工作描述: 在合肥惠科工作2年期间，分别从事培训、薪酬、绩效等多方面工作，主要负责薪酬福利组统筹管理工作，按时准确完成档案完善管理、考勤准时准确性及薪资核算准时准确。在职期间梳理岗位职责，薪酬及考勤相关制度文件，为薪酬核算及考勤管理制定标准，加强范围宣导要求，降低薪酬核算错误率。
具体工作如下:
1、梳理和优化相关制度、工作流程；
2、负责公司薪资数据整理及核算；
3、薪酬数据整理分析，为财务及公司成本分析提供基本依据；
4、部门费用预算与计提，管控部门成本费用；
5、员工福利核算发放及审核；
6、监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，包括不限于绩效、系统维护评估、绩效结果汇报。
7、人员转正、晋升考评，制度维护与梳理
8、人事变动、薪资调整标准审核与审批流程维护
9、其他工作:
（1）劳动争议处理及对策制定与实施，规避同类事件发生
（2）公司微信公众号申请及日常维护
（3）公司大会组织及其他活动辅助
（4）公司内部培训讲师
（5）协助对接工会相关工作
（6）公司奖惩制度的维护及奖惩审核与通报
（7）人力相关报表制定与分析

工作描述: 一、人力资源工作
1、人员的招聘，简历筛选，协同面试
2、人员入离职手续办理
3、集团规章制度的制定与优化
4、奖惩标准的指定与优化；日常奖惩的登记与分配监管
5、组织及主持公司和部门的各种会议，监管会议记录的准确完整性
6、员工关系管理: 负责员工入离职谈话、日常的推心置腹，公司企业文化的宣导等。
二、培训安排与实施
1、策划及实施拓展培训及各种单位活动:
1）曾独立操作100批次以上的拓展培训，其中百人团队近10批次；
2）参与拓展培训及课程培训500批次以上；
3）曾策划参与实施多批年会活动、大型团建活动、拜师仪式、户外定向活动、军事训练、山地穿越等；
4）参与并带领200人团队穿越吴越古道；近200人团队攀登黄山；110人次的云龙湖及云龙山的定向寻宝活动；
5）拥有多次带队到连云港、滁州、日照及徐州周边地区外出培训经验，熟悉并熟练处理外地旅游的各种大小事宜；
2、参与课程方案设计及实施安排，具体工作内容包括:
1）课程方案的撰写及资料的准备；
2）师资的安排及沟通；
3）课程实施过程中的控制与协调；
3、培训师资以及工作人员的统筹安排与调节，主要包含:
1）培训批次比较多，需要按各培训需求及人员情况合理统筹安排培训人员；
2）协调培训过程中物资的调度及使用；
3）师资梯队的刷新（包括级别及薪资评价等）；
三、参与客户的维护及产品跟访
四、培训实施标准化，工匠精神及7S管理
五、部门日常行政事务的处理
六、各项培训单据的填报

工作描述: 2012年7月——2013年1月 ， 火玩网——人事助理
在职期间主要负责人事、行政、财务三方面的工作，具体工作内容如下:
（1）负责简历的筛选和安排面试，以及面试结果跟进；
（2）负责招聘网站的信息维护工作；
（3）负责员工档案的更新、保管工作；
（4) 负责员工入、离职手续办理
（5）负责新入职员工备案；社保、公积金开户、缴交、封存以及转移事项的办理
（6）负责每月考勤统计
（7）负责每日培训计划的通知提醒
（8）办公室文档的整理及其它领导安排的工作。
2、行政
（1）日常行政工作及来访人员的接待；
（2）固定资产盘点、领用归还登记、调配等；
3、财务
报销——员工活动经费的报销、客服夜宵费用报销、加班打车费用报销等
借款——当团队需要借款项目时，要跟财务协商走借款流程
申购——团队电子设备、手机卡等需要行政部统一采购物品需走申购流程