公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
一、招聘工作
1、根据公司、部门招聘工作安排，负责公司月度招聘计划的拟订，并监督执行；
2、积极拓展、维护招聘渠道，维护好内外部招聘工作关系，有效保证公司人才招聘的及时到位；
3、招聘工作制度、操作流程的优化调整，提升工作效率；
4、建立健全公司人员招聘录用体系，组织好人员招聘、面试、资格审查及各项手续办理；
5、定期分析、汇报公司人事招聘信息，及时协调处理人才招聘各项工作关系；
6、组织对公司各岗位进行工作分析，制定岗位说明书并及时对其进行维护、更新，确保岗位说明书的有效性与实用性；
二、培训工作
1、建立健全培训管理制度及培训体系，拟定公司级年度培训计划，并组织实施；
2、着手组建内训讲师团队，组织开展相关内训课程，完善讲师团队；
3、负责新员工入职培训课程体系更新与完善、员工培训授课与组织；
4、负责监督各部门培训实施情况，对培训效果进行评估；
三、其它工作
1、协助人事总监不断完善公司各类规章制度、管理体系文件、员工手册汇编等，并组织实施；
2、组织开展绩效考核、评价、绩效面谈、绩效反馈等相关工作；
3、负责协调处理员工入职、离职、转岗、升职等相关问题；
4、负责员工企业文化活动建设，定期协调组织员工生日会、节假日福利关怀等

公司描述: 新能源行业国内上市公司，公司员工万人以上，主要是光伏产品的研发、生产和销售。
工作职责和业绩:
一、招聘工作：主要负责制造部门工程师类（工艺工程师，设备工程师等）岗位的招聘。
1、负责汇总和分析各部门人员情况，结合部门需求以及编制人数拟定招聘计划；
2、负责分析岗位需求，发布招聘信息，进行简历筛选、候选人邀约、面试安排以及面试通过后入职前准备工作；
3、负责人才储备台账更新与维护，招聘月报编写与招聘工作改善分析；
4、负责招聘网站管理、开拓校园招聘、内部推荐等各类招聘渠道维护与拓展。
二、培训工作
1、负责公司内部培训需求调研与分析，结合调研结果制定公司级与部门级年度培训计划，并按照计划推进各项培训实施开展，培训完成后进行培训效果评估与改善。
2、负责新员工入职培训课程开发、培训组织、考核以及部分课程授课，帮助新入职员工快速了公司概况并融入新环境。
3、负责一线员工上岗管理制度编制与修订，并组织实施上岗证理论与实操培训、考核以及上岗证制作、发放与回收相关工作，确保员工达到岗位胜任要求。
4、负责外训机构寻找、评估与管理，并与外训机构对接各项外训事宜，组织实施核心人才专项外训工作。
5、负责公司内部讲师认证与管理，内训课程开发跟进与内训组织开展，以推动公司内部建立良好的学习型组织氛围。
6、负责培训材料存档、管理、培训报告编制以及其他各类与培训相关工作的开展。
三、企业文化
1、负责结合企业文化核心价值观内容，策划节日庆典、娱乐休闲、技能竞赛、主题月等各类思企业文化活动，以提升员工归属感与认同感。
2、负责内刊、微信公众号，宣传栏等各类企业文化载体运营与维护，加强内部宣传渠道建设，提升企业文化影响力。
3、负责公司评优方案拟定，评优工作组织实施，以建立正向激励平台，为其他员工树立榜样。
4、负责协助集团做好企业文化体系建设落地工作。
四、员工关系/人事运营
1、组织开展员工座谈会，收集并跟进员工反馈问题，协调各部门予以重视解决，改善公司内部管理。
2、集体事件、员工纠纷、不合格员工劝退等各类问题协调与处理，建设和谐内部氛围。
3、员工离职面谈、离职回访、试用期沟通等工作实施与开展，形成分析报告，为人事运营提供改善方向。
4、员工入离职手续办理、人事档案管理等基础人事运营工作协助处理。

公司描述: 安徽朗凯奇建材有限公司作为美国朗凯奇在华授权唯一子公司，结合国内的实际情况，生产高品质的建筑化工产品。产品覆盖建筑、装饰材料以及防水材料等领域，专业从事建筑防水材料、防水腻子、瓷砖胶的生产和销售。
工作职责和业绩:
1、担任公司采编，从事公司大型会议、活动以及日常新闻采写与发布
2、专访优秀经销商和优秀员工
3、协助主编出版校对企业内刊
4、公司微信公众号运营，软文写作
5、编写公司日常文字类信息，以扩大企业影响力。
6、内刊副刊整理与编辑
7、企业日常活动摄影工作