地址：广宁省广安镇东迈工业园
公司规模：3000名多名员工在公司工作.
领域：生产手机电子元件.
职位的职位Position of Job title
公司的行政和人力资源经理协调 和监督行政，人事，EHS（环境，健康和安全）的所有活动.
保證公司資產安全，不中斷生產活動，使公司得到越來越多的發展.

1. 人力资源职责 (Human Resource Duties).
• 就建立行政管理 - 人力资源管理向董事会提供建议. 在公司建立文件系统，如：内部劳工规则，工厂规则; 工资制度; 集体劳动协议; 表格形式; 关于劳动安全, 防火和灭火, 环境污染控制的规定...向职能机构登记，然后部署和监督员 工实 施规则和程序. 那是在公司
• 直接设立的规章，程序，手册系统，预警劳动安全，防火及安全标志根据ISO 14001:2015体系，ISO 45001:2018环境管理体系. 然后指导并监督所有员工 实施 这 些流程并在公司进行统治.
• 主要负责建设的过程中，人力资源管理，EHS政策有关EICC，RBA标准现在三星应用审核的供应商.
• 與人力資源，道德，管理系統和健康與安全相關的國家機構檢查和檢查小組直接合作. 準備文件，相關文件並與客戶審核一起工作.
• 规划招聘，培训经常性年度，季度，月度和面向长远的人力资源开发公司.实施符合公司人力资源要求的招聘计划.
• 与管理层和部门负责人协调，实施人力资源评估计划，准确评估每个人的劳动效率，资格，能力和奉献精神，评估薪资增长和晋升 具有优良的业绩，对公司做出的许多贡献的劳动.
• 做出决定并提交给董事会批准，并为每月成绩优秀和优秀员工五年的劳动者组织表彰.
• 实施社会保险，健康保险，员工失业保险等手续。 及时解决员工的相关保险制度.
• 负责与劳资关系有关的事宜. 根据公司规定和法律规定计算劳动者的工资，奖金和解决津贴。
2. 一般事务职责 (General affair Duties)
• 我直接联系与国家有关部门合作，解决与公司安全，防火，环境健康相关的程序. 控制接待室的工作人员，每次到公司工作时都要对检查组做出回应.
• 向管理委员会提供关于对外关系的建议，并与相关机构建立关系，例如：（IZ管理委员会，劳工部，卫生机构，保险部，电力, 水, 税，当地警察，消防警察部门， 自然资源环境，相邻公司..）帮助解决法律程序和对公司生产经营活动的有利支持.
• 我也是解决了公司的法定程序，例如：印章登记，改变投资，营业执照证书的程序，做的工作证和暂住登记，临时缺席韩国经理和专家在越南工作.
• 物流组织：制定购买固定物的计划，然后按要求以合适的数量和类型将其分发给相关部门; 为员工组织膳食，以确保足够的营养，食品卫生和安全;
• 我直接管理间接团队，如：警卫，团队，维护团队，厨房团队，驾驶团队（汽车）...管理和监控建筑和维修项目，安全 维修和定期维护车间以及出现问题时.
• 指导员工准备和举行公司会议, 培训会议, 会议, 表彰和纪律会议, 初步和总结会议, 公司周年纪念. 公司内的文化交流, 体育比赛或与其他单位交流
3. 劳动安全，消防安全，电气安全，机器安全(Labor safety, Fire safety, Electrict safety, Machine safety)
直接设立的规章，程序，手册系统，预警劳动安全，防火及安全标志根据ISO 14001:2015体系，IS0 45001:2018环境管理体系. 然后，指导者监督所有员工在公司实施这些流程和规则.
• 制定培训计划，提交执行主任批准, 然后为公司所有员工组织定期排练,实践安全，防火，安全和环境. 自那时以来，员工可以掌握需要防止和预防工伤事故为我自己，为我的同事们的技能和知识，该处理器每当事件时有发生，以确保安全该公司的全部资产.
• 建立团队成员的安全，消防设施团队，在公司紧急情况的处理. 对机器进行登记和检查，严格要求职业安全，定期检查和维护设备，培训和认证员工 严格的职业安全.
• 制定劳动保护设备和装置分配标准和规范的规定，并按照公司程序定期监督劳动保护的使用.
• 评估可能导致火灾和爆炸危险的危险元素的风险。 鉴于建议的整改措施和安全的改善，遵守法律的规定.
4.管理和环境的保护工作.(Environment Duties).
• 与州管理机构协调，编写公司环境影响评估报告（EIA）.管理污水处理系统，监督承包商建设和运行公司的污水处理系统，达到标准，然 后排入工业区的一般处理系统.
• 在自然资源和环境部注册. 根据批准的环境影响评估中的承诺管理常见废物和危险废物.
• 制作年度环境监测报告并组织年度工作场所环境审计，向自然资源和环境部报告. 不符合报告要求并提供适当改进措施的领域。
• 培训员工了解废物分类和3D5S工作，监控员工在部门和整个公司实施3D5S. 按照规定管理废物库.
• 培训具备必要技能的所有员工，以应对与环境事故有关的紧急情况, 例如：溢油，化学品泄漏，洪水，风暴，地震，海啸或其他环境事故，以便员工了解必要的知识和 如何防止事故发生，也知道如何处理，以免发生不幸事件
5. 在地方的员工医疗保健 (Health care in works place for employees)
• 在公司设立医疗办公室，安排医务人员为员工照顾健康和治疗单纯性疾病
• 签订合同定期与医院合作，合格的医疗保健在必要的情况下进行合作，为公司的员工.
•安排员工监督员工食堂的食品样品的处理和储存，以确保员工的食品安全和卫生.
• 急救培训计划为员工了解在紧急情况下处理所需要的知识。
• 对所有员工进行定期健康检查，为特殊区域的员工组织职业病检查.
• 公司的疾病控制：与当地卫生机构合作, 放置横幅，健康海报, 疾病信息定.期向公司喷洒杀虫剂和流行病，以确保员工在公司工作时拥有最佳健康状况

