工作描述:
1.负责完成公司技术研发人员、销售人员、客服人员的薪酬激励方案的制定和实施；
2.负责公司人员的薪酬核算和薪酬分析工作，拟定薪资分析报告模版；
3.负责人工成本预算编制和监控分析并推动此部分工作的实施；
4.负责协助公司组织架构的搭建、调整、人员定岗定编工作；
5.协助完成各一级部门绩效考核指标的制定和实施；
6.负责建立职业发展晋升体系（职级、职族、职位地图）。

2015/2―2015/10 人力资源科长
工作描述:
1、负责事业部整体人力资源规划和运作；
2、负责事业部人工成本（制造费用、管理费用、研发费用）月度分析和监控；
3、负责事业部各部门人员定编的分解和月度管控；
4、年度派遣工转正的整体实施（方案建议、定稿、宣贯、民主评议、转正）；
5、负责设计事业部人力模块制度流程，及后期修订以及优化；
工作业绩:
1、完成了一线生产人员的岗位梳理（从5个维度分为A,B,C,D四类）；
2、完成了一线生产人员的岗位轮换和晋升制度，并推动落地实施；
3、设计了主管科长的奖励基金办法，进一步推动绩效管理落地实效；
4、优化了《事业部奖励基金管理办法》 、健全奖励基金发放流程；
5、2014年度人工成本监控良好，事业部整体节约200W人工成本；
6、实施了部门人员岗位梳理，结余人员定编80人；
7、零投诉的完成2014年度62人派遣工转正；
8、设计了印鉴管理流程和制度.
2013/7-2015/1 薪酬专员
工作描述：
1、负责8个车间1500人（其中工时制员工1150多人）的薪酬核算；
2、负责整个事业部人工成本（制造费用、管理费用、研发费用）月度分析和监控；
3、负责事业部年度人工成本（制造费用、管理费用、研发费用）的预算编制；
4、负责事业部薪酬制度流程的修订以及优化。