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简历详情

更新时间：2024-12-31

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                                        薪酬绩效经理                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                36岁
                                /
                                男                                /
                                未婚                                /
                                本科                                /
                                12年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：天然气,铁路运输

目前居住地：合肥市

期望工作地：合肥市

目前年薪：12.00万元

期望年薪： 15.00万元

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2009-09 至 2013-06

专业

材料科学与工程（外加英语专业双修）

就读学校

兰州交通大学其他本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

                                    任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任;

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工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            薪酬绩效主管                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1 .负责公司薪酬福利体系与绩效考核制度的完善，并组织实施；

2.负责公司人力成本预算管理，合理规划和控制人力资源成本，并保持薪酬福利制度的激励性；

3.定期制作公司薪资数据分析报表，为领导决策提供数据支持；

4.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程；

5.其他领导交代和人力资源相关的工作。

工作涉及到的岗位有534人，其中包括基层员工话务员、巡线员、客服、工程师、中高层管理岗。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人事主管                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1.负责员工关系管理，考勤汇总，员工入、离职管理，档案管理，干部职称评审等。

2.负责职业技能鉴定教育培训，员工职业技能鉴定取证率提高20%。

3.负责绩效管理，定额核算以及绩效体系搭建等。

4.负责薪酬管理，月度工资核算发放、统计分析，年度人工成本预算，季度和年度工资清算等。

其中前3年为普通岗位，后两年升为人事主管，更多的接触与操作了薪酬绩效方面的工作。