建立完善 、规范的人力资源管理体系,负责制度的执行和监督
•组织建立、优化人力资源业务流程并形成制度规范,建立人力资源制度体系
•组织编制人力资源规划并报批实施
•组织制订年度人力资源工作计划及费用预算
•组织修订部门职责分工标准
•组织修订本单位年度定岗定编标准,审核各部门提报的定岗定编数据
•完善招聘管理体系、监督执行公司招聘管理制度,并根据需要进行及时调整、
修改
•组织开展关键岗位的识别与管理工作
•依据公司年度管理方针目标及市场薪酬状况,拟定年度薪酬体系调整、完善规
划、实施计划并组织实施
•根据薪酬分析报告的结果,及时提出薪酬修订方案并参与讨论,对需要调整的
薪酬信息进行调整
•制订公司绩效管理方案,协助各部门建立和完善员工绩效管理制度、方案
•建立、完善员工关系体系和制度
•协助总经理编制和实施本单位的职能发展战略
•协助总经理监督本单位重点工作计划的实施
•协助总经理组织本单位年度工作计划的编制、评审、报批工作
•组织开发与优化本单位具体业务流程
•负责公司督办事项的跟进与落实
•建立及维护公司外部业务关系
•组织、监督分管部门专项工作的开展,履行好部门职责,完成年度及日常绩效
管理目标
•组织和参与开展CSR,企业文化,内外审核与警查

负责招聘体系管理
•负责培训体系管理
•负责劳动关系体系管理
•负责创新改善体系管理