所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 公司简介:省属国有企业,世界500强,经营规模1500亿左右,业务主要为大宗商品(钢材)国际国内业务。
工作概述:以招聘培训主管岗位社招入职,后晋升为人事经理(负责招聘培训方向),目前汇报对象为集团人力资源总监,主要负责集团校园招聘、社会招聘、项目型培训、校企合作、外地子公司基础人事等工作:
1、校园招聘:整体负责23、24届校园招聘,包括整体策略制定、资源投放、渠道选择、人员招聘落实等工作,并提出“贸动力”提前批招聘项目、院校校招地图等,两届校招整体招聘300人左右(双一流率70%以上,985率40%以上)。
2、社会招聘:负责集团整体社会招聘工作,包括需求调研及审批、渠道开拓及维护、人才测评及甄选,并提出面试官培训及评价能力建设项目、核心人才画像建立项目、社招渠道库、成熟业务人才猎头地图等,两年共计社会招聘120余人(含成熟业务团队一个、一级部门总监3人,主管及以上30余人)。
3、人才培养:完善公司人才培养体系,负责项目型培训的落地,作为执行班主任主导和推进“贸动力”新员工新羽训练营、“骨干员工青年说”、“青峰主管培训班”、“磐石中层培养计划”等,并根据业务需求及员工个人发展推进专业培训落地;
4、校企合作:负责对接外部院校,目前已与近50所985、211院校校级或院级就业办建立日常联系,在职期间推动公司与厦门大学、中国人民大学、上海财经大学等知名高校建立实训基地。
5、子公司人事工作:负责对接所有外地子公司(上海、佛山、天津)的日常人事工作,在“选用育留”层面做好子公司的服务保障工作,解决人力痛点问题,为业务发展做好支撑;负责旗下物业公司的新一轮组织梳理,定岗定编及最终人员优化招募等工作;

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 公司简介:省属国有控股企业,目前含成员企业18家(其中一家上市公司),万人人员规模 ,千亿经营规模。
工作概述:以中级招聘培训专员岗位社招入职,3年左右晋升为模块负责人,目前汇报对象为集团人力资源总监,主要负责集团校园招聘、社会招聘、人才培养、校企合作、人力资源信息化和团委等工作:
1、校园招聘:作为负责人,策划并主导了“2018青春耀浙农”、“2019浙农正青春”、“2020、2021浙农·为来”四届校园招聘,包括前期需求调研、方案制定、中期雇主品牌宣传、校园宣讲、人员甄选及后期offer维护、情况分析。四届校招共计招聘应届生1000余人(含成员企业),组织面试3000余人(含成员企业);
2、社会招聘:负责集团本级及子公司经营班子成员的招聘,并在2019年兼任科创公司(初创)、物业公司,2020年兼任电商公司(初创)招聘工作,在职期间共计完成200余人社招工作,并负责智联、前程、猎聘等供应商的定期维护和管理工作;
3、人才培养:协助搭建并完善集团人才培养体系,作为执行班主任主导和推进“新员工启航训练营”和“管培生为·来计划”,作为工作小组副组长协助完成中层干部“引航班”,并根据业务需求及员工个人发展推进专业培训落地,负责集团年度培训总结和计划的撰写及补贴的审批工作;
4、校企合作:负责公司校企合作工作,包括三年度校企合作方案的设计撰写、对接学校投入奖学金和进行活动赞助、与学校开展职场体验日和高管进课堂活动及学校资源的日常对接和维护工作;
5、EHR系统:负责公司EHR系统的日常维护及子公司信息化系统的抽查、指导;
6、团委工作:作为总部团支部书记,定期组织青年员工活动,跟踪青年员工思想动态,帮助青年员工更好适应岗位。

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 公司简介:集团型互联网金融公司,近千名员工,业务为P2P、融资租赁、车位贷、供应链、普惠金融等。
工作概述:2017年 9月以人力资源管培生(全职实习)入职公司,并在2018年3月成功转正,之后因招聘负责人回家备孕,负责整个公司的招聘工作,并兼任融资租赁板块的HRBP工作,汇报对象为集团人力资源总监:
1、招聘工作:负责并分配团队成员进行各岗位(技术,职能,运营,业务类)招聘工作,在职期间通过校招社招完成招聘近1000人;
2、培训工作:每月定期组织新员工进行入职培训及交流会;
3、HRBP工作:负责旗下融资租赁板块HRBP工作,包括绩效考核、薪酬福利、员工入职、转正、离职面谈等。
:4年万人国企总部+3年世界500强国企人力资源工作经历,具备基层团队管理能力和新人带教经验
专业情况:人力资源专业毕业,擅长招聘培训,具有丰富渠道资源,并独立搭建人员招聘体系和人才发展体系;
能力结构:兼备前端组织沟通协调与后端快速学习及专业研究,适应多线程高效并行、使命必达的工作节奏;
个人成长:乐于积极思考工作过程细节优化及成效的价值应用,秉承主动积累认知、乐于拓展边界的长期主义;