绩效考核、薪酬激励: 紧跟公司战略和业务，连续 3年优化绩效考核和激励方案，建立起前中后台一体化、前台按业务条线分化的薪酬-考核-激励模式，在推动公司年度 ROE 实现、引导业务发展方向、吸引保留核心人才等方面做出了积极贡献；
参与重塑人力资源各项日常工作流程，降低操作风险: 负责开发人力成本台帐，实现E-HR 系统与台帐两条线交叉验证，实现部门、个人人工成本实时监控；
员工关系: 负责修订员工劳动合同、离职协议，避免用工风险；
个税管理: 合理安排员工工资、奖金发放比例，实现合法避税，减轻员工税务负担；
E-HR 系统建设: 完成用友 E-HR 系统各模块功能上线，并实现人工成本实时监控；
其他涉及薪酬、绩效、员工关系工作，积极参与本部门其他人力资源管理工作。

负责公司的社会招聘工作，独立完成简历筛选、面试预约，参与面试沟通及人员录用等工作；
负责公司的五险一金工作，包括新入职员工的五险一金的缴纳及员工的住房公积金提取业务办理；
统计员工考勤记录，并按时完成员工的薪资制作；
参与公司人事行政相关的规章制度的修订与完善；
其他工作，包括组织新员工的入职培训工作、参与制定员工的绩效考核指标、为符合条件的公司员工办理北京市工作居住证等工作。