❖ 成就
 设定进出口货物的入库和发运目标和工作标准：确保 100%满足生产计划和客户需求
 建立了一个供应商体系，为公司提供质量良好、稳定的原材料和货物，本着长期合作的精神
 始终及时满足 100%的货物需求，原材料始终按照客户的技术标准保证公司生产加工需要的质量.
 开发一个流程来管理长达 1 个月的材料和库存，以满足生产计划和仓库空间.
 我建立了安全系统（现场职业安全，防火队，环境安全和医疗团队），始终主动确保人员的最高安全. 和公司的资产.
 建立一个优质供应商体系，如集体厨房，运输和废物处理单位，安全团队， 其他服务提供商等，以支持生产. 公司的业务终是最有利的.
❖我与当地政府机构建立了关系，如工业区管理局，自然资源和环境部，分部税务，社会保障，海关，当地警方等单位）协调，支持公司的法律程序.

公司规模：2.000名多名员工在公司工作.
 领域：生产手机电子元件.
1. 人力资源职责
-负责人力资源管理活动,包括招聘,薪酬,劳资关系,福利,培训
和人力资源开发. 具体如下：
- 通过报纸，互联网，职业培训中心,职业学校,当地合作者， 从各种形式和合作伙伴中搜索和发展劳动力供给...
- 根据公司及其部门的实际需求，制定招聘计划的详细计划
- 直接面谈，招聘，接受和培训规则和条例的程序以及相关的制度和政- 为有资格签订劳动合同的员工完成接收官方测试后员工的程序，并在公司工作期间跟进员工的指示.
- 为职位开发职位描述，为正确的工作安排合适的人员.
- 制定关于工人的工资，奖金和奖励的规定.
- 协调和解决与公司内部员工政策相关的问题。
- 培训,指导,分配和房间里的工作人员的任务执行情况的监督.策然后移交给该部门
2.般事务职责 (General affair Duties)
• 我直接联系与国家有关部门合作，解决与公司安全，防火，环境健
康相关的程序. 控制接待室的工作人员，每次到公司工作时都要对检查组做出回应.
• 向管理委员会提供关于对外关系的建议,并与相关机构建立关系,例如:(IZ 管理委员会,劳工部,卫生机构,保险部，电力,水,税,当地警察，消防警察部门,自然资源环境,相邻公司）帮助解决法律程序和对公司生产经营活动的有利支持.
• 我也是解决了公司的法定程序,例如:印章登记,改变投资,营业执照证书的程序,做的工作证和暂住登记,临时缺席韩国经理和专家在越南工作.
• 物流组织：制定购买固定物的计划，然后按要求以合适的数量和类型将其分发给相关部门;为员工组织膳食,以确保足够的营养，食品卫生和安全;
• 我直接管理间接团队,如:警卫,团队，维护团队,厨房团队， 驾驶团队(汽车)...管理和监控建筑和维修项目,安全 维修和定期维护车间以及出现问题时.指导员工准备和举行公司会议, 培训会议,会议,表彰和纪律会议,初步和总结会议,公司周年纪念. 公司内的文化交流,体育比赛或与其他单位交流
3. 劳动安全，消防安全，电气安全，机器安全
直接设立的规章，程序，手册系统,预警劳动安全,防火及安全标志根据 ISO 14001:2015 体系,IS0 45001:2018 环境管理体系. 然后,指导者监督所有员工在公司实施这些流程和规则.
• 制定培训计划，提交执行主任批准,然后为公司所有员工组织定期排练,实践安全，防火,安全和环境. 自那时以来,员工可以掌握需要防止和预防工伤事故为我自己,为我的同事们的技能和知识，该处理器每当事件时有发生,以确保安全该公司的全部资产.
• 建立团队成员的安全,消防设施团队,在公司紧急情况的处理.对机器进行登记和检查,严格要求职业安全,定期检查和维护设备,培训和认证员工严格的职业安全.
• 制定劳动保护设备和装置分配标准和规范的规定,并按照公司程序定期监督劳动保护的使用.
评估可能导致火灾和爆炸危险的危险元素的风险. 鉴于建议的整改措施和安全的改善，遵守法律的规定.

代表VINAMOTOR劳务输出公司与台湾VINAMOTOR公司员工代表组织合作，与当地政府，雇主合作员工如签证延期及工人合同的清算程序，公司VINAMOTOR工作和解决机制的活动的工作已经过期，签订合同对于工人，并与雇主合作解决在台湾工作的员工引起的其他问题.
 代表VINAMOTOR劳务输出公司与台湾的就业组织和雇主合作，签署新的合同，将公司的工人带到台湾.

教英语 (Teacher teaching English for students in secondary School)