工作职责:
· 根据集团发展战略,统筹规划集团人力资源战略并组织实施;
· 负责集团人力资源管理体系建设和制度体系建设工作;
· 负责集团人力资源年度规划,任务目标制定并组织实施和考核;
· 负责集团人才开发及人才队伍培养体系建设工作;
· 负责集团组织机构设计,岗位设置,定编定员的确定及其变革工作;
· 负责集团人才发展,岗位晋升和评价等工作;
· 负责集团职位和薪酬管理体系建立健全,促进人才积极健康成长与流动;
· 负责集团人力资源信息化管理的规划,推动和实施工作;
· 规划、指导、协调集团下属各公司的人力资源管理与组织建设。
工作业绩:
· 搭建集团全球薪酬绩效体系;
· 开辟英国和意大利分公司;
· 公司业绩是我加盟时的3倍,进入北美制造业前100强;
· 海外企业并购后的人力资源整合,搭建全球人力资源管理体系。
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人力资源副总裁(负责国内及海外10国的企业人力资源管理)
工作职责:
· 根据集团发展战略,统筹规划集团人力资源战略并组织实施;
· 负责集团人力资源管理体系建设和制度体系建设工作;
· 负责集团人力资源年度规划,任务目标制定并组织实施和考核;
· 负责集团人才开发及人才队伍培养体系建设工作;
· 负责集团组织机构设计,岗位设置,定编定员的确定及其变革工作;
· 负责集团人才发展,岗位晋升和评价等工作;
· 负责集团职位和薪酬管理体系建立健全,促进人才积极健康成长与流动;
· 负责集团人力资源信息化管理的规划,推动和实施工作;
· 规划、指导、协调集团下属各公司的人力资源管理与组织建设。
工作业绩:
· 搭建集团全球薪酬绩效体系;
· 创建亨通管理学院,成功完成国际化人才素质模型,国际化人才梯队建设;
· 带领团队在新加坡成功上市,进入中国民企100强;
· 海外企业并购后的人力资源整合,搭建全球人力资源管理体系。
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（负责国内及加拿大、美国、墨西哥、英国企业的人力资源管理
汇报上级：CEO 下级人数：15人 所在部门：人力资源部 所在地区：上海

工作职责：

负责编制和完善全球人力资源规划，完善人力资源管理体系和制度；

建立和完善全球薪酬体系；实施全球人力资源信息系统管理；负责完善以绩效改进为核心的绩效考核体系；

完善培训管理体系，做好万丰商学院筹建工作；

负责任职交流，内部竞聘，健全人才引进渠道和人才梯队，建立企业人才库；

全面负责人力资源预算，负责优化组织架构，岗位设置，人员配备，竞聘轮岗及人力资源成本管控；

全面负责日常人力资源管理工作，负责人力资源信息管理、eHR信息日常维护和监督管理、职业健康卫生管理、任职资格和职业规划管理体系、薪酬体系和福利管理；

负责人力资源成本，预防人力资源风险；

负责带好团队，加强后备人才建设，不断提高人员素质和能力；

负责执行管理制度。

工作业绩：

搭建集团全球人力资源管理体系；

创建万丰商学院，成功完成国际化人才梯队建设；

带领团队成功收购加拿大新能源汽车公司，进入中国民企强；

海外企业并购后的人力资源整合，完善全球薪酬绩效体系。

离职原因：个人职业规划发展。

集团人力资源总监(负责国内及国外各机构的人力资源管理)
工作职责:
· 面统筹规划公司的人力资源战略, 负责全球人力资源管理;
· 根据公司发展规划,搭建组织架构,制定人员发展计划;
· 根据法规、法律及公司实际,制订/修订公司人力资源管理制度,并监督执行;
· 负责中高级管理人员及关键岗位的招聘工作;高管薪酬制度的搭建,制定后继者
· 计划、职业生涯规划设计、 吸引及保留优秀人才;
· 编制年度员工培训计划及企业文化建设计划,筹建管理干部学院;
· 编制年度人力资源预算,严格监管预算的使用/执行情况;
· 了解区域及行业薪酬福利动态,合理制定薪酬福利架构,编制年度调薪提案;
· 完善员工职级,工资等级, 薪酬福利分析;
· 完善年度全员考核方案,制定员工素质模型;
· 负责与政府相关部门的关系建立及维护;
· 完善公司HRIS的管理系统。
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工作职责:
· 人力资源战略策划,负责制定中长期人力资源规划、年度人力资源计划;
· 中国区人力资源管理、包括区域招聘、培训与薪酬管理、绩效考核管理、员工职业发展及继承者计划、组织机构重组、EHS管理等;
· 负责人力资源管理体系及相关制度的建立和完善;
· 指导并参与人才招聘;
· 负责制定公司的薪酬福利制度;审核员工的薪资、确定及调整。
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工作职责:
· 人力资源战略策划, 亚太区人力资源管理,包括区域招聘、培训与薪酬管理、绩效考核管理、发展员工关系;
· 推动员工的职业发展规划;
· 参与亚太地区干部人才梯队建设计划;
· 调研亚太地区各国劳动法及薪酬分析。
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工作职责:
· 整体负责上海、苏州、长春、的人力资源管理战略的规划;
· 公司总部人才结构分析、调整与优化;
· 公司薪资福利制度的设计,宣讲;
· 高级人员的招聘及公司培训计划的设计与安排;
· 招聘渠道的有效建立与人才的储备;
· 解决公司绩效考核方案的设计与实施推行;
· 员工健康与安全管理。
教育和培训经历 Education & Training Experience