公司简介：敏实集团是全球领先的汽车外饰件和车身结构件供应商。业务遍布中国、美国、墨西哥、加拿大、泰国、日本、韩国、德国、塞尔维亚、英国、波兰、捷克和土耳其。
工作地点：欧洲塞尔维亚
工厂人数：5个工厂，4000-5000人
汇报上级：高级招聘经理
下属人数：6人
工作具体内容：
1. 在敏实欧洲(常驻塞尔维亚)期间,成功规划并执行了塞尔维亚2个城市5家工厂的全面招聘,确
保了稳定的人力资源供给,并协助完成了英国、法国、德国、捷克和波兰等国的招聘任务,有效支撑
了公司的欧洲业务拓展;同时协助全球招聘,如美国、加拿大、墨西哥、日本、土耳其等美洲、欧洲、中东、非洲地区。
2. 深入分析公司全球人员配置,编制并调整全球流动人员招聘计划,以满足公司业务快速发展的人
才需求,提升了招聘工作的前瞻性和精准度。
3. 精准掌握各岗位编制情况,定期进行人力资源状况分析,为招聘决策提供有力数据支持,降低了
招聘空缺率,提升了人员配置效率。
4. 创新招聘策略,运用多元化的招聘渠道,如校园招聘,社交媒体等,成功吸引并筛选出优秀人
才,执行面试及录用流程,为公司建立起高效的人才引进体系。
5. 设计并实施后备人才选拔方案,建立人才储备库,增强了公司的内部人才流动性,为公司的持续
发展提供了人才保障。
6. 深入研究人才市场动态和行业趋势,为用人部门提供及时、准确的市场信息,助力公司招聘决策
的科学性和前瞻性。
7. 开展欧洲区HR COE工作,如人才保留计划、跨文化融合等项目。
8. 负责欧洲共享中心的HRBP工作,如处理当地员工关系问题;开发及更新当地人力资源政策以符合
当地用共法律法规;分析人力资源数据,提供管理决策支持等。
离职原因：家里有事情，需要回国处理，遂辞职回国，目前已经处理完毕，随时可以offer后入职。

公司简介：科斐凯博集团是汽车线缆设计、制造和销售的全球合作伙伴,业务遍及突尼斯、摩洛哥、葡萄牙、德国、塞尔维亚、罗马尼亚、北马其顿、美国、墨西哥、洪都拉斯,亚太地区遍布中国、日本、韩国、菲律宾。
工作地点：天津
工厂人数：600多人（天津一个工厂，会涉及协助处理海外其他工厂工作）
汇报上级：亚太区HR负责人
下属人数：6人
具体工作内容：
1. 制定全面人力资源策略,成功覆盖新设工厂、研发中心及销售部门,有效进行招聘、培训和人才
发展,满足公司快速发展的人才需求。
2. 精细化管理人力资源预算,优化招聘流程,通过需求分析、候选人评估和入职安排,显著提升招
聘效率和人员质量。
3. 保持法规合规性,更新公司政策,确保劳动法律文件、证件和合同管理规范,建立稳定劳资关
系,保障公司运营顺畅。
4. 设计并实施薪酬福利制度,准确及时处理工资、社保、公积金和个税,提高员工满意度,促进团
队稳定性。
5. 推动培训与绩效考核体系,制定年度培训计划,助力员工职业成长,激发团队潜力。
6. 建立内部冲突解决机制,维护和谐工作环境,同时强化与政府、劳动部门的沟通,确保良好外部
关系。
7. 弘扬企业文化,实施有效的内部沟通策略,提升员工敬业度,成功推进企业社会责任项目。
8. 负责年度人力资源预算与战略规划,监控关键绩效指标,持续优化流程,有力支持公司战略目标
实现。
9. 高效管理日常行政事务,确保公司运营高效无阻,提升整体工作效率。
10. 担任政府关系协调角色,妥善处理相关事务,塑造并维护公司的社会形象和声誉。
11. 共同实施全球化人力资源管理项目(涉及北非、亚太、欧洲、北美等)，协助做海外其他区白领招聘工作。

