维宁尔（WOFE）是世界排名前二的汽车 RCS 电子设备供应商。
1. 招聘管理：统筹招聘管理工作，从 0 到 1 完成招聘制度建设、内推制度建设、员工回归制度建设、招聘系统建设（Moka）。年独立负责100多社招岗位（完成率超95%）。2023年度独立完成5名高级管理人员招聘。统筹招聘相关费用预算及支出和供应商管理。
2. 绩效管理：主导公司绩效评定（SuccessFactors）；领导公司内部晋升计划；梳理绩效管理维度，加强了绩效评价的客观公正。
3. 员工关系：梳理并优化招聘、转正、续签、晋升、绩效评定等关键流程，并输出SOP文件，增强相关流程的合规性。负责员工全生命周期管理，推动公司内部人才流动，完成内部转岗工作。
4. 培训工作：员工外培审核管理；组织并开展新员工培训；设计公司年度培训需求调查，确定年度培训计划。
5. 其他：公司O Chart从0-1搭建并维护；HR相关合同管理。

招聘：负责校园招聘工作，2021年实现有效简历投递6000余份；2022年负责21个数字化相关岗位的招聘。
员工关系：负责内部人才市场工作，完成全国范围17个部门近200人岗位调配。
其他：协助推进公司招聘数字化转型工作。

招聘：主导校招、实习生项目和校招渠道拓展，每年实现近100人的成功入职和近2000份的简历投递；负责公司4个部门高新技术岗位（汽车智能化）的社招工作。协助高级专家招聘，2020完成4名高级专家入职；协助参与EHR及校招定制化系统搭建。
培训：负责应届生培养，成功减少培养周期；组织公司内部培训和每季度培训宣传工作。
组织发展：梳理和解读历年校招数据，筛选17所重点院校；同时分析软件开发和发动机开发人才现状，为组织架构重组提供数据支持；协助公司进行专家评审，助力公司转型。