 上年度绩效考核为 A（1/10）
 实现全行绩效考核系统线上化：根据绩效考核方案设计绩效考核系统框架，配合开发人员完成系统
测试及落地，完成绩效考核系统的线上化，实现部门考核、个人考核及相关数据可视化功能，减少
人工成本，大大提高考核工作效率。
 负责员工半年度及年度绩效考核工作：参与制定个人年度考核制度，负责完成考核分布测算、数据
收集、计算及汇总工作。
 负责员工年度绩效奖金分配工作：参与制定员工年度绩效奖金制度，负责薪酬预发方案测算、薪酬
发放进度监控及年度绩效奖金计算及分配工作。
 月度基本薪酬工作：月度正式员工及编外员工薪酬复核，新员工定薪、员工调薪、员工社保公积金
维护及个税报税相关工作。
 其他薪酬相关工作：岗位晋升方案制定及计算、员工考勤相关工作及薪酬相关数据统计工作

 月度薪酬工作：使用 EXCEL、SAP 系统计算、发放 1600 名员工月度工资、绩效奖金、福利及或有
激励，保证薪酬发放的准确性、及时性；参与年度工资总额测算、薪酬方案测算，编写编外员工薪
酬方案。
 建立岗位规范手册：根据工作流程，编写岗位工作手册，建立工作范式，为规范化操作流程打下基
础。
 薪酬数据统计：结合公司战略诉求，使用 VBA 代码统计薪酬数据并建立薪酬库；按季度对不同职类、
条线、岗位人员进行同比及环比薪酬数据分析并完成分析报告，为领导决策提供数据支持。
 薪酬宣导工作：协同部门开展薪酬宣导工作，配合部门同事开展宣讲，为员工提供及时准确的薪酬
福利政策信息。
 其他：兼岗考勤、福利及社保相关工作