工作描述:
1、根据公司的发展战略，全面统筹规划人力资源业务工作，制定落实人力资源年度目标和计划；
2、组织设计公司的中长期激励体系、岗位价值评估及员工任职资格体系方案、公司及各部门组织机构设置、职位说明书；
3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源政策和制度，并推进落实优化相关管理制度；
4、组织负责对公司的人力资源状况进行信息收集和分析，向决策层提出改善建议方案；
5、组织编制人力资源费用预算，管理、监控人力资源各项费用，控制人力成本；
6、组织开发内外部人力资源，建立企业人才库；负责中高层和关键岗位的人才招聘工作；
7、组织策划公司的团建活动，负责部门的团队管理；
8、全面负责人力资源风控管理，及时处理人力资源管理中的重大问题；
9、组织开展落实招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源业务工作。
★ 在职期间曾获得“年度考评A级”、“总经理特别奖”。

工作描述:
1、制定招聘、培训管理制度，并推进执行适时优化管理制度；
2、全面负责公司的招聘、培训管理工作，员工关系管理工作；
3、全面负责人力资源信息档案管理工作；
4、全面负责人事劳动纠纷的风险管控，以及各种突发事件的处理；
5、全面负责考勤、工时、计件的数据管理工作，编制出具人力资源报表和报告；
6、负责掌控分析人力资源现状，设计解决方案，为高层决策提供依据；
7、负责公司现场安全生产工作、5S相关工作；
8、负责对接第三方验厂、审核、认证工作，对接获取外部资源；
9、组织开展公司的相关活动，企业文化宣传。
★ 在职期间曾获得“优秀员工”称号。

工作描述:
1、负责员工招聘配置管理工作；
2、负责员工培训开发管理工作
3、负责员工关系管理工作；
4、负责人力资源信息档案管理工作；
5、负责各项行政、后勤、食堂、保安、宿舍管理工作；
6、负责工会事务管理；
7、负责公司质量管理体系建立和管理工作；
8、负责办公用品采购和管理工作。