公司描述: 超毅电子是全球领先的印刷电路板供应商之一，提供专业的印刷电路板设计、制造和销售服务。目前超毅实业拥有全球员工6000多人，其曾是伟创力集团旗下成员，恰被国内上市企业东山精密收购。
主要工作职责:
1. 招聘:
1.1 从伟创力全球人力资源服务中心全面接管Multek全球招聘业务。从零建立Multek全球人才招聘共享中心，订立招聘政策和体系以及多层次多元化覆盖的人才招聘战略。
1.2 全年完成近500工程技术人员和管理级的招聘，招聘周期下降10%。
1.3 日常空缺职位从160，在半年内逐步下降到30.
1.4 建立了全流程电子化的招聘IT系统。
2. 培训及发展
2.1 领导Multek集团培训与发展服务中心，负责Multek集团人才发展战略和部署，实施各层级和类别的培训项目
2.2 建立各层级员工技能矩阵，梳理和盘点内部人才技能，优化和完善了员工职业发展通道
2.3 发展工程培训生项目及开展校企合作，建设技术人员人才储备
2.4 开发和持续跟进继任者计划
3. HR项目
作为Multek资深HR专家团队成员，主持集团层面的HR项目，如员工手册的起草和推行，HR流程持续改进和效率提升，全球人才管理项目等。

公司描述: Aricent Group 是一家总部位于美国的专业软件服务外包商，全球拥有10000多名专业软件开发技术人员及雇员。Aricent于2011年收购了原诺基亚西门子深圳研发中心，并成立了爱瑞森特科技(深圳)有限公司

主要工作职责:
1.1 领导本地HR团队，并整合总部HR SSC和COE资源，为Aricent中国业务部门及员工提供全面高效的HR服务，包括Aricent 北京公司，Aricent 深圳公司，Aricent
香港，Aricent 台湾等分支机构及员工。在人员招募，员工发展，薪酬福利，绩效管理及员工关系方面卓有成效，为企业各阶段发展及业务变革纳贤献策。
1.2 将Aricent集团的战略，企业文化，政策及系统引入Aricent深圳，并与原公司各项政策及本地化需求融合，成功完成了公司收购后的人员系统文化的完全整合，建立One Aricent。
1.3 与中国业务部门各级负责人合作，制定年度人力计划，并领导招聘专员多渠道开展招聘活动，全面实施招聘计划，100%达成招聘目标（Aricent TA SLA），为组织及业务发展提供新鲜血液。
1.4 根据深圳公司业务发展需要及收购前历史背景，检讨建议并最后形成了适合Aricent深圳公司特色的薪酬政策及架构。同时负责与各级业务部门领导及员工沟通落地集团的最新薪酬策略及政策流程，负责中国区薪酬福利的实施，管理和检讨。
1.5 整合总部LD培训资源，指导培训专员，负责中国公司培训及人才发展的设计，计划及实施，并建立内部讲师制度，满足业务发展需要及员工个人成长。
推行高潜人才管理及继任者计划。通过本地人才盘点，建立及维护有效的高潜人才管理及继任者计划，增强组织长效发展机制。
1.6 作为集团PSS事业部中国区的HR BP，与中国研发业务部门紧密合作，提供快捷的HR专业顾问和伙伴服务， 全力支持PSS在中国的业务开发，协助BD及Client Team开展潜在客户项目，并根据项目需要快速建立remove office。

主要业绩:
1. 在2011年Aricent整体收购诺基亚西门子深圳研发中心后，根据One Aricent的集团战略要求，传播落地Aricent集团的企业文化，系统及政策，进行本地化的融合，并全面建立了深圳公司的各项人力资源体系及流程，最后完成了Aricent深圳公司收购后的完全整合。并公司合并后，快速补充招聘了近百人的工程技术人员。
2. 建立了针对工程技术人员的胜任力模型，并对工程技术队伍定期进行人才盘点，并再次基础上建立关键留才项目。
3. 2013年，因集团中国区战略调整，主导了Aricent北京公司的顺利关闭。 2015年，因项目的重大变化，协同业务负责人，制定裁员方案报批总部及政府备案，并与员工进行多轮切商后，两周内顺利快速协商解除了将近200员工的劳动合同，涉及总监，经理及工程师等员工，100%达成了MTA目标，并节约了250万人民币的裁员成本。
4. 2016年，因中国区业务转型及成本压力，建议业务Leader，全面检讨并重构了On Site工程师的薪酬福利，直接为项目节约劳动力成本20%以上，同时大力减少了项目潜在裁员成本。
5. 通过提升管理层及员工沟通，组织积极的企业文化传播和活动，合理利用绩效激励工具，优化培训资源和薪酬福利方案及资源配置，着力留任高潜及高绩效员工，中国区员工的满意度调查从FY12-13的50%上升到FY13-14的89%， 并维持在90%左右。而员工主动离职率从2012年的20%以上一度降低到2013年的5%-6%，并控制在良性的10%左右。

