一社会招聘
1. 依据公司规划，与各单位确定短期人力需求计划，编制更新岗位说明书；
2. 依据不同岗位性质选择合适招聘渠道，同时针对特殊岗位实施专案招聘；
3. 简历遴选、电话约谈、测试、面试，聘任背景调查等工作；
4. 统计、分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5. 建立企业人才备选库，做好简历管理、信息保密工作；
6. 录用及报到人员后续跟进，了解新人动态，做好初期管理；
7. 同行业竞争单位调查；
二：校园招聘
1. 制定年度校园招聘计划，发布内部校园招聘通知，统计分析部门招聘需求,
2. 现有及新开发院校信息收集 ， 院校就业办及目标学院老师洽谈 ， 历届校招在职人员绩效及留任率等信息分析 ， 规划校园招聘行程.
3. 校园招聘文件资料编制, 校招宣传视频、海报等制作，宣传、执行等最新途径探索.
4. 校园招聘大环境&竞争企业信息收集及应对.
5. 校企合作洽谈，来访高校负责人及学生接待工作.
工作业绩:
1. 独立策划校园招聘工作，覆盖天津本地及周边9个省份共计40余所高等院校。
2. 通过社会招聘研发设计类、工程制造类、供应链管理、行政服务类人员录用125人，其中主管及以上管理人员10人,资深工程师30人。

工作职责和业绩:
1. 协助经理制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2. 利用各类招聘渠道，完成人员招聘任务；
3. 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
4. 负责员工月考勤统计、汇总，上报；
5. 做好新员工入职培训工作，并协助各部门完成培训计划的实施；
6. 负责对公业务（现办居住证、劳动关系、社会保险）
7. 负责起草公司相关文件草稿，OA系统维护；
8. 固定资产、办公用品、耗材的采购及管理；
9. 协助主管做行政各项费用控制、统计、结算。