公司描述: 未填写
分公司管理(偏HRBP)
工作职责和业绩:
1、根据市场情况，进行分公司市场规划及布局
2、分公司设立、关闭
3、制订分公司年度运营费用预算及人头预算
4、每季度组织策划一次全国市场营销会议，确保会议顺利开展
5、分公司销售人员招聘、录用审批
6、制定年度分公司销售人员培训计划（侧重企业文化、工作流程、产品知识培训），确保培训计划的有效实施，组织team
building，增强员工的凝聚力及归属归感
7、制定年度分公司销售人员KPI考核制度，负责考核的有效实施
8、评估员工胜任力，搭建人才梯队，让合适的人担任合适的岗位，最大限度发挥其能力
9、市场产品分析

公司描述: 中美合资怡达快速电梯有限公司位于长江经济三角洲最前沿的江、浙、沪中心地带，紧邻上海的浙江省南浔经济开发区。公司成立于1996年，是一家集电梯研发、设计、制造、销售、安装、维保为一体的专业生产企业。2009年，公司与美国快速电梯有限公司（USA EXPRESS ELEVATOR LLC）成功合资，强大的中西文化底蕴融和卓越的本土运作能力，怡达快速迈入品牌国际化发展新阶段。
HRD
工作职责和业绩:
一、人力资源战略和规划
1．负责制定并完善公司人力资源战略与规划；
2． 负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。
二、组织结构及岗位管理
1．负责制定组织机构设计方案及调整措施落实；
2．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；
3．负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；
4．核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划。
三、招聘任用管理
1．组织制定招聘计划和招聘方案；
2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作；
3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
四、绩效管理
1．负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；
2．组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；
3．负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
五、培训开发管理
1．负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；
2．负责建立公司员工的培训档案，管理公司员工公费培训和继续教育，定期更新员工培训信息；
3．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；
4．指导、协助员工做好职业生涯规划。
六、员工关系管理
1．负责员工的劳动合同的签订与管理；
2．负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；
3．负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
七、薪酬福利管理
1．负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；
2．负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。
八、企业文化建设
1．根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；
2．进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念；
3．参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；
4．监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。
九、部门建设
1．编制部门年度工作计划与预算管理；
2．编制、完善及贯彻与执行部门规章制度与流程；
3．组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；
4．进行部门内部管理: 部门内部工作安排；组织部门内员工考核；协助组织部门内员工招聘、培训等工作；
5．组织本部门员工的企业文化建设。

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
1、建议完善企业人力资源管理体系，设计适合公司文化的人力资源管理模式；
2、建议人才梯队及人才储备管理模式，保证公司的业务发展有充足的人力资源储备；
3、建立多元化的培训体系，提升员工能力，最大限度地通过培训提升员工胜任能力，进而提升组织的执行能力；
4、建立薪酬及绩效体系，形成“能者上，庸者下，正激励，负激励”结合运用的薪酬文化；
5、及时向决策层提供组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；
6、执行各项人力资源发展计划。

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
负责前线总部及八大区域的人事管理工作:
1．依据公司人力资源规划编制前线部门组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核前线部门岗位职责；
2．审核前线总部各部门及八大区域的用人需求，指导和参与各类岗位的招聘工作；
3．负责管理并监督前线员工的入职、离职、转正、调岗工作，审核各类手续的办理情况；
4．负责管理并审核铂金系统及GEB系统的相关人事信息，确保信息的准确录入；
5．负责管理前线人员劳动合同的签订及续签工作，完成审批手续，定期抽查各区域的劳动合同签订情况；
6．负责审核前线总部及八大区域的四金报表（即五险一金），熟悉全国各地社保及公积金的办理流程；
7．负责前线总部及华东区域的薪资核定工作，审核其他区域的薪资核定信息；
8．组织并参与前线新员工培训及每年一次的分公司人事行政助理培训；
9．负责审核前线总部及八大区域的各类人事报表；
10．负责审核前线总部及八大区域的考勤，为核算工作提供可靠的数据；
11．组织员工访谈，了解各部门工作情况及员工思想动态，收集相关信息，并做有效性分析；
12．负责前线员工的假期管理并指导各区域规范操作流程；
13．负责年终优秀员工及先进集体的评比；
14．指导和检查各区域HR主管的日常工作。

公司描述: 多元化产业公司，下设四家公司，主营教育用品、金属制品、服装、新材料
工作职责和业绩:
１．根据公司年度发展目标，制定公司人力资源规划；
２．根据公司发展，拟订人力资源各项规章制度、流程；
３．审批用人需求，制定招聘计划，实施和指导下属员工招聘、晋升、内部调岗等工作，合理配置人力资源；
４．结合公司整体规划，制定年度培训计划，辅导、组织、审批部门培训计划，负责员工管理技能培训、职业素养培训及新员工培训；
５．制定绩效考核制度，审核各部门考核指标，组织并实施员工绩效考核工作；
６．员工薪资审核，参与年终奖金分配计划；
７．受理员工投诉，解决并处理劳动纠纷；
８．负责并统筹日常人力资源管理工作（如: 入／离职、转正、调岗、合同、社保、考勤、档案、员工奖惩等）
９．负责并参与公司人事改革项目；
１０．总经理交办其他工作。

公司描述: 世界500强企业，主营电缆
人力资源管理
工作职责和业绩:
PartⅠ 招聘
1．负责组织人员的招聘、面试、录用管理；
主要包括:
● 招聘资料的准备、招聘渠道的建议选择、招聘信息的发布；
● 应聘者资料的收集筛选、候选人的面试及提交相应评估报告；
● 候选人录用及办理相关事宜。
2．负责岗位说明书的制定；
3．招聘后分析评估招聘结果。
1．负责员工转正、续签、调职、离职等相关手续 ；
2．熟悉社保、公积金、外国人就业证和签证等办理流程；
3．入职面谈，离职面谈, 非正式面谈。
Part Ⅲ 薪酬/福利管理
1.薪资福利计算；
2.负责策划组织生日会、员工活动、部门年会等。