在行政副总的指导下，全面主持开展部门工作，具体如下：
1、梳理公司岗位设置、细化岗位说明书；
2、根据岗位设置，梳理薪酬制度，建立新的宽带薪酬体系；
3、先后招聘中高端岗位数人，为公司节省猎头费用；
4、组织开展各类培训及拓展活动；
5、组织策划并主持公司年会，获好评。

2014.06-2018.04 招聘培训主管
招聘方面：
1、核准总部及下属子公司人员需求计划，编制年度人员需求计划；
2、编制总部招聘方案；管控并指导下属子公司招聘全过程；
3、招聘要求设置、信息发布及平台的维护；建立公司招聘台账；
4、开展校园及社会招聘，维护校园招聘渠道，跟踪社会招聘行情；

培训方面：
1、梳理公司培训开展情况，制定培训中长期计划；
2、审核跟踪各类培训开展，并协助开展培训后评估及知识分享；
3、建立公司内训师培养计划，配合外部机构开展岗位经验内化等；

员工关系方面：办理员工入职手续、管理劳动合同、防范用工风险。

2013.02-2014.06 庐江公司综合管理部负责人
1、建章立制方面：各项管理制度从无到有的编订及落地实施；
2、公司管理方面：开展周工作例会制度、领导精神落实传达、重点工作督办等；
3、人力资源方面：实行周工作计划制度，配合总部开展招聘、绩效、薪酬、培训、劳资关系等事务；
4、行政服务方面：车辆管理、办公室事务、部分外联工作等。