资本金:3000万日元
◆ 员工数:200名
◆ 勤务形态:正社员
业务内容
明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致
力于提高公司的综合管理水平
制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度
塑造、维护、发展和传播企业文化
协调和指导各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用
税理士事务所沟通联络,年度决算以及税务申告
与律师事务所联络沟通,法律事务处理 ,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
组织开展各种活动,建立员工与企业良好劳资的关系,与当地政府及使馆保持良好的合作关系
职务经历

资本金:5000万日元
◆ 员工数:50名未满
◆ 勤务形态:正社员
业务内容
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全面负责公司人力资源体系的管理工作,统筹规划行政工作
根据公司业务发展战略,协助公司达成人力资源管理目标
协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合法合
规
计划和审核人力资源管理成本
与律师事务所联络沟通,法律事务处理 ,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
全面负责公司企业文化建设,提升企业文化内涵,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力
职务经历

业务内容:新能源产品销售及电站投资
◆ 资本金:1亿日元
◆ 员工数:120名
◆ 勤务形态:正社员
业务内容
建立健全日本分公司招聘,培训,工资保险,福利,绩效考核等人力资源制度
执行人力资源管理各项业务的操作流程和集团人力资源制度的实施
员工绩效考核,KPI指标考核,薪资及奖金核算
员工入职,离职,解雇等相关手续办理
员工合同管理,加强与日本劳动保障部门的联络沟通
公司月度及年度行政预算制定和管控
与律师事务所联络沟通,法律事务处理
组织开展各种活动,建立员工与企业良好劳资的关系,创造良好的工作环境
职务经历

资本金:6千万日元
◆ 员工数:5000名
◆ 勤务形态:正社员
业务内容
员工手册修改,制定招聘计划,绩效考核,培训制度
员工招聘面试,按照公司人力资源年度计划制定招聘文书
员工劳动合同管理,签署劳动合同,缴纳税金和劳动保险
办理员工工伤保险,伤病保险以及产休手续
员工绩效考核,实行定期员工面谈,处理员工调薪,晋级申请
职务经历
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业务内容:人才介绍 人才派遣 劳务咨询
◆ 资本金:5000万日元
◆ 员工数:50名未满
◆ 勤务形态:正社员
业务内容
作为咨询顾问对就职者和转职者进行面谈
⚫ 验证并把握候选人的经验・希望・意向・适应性等
⚫ 面试指导、面试・面试日程调整
⚫ 入职条件的交涉及入社时间的调整
⚫ 对就职者和转职者入职后的跟踪及帮助
⚫ 面向企业进行人才提案、契约签署以及跟踪
⚫ 其他方面、兼任主持合同招聘会、公司车辆管理、酒店预约 办公用品的采购、外国人员工的签证代理申请
成果:和企业人事担当进行沟通及时把握企业需求的人才以及转职者的技能 转职意向,将两者更好的融合
客户和求职者得到满足,促进了公司销售业绩提升
职务经历

业务内容:食品生产以及销售
◆ 资本金:10亿日元
◆ 员工数:700名
◆ 勤务形态:正社员
业务内容
招聘相关业务
薪资计算,保险年金申请
行政相关资料做成、福利厚生、出差者旅费精算、 酒店安排、外籍员工签证申请等