公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
该公司是在安徽江淮纳威司达更换股东方后成立的新合资公司。
主要工作:
1、负责公司年度工资总额的预算和各单位月度奖金的结算，以及人员工资的发放管理和工资变动管理。
2、以外部竞争性及内部绩效导向为原则参与设计公司薪酬体系。
3、负责全员社保、公积金的月度变动、核算及缴纳。
4、参与绩效考核标准的制定及月度的具体实施。
指导管理:
指导完成招聘、入职、离职、培训、员工关系、加班考勤、劳动纪律管理等。
协助上级领导:
1、进行人力资源规划的制定与组织实施。
2、对各单位定岗定编的核定与人员的调配、使用。
3、优化绩效管理体系、成长晋升评聘。

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
招聘: 组织招聘需求调研及分析，制定年度招聘计划，并组织开展
1）社会招聘: 根据年度岗位定编组织开展公司技术类人才及其他紧缺性岗位的社会招聘并建立人才储备库。
2）校园招聘: 根据年度人才储备计划以双选会的形式开展应届大学生校园招聘以及生产类实习生招聘。
3）内部招聘: 通过对空缺岗位的评审组织开展公司内部招聘。
培训: 通过培训需求调研、领导访谈、岗位任职要求等方式汇编公司年度培训计划及费用预算，并组织开展；特殊岗位岗前培训及取证管理；组织开展各类技能竞赛；入职培训等。
考勤管理: 曾兼任考勤员岗位，负责整个公司范围内的加班、休假统计，形成月度考勤数据，期间完成大量的数据分析整理；负责员工迟到、早退、旷工等违纪的处理。
员工关系: 负责员工入职、离职、调动、任免、晋升、奖惩等手续办理；劳动合同、竞业协议管理；劳动风险防范、处理突发劳动争议事件；年度员工满意度调查；组织召开员工座谈会。
薪酬福利: 根据人事变动、考勤、考核等编制月度薪资基础数据，并协助完成月度工资的发放。
其他: 优化工作流程，提升工作效率及合规性；岗位说明书的维护与更新；人力资源类相关制度编制与修订；档案管理等。