华为公司创立于1987年深圳，是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界，为运营商客户、企业客户、消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。目前，华为业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界三分之一以上的人口。2017年销售额逾6000亿元，是一家长期稳健经营，持续为客户创造价值的500强企业。
HRD
工作职责和业绩:
主要职责:
（1）根据公司总体发展规划，制定产品线人力资源和行政战略，设计中、长期的人力资源发展计划并组织实施；
（2）构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
（3）监督并推进公司招聘管理、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理及劳动用工等各项人力资源管理的组织工作；
（4）负责建立、策划和落实公司“人才库”，建立和维护后备人才梯队体系；
（5）全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；
（6）组织完善职位管理、组织机构设置，提升组织运营效率；
（7）负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
（8）进行人力资源管理和行政成本控制和预算，并监督各部门的成本费用支出。
主要业绩:
1、带领HR团队经过长期、持续、深入工作探索“三支柱”管理模式，极大完善了产品线人才选育用留体系，考核激励机制，保持组织效率与人均效益的领先性；同时员工奋斗精神与幸福感得以显著提升。
2、主持战略管理工作。主持制订三年战略规划并严格落地执行，确保战略目标达成。
3、推动经营简约高效化管理变革，内部整体实际运作效率提升近30％。
持续的管理变革成就了华为多年来高速稳健的发展态势。5G时代，华为必将继续引领未来！

工作职责和业绩:
（1）根据公司总体发展规划，制定人力资源规划并组织实施；
（2）根据公司人力需求，组织招聘调配工作，确保企业在内外部市场的人才供给；
（3）组织制订、实施相应的培训计划，并对培训效果进行评估；
（4）组织绩效考核在内的绩效管理的相关工作，确保各层绩效管理目标的实现；
（5）建立有竞争力、公平的薪酬福利管理体系，负责公司日常薪酬福利管理；
（6）负责劳动合同和劳动关系的管理工作，及时解决劳动纠纷。

工作职责和业绩:
工作职责:
1、负责目标客户关系拓展、行业客户关系平台搭建、行业拉通管理；
2、 负责区域销售目标（订货、收入、销毛等）的达成；
3、 负责大客户的拓展及客户关系的维护；
4、 负责渠道、办事处关系的维护；
5、 协调各方资源，完成客户解决方案的输出。
工作业绩:
办事处业务拓展02年增长32％；03年增长38％。

5000-10000人
新太科技有限公司创立于1986年广州，是一家以信息和通讯技术（ICT）领域增值业务开发和服务为主要业务、并在上海证券交易所上市的高科技企业（股票代码为600728）。总部座落于广州天河软件园，是国家规划布局内重点软件企业、科技部正式认定的广州软件园骨干企业。200长途电话卡等系列产品早已走进千家万户的生活，赢得了客户的认可与信赖。
工作职责和业绩:
工作职责:
1、协助CFO开展集团内部财务管理工作，资金管理。特别是融资管理，全球供应链融资，直接市场等融资。
2、负责新成立子公司的各项财务管理，包括按集团上市公司的要求建立健全相关制度，规范完善各项业务流程，保证日常的财务核算准确、资金管理安全，控制费用与成本，编制报表与分析，银行融资、税务申报等。
3、配合集团内部的相关审计监察等开展工作。
4、外联事项（金融机构、证监会、政府部门等，有证监会的人脉和资源）。
5、上级交办其他事项。
工作业绩:
参与并完成集团北大纵横咨询机构关于组织管理变革辅导项目落地实施细则的编写工作。
新办子公司成功申报取得高新科技企业资质，成功融资5亿元。

美的集团为中国领先的家电制造业龙头企业，为消费者提供多样化的优质产品和服务，各项产品市场占有率均位列前三位，2015年销售额1380亿元（其中海外销售80亿美元），净利润127亿元，在全国有16个生产基地，在全球7个国家设有生产基地。
工作职责和业绩:
工作职责:
先后轮岗绩效管理专员、薪酬福利专员、招聘培训专员。
1、 负责校园及社会招聘；
2、 制订培训计划，并组织培训；
3、 负责新员工、中层管理干部培训体系搭建与实施；
4、 实施员工组织氛围管理、敬业度管理等，确保企业文化的落地。
工作业绩:
连续3年成功组织校园招聘工作，完成集团招聘任务。