公司描述: 司亚乐 Sierra
Wireless 纳斯达克交易代码: SWIR)(多伦多证交所交易代码: SW)致力提供智能无线解决方案构建物联网，使企业在互联世界里不断创新。我们专注于提供业内最全面的产品组合，包括与安全的M2M云服务无缝集成的2G, 3G和4G嵌入式模块以及网关。来自世界各地的客户(包括OEM, 企业和移动网络运营商)对我们委以重任，坚信我们的创新型解决方案能够助理其连接产品和服务快速投入市场。司亚乐在全球拥有超过900名员工，并在北美洲、欧洲和亚洲设有研发中心。

主要职责:
1. 全面负责人力资源工作，包括招聘，培训，薪酬福利，员工关系，建立人力资源框架，设计及实施人力资源政策流程，支持中国研发中心快速成长。
2. 支持研发VP，全新建立了一个深圳研发中心和一个深圳代表处。根据总部在中国区的发展规划，组建了深圳研发中心的先期核心团队架构，并不断组织优化，直至深圳研发中心的独立成熟运作。
3. 配合总部战略及深圳研发中心的发展定位，进行市场职位和薪酬比对，设计并实施了深圳研发中心的薪酬福利架构体系。同时负责年度薪酬福利检讨，确保有竞争力的薪酬机制，吸引和保留人才。
4. 根据深圳研发中心发展规划，与研发VP合作制定长期、中期及短期项目招聘计划。带领招聘专员，快速招揽高素质研发人才，分三期满足了新研发中心的人才招募，包括本地员工和外籍专家，助力组织快速扩展。
5. 引入Sierra集团的培训体系，根据中国区组织战略发展计划及本地需求，设计、计划和实施培训，快速确立中国研发中心的独立研发能力和夯实人员素质。
6. 员工绩效和员工关系管理，打造高绩效和高投入度员工队伍。

主要业绩:
1. 根据总部对中国区研发中心的规划及定位，快速组建了100-200一流工程研发队伍和深圳研发中心，并建立了一系列的人力资源架构体系政策。
2. 配合集团战略需要，0人员流失率的将MFT office从珠海工厂顺利转移安置到苏州工厂。

公司描述: Flex is a leading
sketch-to-scale™ solutions company that designs and builds
intelligent products for a connected world. With more than 200,000
professionals across 30 countries and a promise to help make the world Live
Smarter™, the company provides innovative design, engineering,
manufacturing, real-time supply chain insight and logistics services to
companies of all sizes in various industries and end-markets. For more
information please visit our careers page at www.flextronics.com. * Industry:
Electrical / Electronic Manufacturing * Type: Public Company * NASDAQ: FLEX *
Headquarters: 2 Changi South Lane, Singapore, 486123 * Company Size: 10,001+
employees * Website: www.flextronics.com

主要工作职责:
1. 作为HR的代表和接口，为伟创力CSSC提供全面的人力资源服务。
2. 协助CSSC负责人及部门经理制定人力预算，并与伟创力招聘中心合作，实施招聘活动，并完成人力招募需求，助力CSSC战略发展。
3. 与伟创力培训中心合作，负责CSSC的培训项目的实施及反馈
4. 在CSSC沟通传导积极协作的伟创力企业文化，维持良好的员工关系，为CSSC的快速发展及业务指标的实现提供内源动力。
5. 协助HR总监设计CSSC的薪酬福利政策。利用绩效管理，实施差异化的薪酬检讨。
6. 为外籍员工提供HR服务。

主要业绩:
协助管理层设立了伟创力CSSC，并发展到100人的团队。

公司简介：
盐田国际集装箱码头（盐田国际）是和记黄埔港口和深圳市盐田港集团合资成立的港口企业；于1994年中正式营运，负责经营和管理盐田港一、二、三期、扩建工程及西港区。 　　盐田国际是和记黄埔港口集团成员。和记黄埔港口乃和记黄埔有限公司（和黄）之附属公司，是全球最大的港口投资、发展及经营商，业务遍及二十五个国家，分布于亚洲、中东、非洲、欧洲、美洲及大洋洲。

主要职责：
1. 根据年度招聘计划和人力需求，实施招聘
2. 组织校园招聘
3. 管理各渠道招聘供应商
4. 提供其它员工服务，如：转岗，升职，个人发展及离职
5. 年度考评管理和协助沟通年度薪酬检讨
6. 协助处理特殊员工事宜