全面负责公司泰国,迪拜,巴西,新加坡等海外的总体运营
全面负责GAMEFI, 中心化钱包业务,支付业务(法币--数字货币)和DEX孵化业务
全面负责人事,财务, 市场,运营的7个国家国际化工作
主要工作业绩 :
从0 到100 组建本公司WEB 3.0 团队
带领业务团队完成了从0-2000的用户增长,新业务提前2个月完成盈利指标
2个月内急速组建高质量的孵化团队,并且带队顺利融资100W 美金
完成了集团1000人的人力资源体系化建设: COE,HRBP, SSC,涉及全球10 个国家
搭建了适合本司的人力资源战略框架,特别是OKR, KPI体系设计和落体工作,并持续迭代;
超额提前完成人才梯队建设的新增指标(120% )
全面负责了2022-2023 的组织结构升级 ,成绩显著( 组织建设升级,人效提升5% )
建立并且完善了公司企业大学体系,内部文化的,内部知识管理迭代的“内部黄埔军校”
迭代了干部培训机制,设计并且落地了股权期权的机制2.0 版本

全球排名第一的区块链金融服务平台,集团业务涉及:投资,基金,信托,数字资产托管,数字货币交易等业务
海外HR Head 直线下属： 12
主要业绩：
全面负责公司海外业务的全盘HR工作和国内部分业务团队（以支持海外为主）
全面支持HK的trading中心（ 包含外汇， 石油等二级的trading team等非区块链的交易投资业务）， 独立火币站的运营的人力资源支持工作
涉及区域为：中国，美国，日本，韩国，土耳其，俄罗斯，新加坡，英国，中国香港，马来西亚等

游族网络，是中国互动娱乐供应商，立足全球化游戏研发与发行、大数据应用、IP管理工程、泛娱乐产业投资四大业务全面发展。从上海、南京到台北、新加坡，游族分支机构遍布全球八大城市，在海外积累1000多个合作伙伴，发行范围遍及欧美、中东、亚洲及南美等230多个国家及地区 ，全球化优势显著。收购欧洲老牌游戏公司Bigpoint  ，加码游戏主业，显著提升全球一体化研发及发行实力。
International HRBP (HRD-level) Report to: Group COO 直线下属： 10
主要职责：
全面负责游族海外HR(国外部分+ 中国大陆部分)全盘，总体工作；
HR海外板块总负责，主导培训，招聘，OD，C&B, KPI，HR战略研究（新加坡，土耳其，泰国，韩国，德国，法国, 印度，台湾等地）；
经历海外分公司从0~1 全模块搭建，拓荒海外业务，调研海外人力资源情况, 主导德国分公司（Big point）的海外并购，投后管理；
主要业绩：
搭建了1000人的海外团队涉及10国家
组建了海外人力体系
建立了新加坡AI 研究院和区块链中心（ 100人左右）
收购了的德国分公司，完成300人的重组计划，涉及8亿美金标的

华人文化集团公司是国内领先的泛文化娱乐产业集团,聚焦传媒娱乐、互联网与科技、生活方式与消费三大领域,拥有打通内容、平台、技术和服务的闭环系统,从线上到线下,覆盖影视媒体娱乐、互联网、生活方式和消费升级,是中国文化与世界娱乐体验的卓越载体,面向中国、北美、欧洲、亚太等全球市场, 在电影、电视、动画、娱乐与体育经纪、互联网视频、财经媒体、社交媒体、体育、游戏、音乐、线下娱乐、生活方式与新消费、OTT、教育及人工智能等垂直细分领域,打造了大量现象级产品,占据行业领先地位。
HR Head & 国际化leader Report to CEO 直线下属： 5
职责业绩：
HR海外事业部(流媒体产品)和国内短视频研发中心的总负责,主导培训,招聘,OD,C&B, KPI,HR战略研究(中国,新加坡,马来,泰国,印尼,印度,台湾,越南等地);
全面负责HR全盘工作,主导部分财务和业务的工作,包含小型项目的投后管理;
支持CMC的美元基金的团队的trading team
搭建Global HR system;
海外公司的筹备;
经历海外分公司从0~1 全模块搭建;
设计HR的3大支架系统;
副业:撰写商业计划书&融资;

三胞集团有限公司,是一家以信息化为特征,以现代服务业为基础,新健康与新消费两大主业协同发展的大型跨国民营企业集团。集团连续第15年入围“中国企业500强”(2018年第122名),涉及37个产业,旗下全球员工8万人,在海外22个国家设有分公司。
Senior Manager/ 类HR BP Report to M&A VP下属： 2
美国Brookstone, 以色列Natali 2个项目的全流程M&A中HR& finance的工作(海外bid 20亿英镑起价);
全面负责集团海外收购企业,Brookstone 的全面投后管理:本土化招聘和人才梯队建设,薪资架构,HR战略研究相关的工作;
主导或者参与集团部分新筹备项目的投后管理(包括前期调研,竞争对手人才结构分析,商业情报挖掘,例如big data centre 的筹建);
展开零售(例如:otto, 屈臣氏等),养老行业相关调研工作(例如Natali 竞争对手);
对接集团下属企业例如AKT,Natali 等养老领域的高管团队搭建和Natali中国的初期组建;
兼职一些海归博士的商业计划项目,辅导商业计划书和市场调研工作;

Sterling 是一家全球化的美资人力资源咨询公司,分支机构遍布全球10个国家,提供人力资源的战略咨询等业务。
职位：项目顾问 Report to : office manager 下属： 2
独立负责人才咨询项目,并且担当PM 的角色完成咨询项目,业绩排名team第一;
负责责权范围内的M&A人力资源咨询工作,驻地on site 的投后管理意见指导;
根据客户需求,独立调研某一行业的人才市场情况,诊断目标公司人力资源情况,并给出建设性改革落地实施方案(招聘相关,ASDT模型搭建,领导力方案,人才结构,人效分享,组织竞争力,公司文化改良,绩效考核改革,跨文化合作,薪资福利等),并及时提供search report,提供行业研究数据(各公司的差异、阶段性同行业分析报告);
为公司拓荒式成功上单维护的客户包括:南京菲尼克斯、阿特拉斯科普柯、法艾燃气热水器、常州今创集团,海外M&A的项目& 投后管理工作包含:马波斯,ARC glass , LG金融信托,三星金融等项目;