工作描述:
中华英才网(www.chinahr.com)成立于1997年，专注人力资源领域近20年。2015年5月8日成为58同城旗下高端白领招聘品牌，帮助58同城获得招聘全领域优势。
RPO（Recruitment Process Outsourcing）招聘流程外包，隶属于58赶集集团旗下中华英才网品牌，主要和有招聘需求的客户对接，评估客户需求，为客户量身定做招聘解决方案并达成客户招聘目标。在公司整体及区域的运营策略指导下，配合销售对于RPO项目产品的市场推广并遵照公司的相关制度流程制定项目计划并达成项目执行，实现业绩目标；
在职期间主要职责:
1、负责黑吉两省RPO招聘项目商机评估、项目报价、项目谈判、项目回款及项目执行；
2、招聘渠道拓展，覆盖所有线上、线下渠道，并深入各主攻行业进行全面深化渠道；
3、所面向的客户群体从大型国有企业到黑吉两省中小企业高中低端岗位全面评估执行，深入解决客户在招聘执行过程中的疑问，及时调整目标人选挖掘方向；
4、大型企业竞标方案（一汽-大众、银行类、通信类）制作，标书编辑、制作，现场讲标，获得标的，组建项目团队完成项目招聘任务；
5、2015年作为项目经理执行中国工商银行吉林省分行、建设银行吉林省分行、农业银行吉林省分行的校园招聘面试选拔阶段（通过银行笔试初面后面试至少600人），从项目经理统管一切（主、副面试官面试安排，票务预订、兼职实习生管理、试题采购、物料印刷等一切事务）到副面试官全程担当；2017年全年完成邮储银行吉林省分行校园、社会、内部竞聘交付任务，以上为典型客户，更多案例可面谈。
6、组织大型专场招聘会，参会企业20家以上，到会面试人员超过400人，全程统管一切物料制作、流程分工、酒店预定、酒店布置，完成参会企业到场面试人员；
7、所制作竞标方案获公司内部Q4最佳方案，并获得证书；
8、项目回款率100%，交付完成100%，在职期间帮助哈尔滨城市获得全国项目排名第九名成绩，单月回款破10万，Q1总业绩破20万；

工作描述:
招聘管理:
1、负责黑龙江、吉林省两省招聘，招聘对象为销售经理及销售代表、区域调查员、城市经理等岗位，负责省内异地招聘支持；
2、负责招聘渠道建设: 建立黑龙江、吉林渠道，全渠道覆盖从基层到中高层以及辅助类岗位的招聘，在职时最高一个月入职4名销售经理，30余名销售代表；
3、负责招聘月报的制作，分析黑龙江、吉林整体招聘趋势，时刻改善招聘技巧；
销售业务:
1、接受佰仟销售业务培训，了解并熟悉消费金融市场现状。
2、与佰仟销售团队相处极为融洽，熟悉团队所有人的状况及管理特点，并向其提供人力资源管理、团队管理相关建议；
3、熟悉哈尔滨市各大手机卖场，IT卖场，本身对手机、数码消费产品极为感兴趣，相信在兴趣的指引下能更好的支持销售，做好销售；
团队管理:
1、曾在国内最大家电上市公司——美的集团管理过3人团队，分别负责汇报、例会管理，分区域、分模块、分任务进行管理，熟知心理学案例与人力资源劳动法规，劝退过不合格员工，总之，个人不喜欢一成不变的人力资源工作，愿意每天奔波在外，靠业绩说话。
2、大学期间曾担任学院学生会办公室主任 ， 管理6名干事 ， 承接院系各类活动 ， 团队管理经验丰富。
3、说的再多也希望能见面了解更多。

现美的厨房电器事业部
工作描述:
一、工作信息:
所属行业: 耐用消费品/家电/大型制造业 规模: 1万人以上 属性: 上市公司
2011.6~2012.3 任美的微波电器事业部小烤箱公司 员工关系专员
2012.3~2012.9 任美的微波电器事业部健康电器公司 绩效专员
2012.9~2013.9 任美的微波电器事业部配件公司 招聘与培训专员
2013.9~2014.6 任美的厨房电器事业部营运与人力资源部 招聘主管
二、工作经历及职责:
招聘:
社会招聘:
1、负责收集各部门年度招聘需求，合理制定招聘计划，对各渠道进行任务分解并及时反馈与改进；
2、自身熟悉各大人才市场、网络、报纸等渠道的沟通与合作，发布招聘信息，筛选简历，负责人员面试及薪资决定，独立完成从建立筛选、面试过程控制、用人部门沟通等一系列流程；
3、协助建立派遣/劳务公司考核标准，管理及监督劳务/派遣公司日常招聘及相关服务并开辟新渠道；
4、负责集团苏州、芜湖分公司招聘渠道建设，审核并管控现有渠道，有权决定劳务公司是否继续合作；
校园招聘:
1、线路经理: 两届美的集团校园招聘东北线、西南线校招项目成员，一届华中线美的集团校园招聘项目经理，全面负责本线路校园招聘全部流程——统筹各大事业部（BG）进行场地预定、宣讲流程设计、与前程无忧合作笔试部分、进行无领导小组讨论团队面试及结构化终极面试等一系列流程，熟悉北森HR测评系统应用；
2、项目经理: 统筹事业部湖南、湖北、广东、广西、河南管理培训生校园招聘；独立负责事业部管培生校招团队运作——人员分省招聘、联系学校及发布通告、费用请示、印刷品制作等全流程。
培训:
常规培训工作:
1、 负责收集并整理公司年度培训需求，进行计划制定与预算决定；
2、 培训课程组织，负责联系讲师、组织、安排培训课程并向全公司发布培训通知；
3、 组织员工进行岗位资格认证、班组长培训，管培生转正答辩；
其他培训工作:
1、 事业部内部认证讲师TTT培训；
2、 集团校招本科生、暑期实习生、管培生全程培训辅导跟进；
3、 事业部内部认证讲师，主讲课程《企业文化》《员工行为规范》《人事薪酬制度》等课程；
人事及绩效工作:
1、梳理相关人事流程，能改进并提升效率，办理员工入职及转正、调动、离职等基础人事工作；
2、熟悉人力资源管理系统（EHR），人事档案的管理、保管、及劳动合同的签订；
3、负责人力资源相关数据指标收集，招聘及时率、入职率、离职率等相关指标每月发布；
3、负责熟悉绩效考核体系，收集KPI指标，核算绩效等级，完全独立实施360度测评绩效评估；
其他人力资源工作:
1、各部门岗位说明书指标收集、修改、编写；
2、人力资源相关制度编写，如《招聘管理规程》，《员工行为规范》等；
3、员工离职面谈及解约处理，员工纠纷及心理辅导，协助HRSSC流程建立；
三、培训情况
1、美的集团本科生入职培训（为期三个月）；
2、制造业知识培训，制造、生产管理、工艺、品质、供应链、6sigma培训；
3、招聘技巧、人际沟通技巧、时间管理等课程培训；
4、OFFICE办公软件培训，线上学习平台E-LEARNING培训；