工作描述: 1、与业务部门搭档，了解业务需求，结合HR相关制度、政策，协助部门解决人员问题，提升组织效能；
2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效等人力资源工作；
3、负责部门的绩效管理工作，协助提升业务部门管理者绩效管理水平；
4、分析业务部门人员结构，通过人才盘点，给予业务部门人员配置优化建议；
5、通过主动和管理者、员工的沟通，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
6、协助集团HR相关政策在业务部门的执行、落地，一方面就业务的特殊需求进行与集团沟通，另一方面与业务部门沟通做好集团政策的落地、执行；

工作描述: 1、人力资源规划
负责公司人力资源规划、定岗定编、工作分析、人力需求分析、控员增效工作；2年时间内，公司人均产值提升30%以上。
2、招聘工作
统筹负责公司2017届大学生招聘工作 ， 负责校企关系开发、维护 ， 大学生招聘选拔 ， 圆满完成公司校招工作；具备各类人员招聘工作经验 ， 如: 职能管理类、技术人员、生产人员等 ， 熟悉各类人员招聘渠道、招聘方法、面试技巧。
3、绩效管理工作
负责公司7个单位的人员绩效工作，推动管理人员、班组长绩效、生产人员绩效管理工作；
公司绩效项目组成员，参与5个分厂绩效改革方案的制定、推进，独立负责2个分厂绩效改革推进、落地工作。
4、培训开发
统筹公司2016届、2017届大学生培养工作 ， 完成大学生培养方案的制定、培训组织管理工作；参与公司人力资源提升班的筹划、内训师的选拔、班组长培养等管理工作。