深圳
构,2019年与全球知名私人银行 VP 银行达成战略合作。
2021年3月26日,海银控股(HYW)在美国纳斯达克上市。经过10余年发展,公司在全国80多个城市,成立170多家分公司,在香
港、英国、美国等地也逐渐布局,并在香港获得1、4、5、9号牌照,拥有保险经纪牌照。
岗位概述:
负责全盘人力资源工作。覆盖广东、广西、海南三省及部分香港地区,所辖大湾区事业部整体员工规模240人,其中统筹管
理hr团队规模为15人。
工作职责与成绩:
1.人力规划及体系搭建:以核心管理人员角色参与公司整体战略发展规划,组织与制定人力资源组织与发展的相关制度整合与落
地推动;
连续5年获公司全国职能岗评优:最佳业务合作伙伴、人力发展最佳贡献奖、感动海银人物等;
2.招聘配置:根据公司业务发展,招聘对标人选入职并带教,组织新人培训。
团队组建成绩:
1完成所辖城市团队完整的团队组建工作,通过招聘核心人才并组织带教培训,所辖城市业务产能提升400%以上;
2完成深圳/佛山/广西南宁三个地区的新业务团队组建,3个月内分别从0-1组建完成,分别落地业务及专业岗位团队;
3从2019年开始晋升大湾区人力负责人,连续4年超额达成新人招聘及新人业绩目标(年新人业绩目标在6-10亿左右)(曾连续两年排名全国第一、保持全国前三);
3.企业文化建设:对全体员工做企业文化价值观宣贯,树典型、立标杆、设福利、组织团队建设活动、主导文化主题员工活动、
撰写宣发材料或剪辑视频发至企业公众号及视频号;
全年组织文化及员工关怀活动不低于10场,发表宣发文章/视频作品15+;
4.薪酬与绩效管理:协助副总裁进行月度-年度绩效考核管理,期间设计推动方案并沟通落地,与业务及条线负责人深度参与员工
的半年度及年度人才评估盘点;
5.员工关系:负责大湾区事业部内全体全职及兼岗员工的人力事务管理,协商调停多起劳资纠纷,设计用人风险规避制度,人才
流失率降低20%;

广州-番禺区
响力的公司之一。从单一的仪器代理进而进军多元化领域,创建自主品牌Hariomed\Hariolab\Reacon等,产品涵盖生命科学、微
生物、生物制药、生殖医学、脐血干细胞和细胞治疗、公共安全等领域,并在国内各大主要省市均设有分公司或服务机构。
岗位职责:
1.根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门人员的招聘需求,编制年度人员招聘计划,制定合理有效的招聘实施制
度;
2.负责所对接的部门关键岗位需求分析与管理,完成各部门的团队招聘工作;
3.负责招聘渠道的开拓及维护,并建立各猎头供应商管理制度;
4.负责对岗位候选人进行录用分析、评估、背景调查,薪资定级建议、薪资洽谈以及试用期管理工作;
5.负责公司人才库建设、负责建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制;通过参与金融行业相关研讨会以及展会活动,定期做
关键核心岗位的市场调研,收集同行竞品企业业务信息以及人才信息。
在岗期间成绩:
1.负责对接生命科学/IVF/试剂耗材部门,招聘到岗率100%;
2.负责人才库地图搭建,针对对标的高校/科研实验室/对标企业开展人才寻访;

广州
务企业(300662.SZ)。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构,超过3,000
名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活
用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才
大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
岗位职责及工作业绩:
1.分析客户企业需求,开展行业调研,掌握市场标准,明确访寻方向和目标公司;
2.通过各种渠道访寻和掌握候选人信息; 与候选人沟通职位信息,电话面试、筛选候选人,完成报告,并进行推荐; 跟进候选人
从面试-录用-入职-试用期管理全过程;