ARCC国际投资控股公司专注于房地产行业,总部设立于新加坡,业务辐射上海、北京、香港、新加坡、吉隆坡、仰光等亚
洲知名城市。集团业务包括Arcc投资,Arcc空间,Arcc办公室,The Co., The City Society, Hudson, Arcc Talents, Crown
Alliance, ELSE酒店等
, North Asia人力资源总监,北亚区 部门负责人(2022.06-2024.07)
| Group Head of People and Culture
工作职责:
负责年度人才盘点,人员晋升评估助力业务识别关键岗位及关键人才,盘点各类人才分布,为组织的人才策略提供依据
和有效建议。
兼顾北亚区HRBP和集团各BU人力资源统筹管理双业务职能。
协助合伙人并与集团各职能部门负责人建立合作伙伴关系,合作完成企业组织架构重组和优化,成功推动组织变革,实
现OKR绩效管理体系和OKR系统在集团全域内的落地和实施,并组织开展全员OKR培训。
负责HRMS系统在集团各区域全面上线,有效实现降本增效,同时协助南亚区获得全额政府补助。
负责集团全面薪酬管理,监督、核对、汇总各BU薪酬报表,编制年度预算,合理预测和规划人力资源成本,确保一切
人力资源活动在预算的指导下有序进行,实现企业资源的优化配置和战略目标的达成。
协同集团总部负责核心团队搭建和人才招募工作,涉及中高级管理岗、区域负责人、营销、市场、运营管理、财务等多
职能领域。
审核北亚区信息网络安全规范,协同集团总部对人力资源信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等
进行合规化管理。
结合地区法律法规和当下人力资源焦点问题,合规修订、公示及颁布公司规章制度。
注重流程前置和实务处理,擅长处理企业内部员工关系和劳动纠纷,合理平衡公司与员工的立场和心态,柔性处理,并
为公司争取最大利益,在任期间北亚区未出现劳动争议案件。
多次策划和组织公司大型活动,包括企业内外部培训、海内外公司联合年会、团队建设等。
与团队密切合作,修正规划和控制预算,组织和分配人才资源,控制和解决问题,以项目为契机引导方向,整合利益相
关者、注重价值产出、影响和支持创新。
职位:Talent Capital Manager, North Asia人力资源经理,北亚区 (2015.06-2022.05)
汇报对象:Talent Capital Director | CEO
工作职责:
招聘与配置
-负责各级别人才招募工作
-根据集团胜任力模型及相关流程政策面试筛选
-监督整体入职流程并根据实际情况修订新员工入职材料
-管理外部供应商,主导高级人才及相关服务需求
-负责校园推广公司品牌形象计划本地拓展、实施
-定期更新岗位说明书,回顾人力资源编制,保证招聘与配置的实效性
薪酬福利与绩效管理
-实施集团整体报酬计划并改良实施流程、方法、技巧
-整合计算月度各地员工薪资,季度奖金;并负责年终奖计划的准备、发放、沟通等工作
-确保薪资发放零错误
-支持各部门负责人关于年度绩效考核、目标制定等绩效管理流程
-组织开展年度薪酬调研和年度调薪工作
-统筹年度人力相关预算,追踪人力、培训及招聘成本
-协助人力资源总监进行外籍高层经理级员工的沟通及劳动关系处理
培训与发展
-培训并运用轮岗机制提高人力资源团队专业技能和知识以提升工作能效
-必要时为非HR经理宣导相关专业知识
-协助亚太区业务培训课程的本地实施
-监督课后反映和回馈、绩效表现结果及参与建议改进下期培训计划
组织管理
-根据各地区劳动法,制定、更新、优化公司内部各项人力资源政策
-积极构架更有效的薪酬体系和一线员工标准化工作流程
-定期组织开展企业内部优秀员工“Arcc Star”评选
-负责ESS-HRIS系统上线和运行

工作职责:
负责公司整体招聘事务,优化招聘流程和渠道管理,组织协调校园招聘;
拓展外部人才甄别资源,与外部供应商有效建立长期合作关系,协助优化招聘流程;
为用人部门寻找合适的面试候选人,与招聘部同事紧密合作,帮助其有效识别空岗职位,提升成功寻访潜在候选人的核
心能力和经验;
不断建立内部人才库和外部人才输送渠道,主动寻访高质量候选人

(Pacific Coffee华润太平洋咖啡)
工作职责:
负责公司人力资源制度及相关工作流程的编写、修订、宣导、执行及完善优化工作(主要涉及薪酬、绩效管理和员工关系模块,合计近50余项);
负责各业务部门的薪酬激励和奖金方案的设计、编写、核算,并通过数据分析进行年度或半年度回顾、总结优劣。日常
负责审核各区域分公司的月度HR薪酬报表和人力资源报表,核对无误并审核是否在年度预算范围内;
参与公司架构设计,运用美世IPE岗位评估体系梳理公司内部既有岗位,明确部门和岗位工作职责;
参与公司年度薪酬调研、员工年度调薪和人力资源整体分析工作,做好人才储备;
负责公司人力资源系统的日常维护和监测,审核HR用户的系统使用需求,定期对系统使用情况进行总结分析;
负责公司总部员工的招聘、录用、建档、在职管理、离职面谈等事务;
定期策划和组织员工活动,做好员工关系工作;
根据总部人力资源部的指引协调和宣导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬计算等工作的进行,维护招
聘渠道,使企业人力资源得以合理利用;
统筹本业务单元在集团内的People Soft系统项目,以项目为抓手全面梳理和统一公司人力资源各项管理制度。