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江苏彤明集团是一家股份制企业，创立于1991年，地处江苏丹阳，下属中外合资江苏彤明车灯有限公司、江苏彤明高科汽车电器有限公司、江苏三明航空电器有限公司，江苏彤明汽车电子有限公司。经过20年努力和发展，彤明已发展成为集汽车车灯、电子、航空照明等行业在内的大型高科技企业，现拥有3个厂区，6个事业部，1个研究院；“彤明”品牌在国内汽车灯具行业，具有较高的品牌价值。公司已形成5大业务单元，即车灯灯具业务、汽车电子业务、汽车塑件业务、航空照明业务、模具开发业务。 公司主要客户: 上海大众、上海通用、上汽乘用车、上汽商用车、一汽、通用五菱、东风、东风裕隆、吉利汽车、郑州日产、华晨汽车、江铃、长安汽车、北汽福田、陕汽、中国重汽、江淮汽车、中国商飞等客户。 公司在重视技术开发的同时，注重科学的、现代化的质量管理，为更好地适应市场经济的竞争形势，提高企业素质，加速与国际接轨，实现公司卓越经营。逐步建立质量管理体系，进一步深化、建全质量管理，确保向国内外市场提供适销对路的可靠产品和服务，实出“五方”（顾客、社会、所有者、员工、合作者）满意。 公司秉承“感性品质，持续发展，核心技术，回报社会”的经营方针，“以人为本、铸造精品、持续改进、顾客满意”的质量方针，竭诚与全国各大汽车主机厂、城市和海内外客商精诚合作、共创辉煌。
工作职责和业绩:
＞ 根据公司人员需求制定招聘计划，建立合理、有效招聘体系，满足部门需求；
＞ 招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
＞ 对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘组织策划工作；
＞ 建立、健全公司各部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础工作；
＞ 建设公司人才库，为公司储备人才；
＞ 公司录用人员的跟进和报批工作；
＞ 与同行业保持经常性的沟通，及时掌握相关信息；
＞ 优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作效率，提高招聘效率。
＞ 劳务公司合作和人员管理。

5000-10000人
未融资
金融
投资理财
文体传媒
综合媒体
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浙江泰普森（控股）集团创始于1991年，总部位于杭州。在董事长杨宝庆的带领下，经过全体员工20多年的奋斗，公司已成长为一家多元化发展的大型企业集团，在中国、美国、欧洲等地拥有员工近7000人。经营范围涉及休闲制造、文化创意、金融投资三大产业。 企业使命: 顾客满意 员工满意 社会满意 核心价值观: 天道酬勤 以人为本 善为人先 企业精神: 团队 拼搏 创新 企业愿景: 引领全球休闲生活 创造世界一流品牌 休闲制造产业 集团下属的核心产业公司—浙江泰普森休闲用品有限公司是一家专业生产户外休闲用品的外向型企业。主要生产渔具装备、帐篷、户外餐包、登山包、户外家具、花园家具等七大系列产品，产品种类达上万种。公司在德清拥有中国最具规模的户外休闲用品生产基地，产品畅销欧美、澳洲、日本及韩国等60多个国家和地区，出口额位列同行业前茅。 文化创意产业 以浙江乐富创意产业投资有限公司为代表，是为专营创意文化产业平台而打造的一家投资公司。其代表作“乐富智汇园”，是国家文化产业示范基地之一，被科技部认定为国家级科技企业孵化器，并已聚集了160多家创意企业及公司总部入驻，形成了年均产值超20亿元、税收达2.5亿元规模的新型创意产业集群。而位于杭州余杭海创园内的“乐富海邦园”，定位为打造“中国海归码头”，旨在吸引更多优秀海外留学人员回国创业，并为留学人员回国创业提供全方位的服务。 金融投资产业 在主导产业健康稳定发展的同时，泰普森控股集团在各级政府的统筹规划、科学指导和积极支持下，也在努力探索和开拓金融投资领域，浙江泰丰小额贷款股份有限公司、浙江泰丰典当有限责任公司等金融企业正迅速成长为集团新的产业支柱，为当地经济发展注入了新的发展活力。
人力资源主管
工作职责和业绩:
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

未融资
联基公司始建于1982年，历经近三十年务实创新，已发展成为一家大型专业生产消费电子、高清数字连接线、连接器配件的公司。公司总占地面积约53000多平方米，拥有员工约4200多人；是一家拥有现代化厂房、集研发、技术、管理、生产、销售为一体的公司，专业为全球客户提供系统、权威、高质的高清设备连接解决方案，综合实力位居中国连接器制造行业的前列。本公司凭借先进的设备、优质的材料、优秀的产品质量和超前的管理理念，赢得了国内外消费者的认可和赞誉。公司产品70%出口欧美、澳洲、亚洲等多个国家和地区。 面对新世纪经济和信息革命浪潮，汇百川以成瀚海奇观、聚众贤共创宏图伟业，决心立足实际、与时俱进、不断拓进、自主创新，为中国连接器行业做精、做强、做大而努力，以打入国际高端市场为目标。长期以来，公司坚持为客户创造一流的服务；坚持为股东赢得满意的投资回报，实现经济效益和社会效益的同步增长；坚持营造最好的氛围激发员工潜在的才能，以实现自我价值；坚持把企业建成员工安居乐业的美好家园。实现公司的核心价值观——把小公司做成大公司，把大公司做成大家的公司的美好愿望。 公司坚持将企业文化建设作为长远的发展战略，在整个生产和经营活动中，将员工进步和公司发展紧密地结合在一起，让员工从中找到家的感觉。同时，全力打造学习型组织，培养学习型员工，提高企业的创新能力和员工的业务技能及操作能力。 工厂生活环境优美，设体有电视房、篮球场、乒乓球室、台球室、图书室等娱乐设施，逢佳节发放礼品和加餐券。公司佣有完善的员工教育训练制度，内部管理完善，环境优美，全空调无尘车间。公司视员工为最宝贵的财富，实行人性化管理理念，为每位员工提供广阔的发展空间，自由施展才华。“您有多大能力，就给您多大舞台”，这是本公司“以人为本”的用人政策，联基公司将为您提供良好的工作环境和职业前景规划。
工作职责和业绩:
根根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道（内部竞聘、网络招聘、校园招聘、现场招聘、SNS招聘），做好人员供给与品质保障。
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

工作职责和业绩:
负责劳务人员和学生的招聘工作及业务开展。