工作职责:
负责公司人力资源整体人力资源业务的开展;
负责中国电信培训基地建设;
公司管理层;
负责公司转型升级期间人力资源战略引领、人才规划执行落地。
中电万维公司现有员工 1940 人,2023 年营业收入10.75亿,目前在北京、四川、江苏、河南等地成立了12 个省级分公司,在成都、天津设立了 2 个研发中心。在省内实现纵向一体的支撑体系,成立了 14 个市州 ICT 万维分公司。业务遍及全国31个省、自治区和直辖市,在数字政府、智慧城市、农业农村、文化旅游、生态环境、数字生活等行业形成了众多国家级、省市、县级优秀数字化项目实施案例,专注人工智能、大数据、云计算、信息安全等新技术的研究,目前成为西北行业内首屈一指、中国电信数智体系市场化转型的标杆企业。

负责欧美区域-中美洲区域HRBP业务
企业性质:民营企业上市公司
工作职责:
负责中美洲区域人力资源HRBP业务的开展;
经营班子成员;
巴拿马MHQ公司人力资源总监。
负责欧美区域-中美洲区域HRBP业务,担任巴拿马MHQ公司人力资源总监。
负责危地马拉、巴拿马、牙买加、多米尼加、美国等国家的HR人力资源的开展,确保总部平台各项人力资源政策的执行与落地,负责中美洲各国人员配备、本地员工及中方人员招聘、组织培训学习项目、高端客户经理考核、核心骨干人员保留、本地薪酬发放、员工优化与劳动关系纠纷等事项。
负责对前方业绩提供全方位人力资源支持,了解前方目前业务开展期间的人力资源痛点、根据实际情况,向公司平台申请适合前方的人力资源政策及建议,向事业部HRD及平台COE提供现场一线实际情况,各项人力资源政策执行情况,不断进行政策更新、流程优化。
负责一线市场外部人员挖猎及反挖猎,对主要竞争对手在市场上的人员布局、业绩分布及竞情进行了解分析,制定符合公司发展需要的相对应人力资源政策。
在欧美事业部期间,曾远程协助东欧区域国家(匈牙利)等国家HR进行团队建设经验分享、员工纠纷处理、外部合规稽查经验沟通。
成员,确保新进人员来源于头部企业、对新兴国家市场业绩突破明显,获得了公司各级领导的认可,提效方面,2021年至2024年4月,约2/3人员进行了替换补充,在当地律所的协助下,人员赔偿金大幅降低,优化提效明显。代表处23年订货目标完成率100%,收入目标完成率120%;24年较23年订货目标增幅20%,收入目标增幅50%;23年订货额预计到12月达到事业部X亿目标,相比22年实际完成预计增长45%左右,同时23年Claro中美五国危地马拉和尼加拉瓜ODN外线(两国每年建设预计超XX万线)已经获取尼加拉瓜XX万线,2023年度实现这多个国家的突破;智能铁锂电池项目,PAD电池,固网系统与类终端都取得明显突破,24年整体订货预计相比22年增长20%至X亿。
考虑离职原因:
家庭原因;

人力资源工作成绩突出,兼下属公司综合办公室副主任;
购置房产及经济压力等因素;

