工作描述：
一、人力资源盘点及规划: 根据公司战略业务发展方向及业务增长预测，进行人力资源现状盘点，将静态的人力信息与动态员工反馈问题结合进行人力资源现状分析，为业务部门提供人力资源诊断建议，并制订中短期的人力规划。
二、招聘事务:
1、招聘需求规划。在年度总人员编制计划内，确定各业务部门的年度编制计划，根据部门人力资源及业务需要把握招聘进度，与各业务部门即时沟通，调整招聘进展；
2、招聘渠道开拓。根据所招聘的岗位开拓包括校招、社招及专业性招聘渠道，进行渠道资源分析谈判，预算控制。
3、面试及人才测评。完善面试流程，根据JD构建各岗位素质模型，确定测评标准及等级划分标准，带领招聘团队开展面试工作，监控测评过程，降低测评误差，独立负责公司初、中、高级人员的录用决策，对录用结果负责。
4、录用谈薪。根据测评等级做录用决策并定薪，负责高级人员录用谈薪工作。收集行业、竞业对手薪酬情况，结合公司发展阶段及策略提供薪酬建议。
5、指导招聘团队招聘过程情况进行数据统计，分析招聘数据，对招聘过程进行监控与改进。建立内部招聘制度，为盘活内部人才创建制度环境。
6、试用期情况跟踪。收集员工试用期考核目标，通过评价中心等方法关注员工试用期情况并记录，形成人才档案，为内部人才储备提供档案资料，构建人力资源池。

工作描述：
1. 制定每月招聘计划，并依据招聘计划，完成招聘活动，确保招聘效果；
2. 为公司招聘团队主导创立、落地实施并推广了新型的数据驱动的招聘体系，在各岗位招聘中引入数据分析，包括招聘流程分析、效果分析、渠道分析等;
3. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息；
4. 全面负责销售，售前、交付、运维等职位的招聘，包括前期规划与落地执行，分析各岗位需求并制定岗位说明书，完成人才甄选，意向沟通，面试及背景调查等招聘环节
5. 收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展；
6. 主导RPO相关项目，与相关猎头、人力派遣等机构进行相关合作；
7. 收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘体系、流程的建议；
8. 主要招聘岗位: 商管项目总经理、集团财务总监、品牌管理部经理、项目人力资源经理、首席架构师、首席产品总监等。
9. 主导校园招聘、关键人才盘点，人才梯队建设以及人力资素质模型等相关项目

工作描述：
一、招聘模块
1、负责全年招聘费、住房补贴费用的预算及执行，并指导审核办事处费用的高效使用，抽查费用使用的真实性。
2、负责公司总部人员招聘、面试及录用工作，保证人员及时到岗。尤其擅长销售类、销售支持类中高层（主管、经理级）管理人员以及公司所有技术类产品类的精准招聘。
3、全面负责校园招聘规划的制定及组织实施，对管培生培养计划给予推动与落实，每年对管培生进行定期人才盘点，确保绿色发展通道的顺利实施。
4、对主管级及以上人员，通过360°考评的方式进行转正、胜任力评估，年终对大区所有主管、经理级岗位进行人员盘点，并依据盘点结果进行相关岗位调整及后期人才培养计划的调整。
5、深入业务部门，对管理人员进行实地访谈，了解员工真实需求及市场难点，并给予有效解决。
6、通过各种方法对中高层管理人员进行管理诊断，对反馈出的问题，及时提出处理建议及帮扶建议，并跟进后续管理成效。
7、负责后备干部梯队（内外部人才库）建设的推动及落实，对于梯队人员进行实地线路指导，并组织人选进行各项能力的培训。
跟进员工各项工作成效输出，判断储备级别，并在现有管理人员缺编或异动时，进行人选提名，指导参加竞聘。
二、员工关系: 独立负责员工关系模块工作。
1、通过一对一沟通、部门领导及相关工作干系人了解等渠道对新入职人员试用期情况进行全方位的了解并作记录，联合用人部门进行绩效考核。
2、重点关注骨干员工，及时发现异动情况。发掘内部人才，对内部轮岗提供建议。
3、离职员工面谈，分析原因，并对部门人力管理及公司人才晋升机制及薪酬福利制度提出改进性意见。
三、为业务部门提供人力资源服务支撑，包括人才识别、人才测评、员工关系、试用期绩效考核等方面支撑。
主要业绩:
1、快速熟悉公司业务，带领招聘团队在2015年招聘到位人员500人，占公司总人数90%以上，包括解决方案经理、项目经理、人工智能算法工程师及各交付流程相关的技术型岗位，留存率达87%，将原有的以基础性开发人员为主的团队，提升团队高技能人才的比例，增加解决方案、项目管理团队人数，强化了业务团队的整体交付能力，构建一支符合公司战略发展方向的交付团队，为业务部门提供人力资源服务支撑。
2、培养招聘团队人员，使其能独立完成基础技术岗位的招聘工作。
3、对公司人力资源情况进行全方位盘点，依此对人才规划提出的中短期规划，得到采纳。
4、获“2015年度优秀员工”奖。

工作描述：
一、招聘工作
●根据公司需求，制定年度/季度/月度招聘计划并执行，满足部门用人需求；
●优化和梳理招聘流程，建立和完善公司的招聘体系；
●编制、完善、更新各岗位职位说明书，确定各部门人员编制；
●负责分析、选择、拓展各类招聘渠道；
●推行面试官责任机制，确保面试官的专业性和录用人员的匹配性；
●不定期进行行业内薪酬水平调查，为招聘工作提供数据支持；
●负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正；
●建立公司人才库，做好人才的储备和选拔工作
二、员工关系工作
●负责管理员工入、离职、升、调、降工作；
●负责新员工试用期跟踪、考核、转正面谈，提交《试用期面谈报告》；
●负责离职员工面谈及分析报告；
●负责人事档案管理，OA系统人事信息的更新和管理；
●负责组织员工满意度调查工作，分析调查结果、反馈、改进；
●负责处理员工投诉事件；
●负责定期分析人力资源数据，给出提醒及建议。

工作描述：
1. 掌握金融、地产以及互联网行业动态，了解行业中高级人才的信息；
2. 与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；
3. 进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
4. 建立专业人才搜寻渠道，搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
5. 向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6. 拥有一定的行业人脉资源，保持客户和录用人才良好的关系；
7. 指导下属人员工作