统计，与银行办理业务 ;
7、发票认证报税、与财务公司对接 ;
8、领导交办的其他事宜。