公司介绍:作为中国核工业集团公司对外合作的主渠道,公司一直致力于工程承包,拥有中华人民共和国商务部颁发的国际工程A类资质和A类对外劳务合作经营资格,中华人民共和国建设部颁发的建筑业企业四个一级总承包资质和三个二级专业承包资质。公司以承建大型国际核工程项目为主,建造的阿尔及利亚核研究中心工程,是我国第一个大型核设施出口项目。巴基斯坦恰希玛一期核电站项目是中巴核能合作的丰碑,获得了国际原子能机构和巴基斯坦政府与中国政府的高度评价,向世界证明了中国核电出口的实力。与此同时,中原公司积极开拓国内国外民用建筑市场。海外非核工程承包市场遍及阿尔及利亚、文莱、马来西亚、约旦等十多个国家和地区。
工作职责:
承担中国核电第三代技术“华龙一号”海外首堆工程即“巴基斯坦卡拉奇2*100万核电机组(K-2/K-3机组)”的薪酬绩效管理,员工招聘、员工关系等模块工作,并负责与总部人力接口,协助人力资源管控工作。
作为现场人力资源负责人,对场内其他参建单位人力动员、劳动合同、薪酬发放及员工关系进行不定期检查与监督,对部分劳动纠纷进行场内调节。
制定人员入离场制度、项目部考核办法、人员管理办法等,探索央企海外人员管理新模式,获得了公司及中核集团的认可,对中核后续海外项目起到了借鉴、基石作用。
在人力动员滞后的情况下,充分调研当地人力市场,与卡拉奇孔子学院建立合作关系,从当地搜寻符合用工条件的人选,对安全员、翻译员、运管等人选,优先从本地选拔,人力动员效率及用工成本改善明显。
群体性事件及劳务纠纷处理,负责场内高峰期约6000余中方人员与近20000名本地人员的群体性事件预防、协助处理场内劳务纠纷及突发事件,应对及时、处理得当,避免人员伤亡及群体性事件恶化。
工作亮点:
K-2/K-3项目部作为海外三代核技术全球首堆,各项工作顺利开展,人力资源动员有序。目前各项工作按计划进行中,人力动员满足高峰期需求。
摸索出了本地化员工管理的新方式,员工关系稳定,获得了中核集团各级领导的认可与肯定。
化解数十次分包商员工及本地群体性事件,对中方与本地因信仰习惯、工作模式导致的误会及冲突进行有效化解,协助处理场内突发事件,应对及时、处理得当,避免人员伤亡及群体性事件恶化。个人获得数次获得优秀员工。
考虑离职原因:
个人家庭原因;
职业生涯考虑;

历任人力资源专业主管、综合办副主任(主持工作)
公司介绍:世界500强企业中国电力建设集团(股份)公司的全资子公司,公司注册资本金38亿元,注册地为甘肃省兰州市,公司统筹负责中国电建集团在甘肃省境内煤电资源的投资、开发与经营。公司目前已形成了火电、煤炭、新能源、房地产、供水、国际电力运维等产业格局,下设崇信发电公司(2×660MW超临界机组)、华亭发电公司(2×145MW循环流化床机组)、哈密荣信新能源公司(90MW光伏发电站)、甘肃灵南煤业有限公司、甘肃能投房地产有限公司及中国电建甘肃能源公司巴基斯坦代表处。
工作职责:
负责哈密市石城子40MWp光伏并网发电项目前期工作开展、人力资源招聘与培训、政府与相关机构的对接工作、主持综合办公室、人力资源工作;
负责总经理办公室综合管理工作,负责甘肃能源公司行文管理、后勤保障、重大会议及工作的组织、安排、协调工作;对外负责相关政府部门负责人、各企业主要负责人的接洽工作;
负责薪酬与福利、劳动关系,内外部招聘、中高层培训学习等模块;主要负责甘肃崇信2*66万超临界火电燃煤机组、甘肃华亭2*14.5万火电循环流化床机组的人力资源管控工作;
工作业绩:
40MWp光伏发电项目仅用3个月投产发电,创造了新疆哈密地区光伏发电建设、并网速度之最;

公司介绍:特变电工股份有限公司(以下简称:特变电工)是中国变压器行业首家上市公司(股票代码:600089)。伴随改革开放的伟大进程,围绕“输变电高端制造、新材料、新能源”国家三大战略性新兴产业,特变电工现已发展成为我国输变电行业的龙头企业,我国最大的电子铝箔新材料基地、大型太阳能光伏系统集成商。变压器年产能达2亿kVA,位居亚洲第一位,世界前三位。公司在新疆、四川、湖南、天津、山东、辽宁、陕西等地建有十二个现代化的工业园区,形成了“以输变电产业为主导、新材料产业为支撑、新能源产业为亮点”的发展格局。
工作职责:
负责招聘面试、绩效管理、员工关系、人力资源管控等模块,承担对外政府资金、相关项目申报工作;
主要业绩:
成功申报国家千人计划-新疆计划高级人才1名;

工作职责:
行政人事工作;