1. 该公司为跨境电商公司,以合伙人身份进入。完成初创公司0-1搭建,即组织架构的设置与调整、薪酬制度、考勤制度、人事管
理制度、行政管理制度等各项制度的制定与实施,岗位职责、员工手册的编写。
2.招聘与配置:分析招聘需求、分析岗位内容、核算招聘费用预算、不断整合拓展招聘渠道,一年完成近80人招聘需求。招聘岗位
包括:产品经理、拍摄剪辑、美工、社媒运营、跨境电商运营、采购物流供应等。
3.员工关系:处理公司劳动纠纷事宜,搭建管理公司入转调离人事流程。
4.企业文化:组织团建活动,洽谈下午茶及节假日员工福利供应渠道。
5.对接公司管理层及各合作供应商事务。

内容:
1. 负责制定年度招聘计划与人员编制,与各大业务部门紧密协作,梳理岗位需求及人才画像,个人年度成功招募人数200+,达成
率超95%。含经理级及以上职位人数30+,未借助猎头服务,节省猎头费百万余元。
2. 负责招聘团队管理,每日复盘梳理任务,成功领导6人团队实现从2019至2022年期间招聘超1000名员工,达成率超95%;
3. 管理并拓展招聘渠道,除传统招聘渠道(线上平台/内推)外,与高校/宝安区人力资源管理局/部队转业办等外部部门合作并保
持良好关系,每年为公司定向输送超过100名优秀人才;
4. 新增项目HRBP角色,定时对项目经理及HRBP进行专业招聘培训赋能。构建并持续完善招聘体系,涵盖制度建设、渠道管理、
背调及人才选拔机制等,通过数据分析与方法论沉淀,显著提升招聘效率。
业绩:
深圳国际会展中心项目:担任招聘负责人
职责:
1、负责设计招聘方案,建立招聘小组、确定招聘渠道等工作。
2、负责招聘项目组人员的培训,工作督导工作。
3、负责中高端人员的猎聘,及一些重难点基层岗位的招聘。
业绩:
1. 带领团队3个月内完成300人的招聘任务成功交付。帮助项目实现从0-1,1-N的团队扩张。
2. 外部渠道猎头/代招渠道招聘员工不到10%。大量节省了招聘费用。
3. 连续两赢得年度个人绩效A级评价及集团最佳团队奖。

招聘:
1.结合公司业务发展,协调,统计各部门人员需求,制定季度招聘计划;
2.选择合理的招聘渠道,进行开发与维护,进行定期的信息更新;
3.负责中高端人员的招聘,进行简历甄别,协助部门面试官进行面试;
4. 协助集团进行校招。
绩效:
1. 负责员工季度、年度绩效考核具体实施工作。独立收集整理公司1000多员工的绩效合同与评审结果,按时送交集团审批,出错
率0;
2. 年度评优工作组织;
3. 独立完成经理级以上人员试用期管理方案,并组织试用期转正述职。