离职原因：看好全球海外市场，确定未来企业出海是必须，自己希望未来在海外长期发展。

公司简介：全球知名的零配件工厂，当时在西门子中国区总部，涉及工厂、研发、销售、售后，人数1300多人。
工作地点：中国
公司人数：1300多人
汇报上级：中国区招聘经理
下属人数：4人
具体工作内容：
1. 深入理解业务,精准对接工厂、研发中心及销售、售后部门需求,制定并成功执行招聘计划,有
效填补岗位空缺。
2. 分析人才市场动态,建立多元招聘渠道,提升招聘效率,为策略决策提供数据支持。
3. 主导全面招聘流程,确保规范高效,成功达成招聘关键绩效指标。
4. 精准筛选候选人,构建优质人才库,为部门经理推荐匹配度高的潜在雇员。
5. 实时透明化招聘进度,提供深度分析报告,支持业务部门的决策制定。
6. 建立并维护候选人网络,持续优化公司人才储备,确保人才供应的持续性。
7. 熟练运用数字化工具,优化招聘流程,显著提高工作效率。
8. 参与行业人才情报研究,为公司制定薪酬标准和留人策略提供数据支持,助力人才战略规划。
9. 协同全国校园招聘及管培生计划及职业教育项目(双元制教育)。
10. 协助中国员工赴德工作内部招聘工作。

WAGO专门设计和生产接线端子和连接器,是世界范围内弹簧连接技术领域的领军者,在连接技术
以及自动化技术领域居于全球领先地位。业务遍及德国、法国、瑞士、美国、日本、印度、中国和波兰等国家和地区。
公司人数：1300多人
汇报上级：中国区人力总监
下属人数：2人
主要工作内容:
1. 设计并实施招聘策略:根据公司的业务目标,制定并执行年度招聘计划,有效满足工厂和全国销售
公司的人员需求。
2. 优化招聘流程:建立并完善招聘制度,提高效率,确保招聘过程的专业性和公正性。
3. 多渠道招聘管理:拓展和维护招聘渠道,提升招聘质量,成功达成招聘目标。
4. 雇主品牌建设:主导公司雇主品牌形象的构建,通过线上平台推广,提升公司吸引力。
5. 校园招聘与合作:策划并执行校园招聘项目,与高校建立紧密合作,为公司引入优质人才。
HRBP:
1. 培训与发展:组织各类培训和职业教育项目(双元制教育),促进员工技能提升,搭建学习交流平
台。
2. 负责中德人才交流项目的实施,包括中国赴德人才选拔及培训和德国来华人才接待及培训。
2. 人才测评与盘点:实施人才测评,进行定期人才盘点,支持公司的人力资源决策。
3. 员工关系与活动:策划并运营员工俱乐部和各类活动,提升员工满意度和团队凝聚力。
4. 考勤管理:负责供应链部门的考勤工作,确保合规性和准确性。
5. 沟通协调:有效与德国总部沟通,协调各部门,确保各项人力资源工作的顺利进行。

1. 搭建高效招聘体系:成功制定并优化集团的招聘流程,与天津大学合作建立实训基地, 显著提升校
园招聘效果,有效吸引并招揽全国顶尖应届毕业生。
2. 促进员工全面发展:组织并实施冶金职称评审、职业技能鉴定等多元化培训,与北京科技大学合作
提升培训质量,助力员工专业技能和综合素质的持续提升。
3. 创新内部人才激励:设计并执行内部竞聘制度,激发员工潜能,提供公正的晋升机会,有力推动团
队的健康稳定发展。
4. 精细化员工关系管理:全面负责人事档案,确保信息准确,妥善处理试用期、转正等人事手续, 建
立和谐稳定的劳动关系。
5. 提升人力资源决策效能:定期编制人力资源报告,提供数据支持,优化考勤、假期管理,显著提高
人力资源管理效率。