公司描述: 生久集团有限公司创建于1984年，是国内目前具有规模性的工业柜锁公司，也是一家综合性的工业制造企业，主要产品包括工业柜锁、风扇、电子锁、铰链、通讯器材等。拥有一支为数130余人的研发技术团队，公司现有员工1300余人，拥有迪拜、北京、上海、深圳、珠海等10家销售公司，30家销售代理商和十多家海外分支机构。
集团下设4家全资子公司: 宁波生久柜锁有限公司、宁波生久散热科技有限公司、宁波生久通讯器材有限公司、宁波生久电子有限公司。
工作职责和业绩:
（一）招聘及人才体系优化
1、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划及内部调配方案，降低劳务工输入，有效控制人力成本；
2、根据公司需求深入职位分析，定位人才招聘方案和渠道，组织人才简历甄别、意向沟通、面试等招聘工作；
3、提升招聘流程标准化，完善OA线上人员招聘流程；
4、组织策划、落实春季、秋季校园招聘计划；
5、建立后备人才选拔制、人才储备机制。
（二）培训体系搭建及人才培养
1、结合公司发展战略 ， 对各层级员工进行培训需求调研 ， 制定集团全年培训计划及月度培训日历。搭建生久学院内训体系 ， 建立内训师队伍 ， 推动高管等各层级员工在集团授课；
2、推进提升公司高层管理能力的项目，引进外部资源，完善公司EBMA项目；
3、开展提升公司基层管理能力的项目，包括班组长飞鹰训练营及复盘项目，提炼改善项目近30项；
4、推动研发职系人才管理项目，包括课程包的建立及高潜人才选拔标准建立、人才梯队与继任者的管理工作；
5、优化人才评优制度，召开项目组会议，征求相关部门意见，导入360评价等；
6、制定储备大学生培养方案及新员工培训方案。
（三）薪酬绩效体系优化
1、优化绩效管理: 对研发职级序列的工程师绩效积分制度进行优化，将晋级标准及频次进行调整；对基层员工绩效考核制度优化升级，建立动态的绩效管理体系；
2、薪酬制度改革: 根据公司利润及员工业绩，重新组织制定营销职系、高管职系的薪酬制度；参与制定子公司利润与奖金挂钩的奖金分配制度。
（四）文化体系建设及员工关系
1、管理和优化渠道的员工关系管理体系，完善内部沟通渠道，处理员工冲突，解决员工投诉等；
2、建立员工关怀体系，设计20余类项目，如微信公众号平台的建立、组织各层级员工的团建活动等，全面推广公司文化；
3、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划及内部调配方案，降低劳务工输入，有效控制人力成本；
4、制定及修订人力制度10余项等。

公司描述: Kromberg & Schubert 成立于1902年，在全球共有40家工厂，是德国最大的专业汽车电子连接器及线束制造企业之一，为世界知名汽车品牌宝马、奔驰、大众、奥迪、保时捷等提供优质服务，是国际著名高端客户的A级全球供应商，拥有行业领先的开发设计能力和先进的高端制造能力。
Kromberg & Schubert 是大众集团全球优质供应商奖项获得者，全球共有17家汽车零部件企业获得该项殊荣，而Kroschu是唯一一家获得该项殊荣的线束供应商。
科诺世（上海）汽车科技有限公司成立于2013年，是Kromberg & Schubert 在华独资公司，立足于上海，服务于整个中国区，下属的技术工程部为Kroschu在华的研发中心。作为南北大众的技术合作伙伴，具有非常强大的本土研发能力，并依托于Kroschu全球资源，为客户及工厂提供最优质的技术支持服务。
工作职责和业绩:
1、建立健全公司人力资源管理体系，并组织实施，以推动公司运行发展；并推动上线人事系统；
2、根据公司战略目标，制订并实施人力资源年度工作目标和计划；每月与德国总部进行highlight电话沟通；
3、根据公司发展的需求，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，为上海研发团队招聘工程师近50人，并为长春研发团队及新工厂做人才储备工作；
4、制订并实施公司年度培训计划；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估；
5、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；向高层建议符合薪酬外部竞争力的方案，如将每年加薪时间由4月份调整至1月份；评定员工职业及薪酬等级；制定技术类和管理类岗位的晋升路线；
6、负责公司企业文化建设，如员工月度生日会，优秀员工优秀团队季度评比，不定期团建活动及年会活动等；
7、统筹和指导下属开展用车管理、办公环境管理、会议管理、客户接待、对外联系等行政工作。

公司描述: 德尔福是全球领先的移动电子产品和汽车系统供应商，为整车制造商与售后市场提供包括动力总成、安全、热交换、控制和防盗系统、电气/电子架构，以及车载娱乐和通讯技术。在全球30个国家设有技术中心、生产基地和客户服务中心。
德尔福派克是德尔福汽车系统七大分部之一，成立于1890年。德尔福派克电气系统有限公司白城分公司是德尔福派克电气系统有限公司在中国的第一家分公司，成立于1995年5月22日。曾连续四年蝉联上海通用“最佳供应商”、一汽大众“十佳供应商”、江淮汽车“A级供应商”和富士重工“最佳质量控制奖”。同时，公司还连续四年获得德尔福系统QVC金奖。
招聘培训主管
工作职责和业绩:
三大板块工作内容:
招聘主要工作职责:
1、年度招聘预算编制 2、各部门招聘需求汇整 3、招聘方案制定、实施。 4、招聘渠道开发维护 5、HR关键指标数据汇整分析 6、HR流程梳理 7、配合公司内部、外部审核 8、企业O-Chart更新 10、员工数据库建立 11、员工保留计划制定
培训主要工作职责:
1、建立并完善公司培训体系 2、培训需求调研 3、年度培训计划制定 4、 年度培训预算编制 5、 讲师团队建立 6、讲师课程开发
EEI主要工作职责:
1、年会、企业文化周等文化活动策划 2、志愿者活动 3、员工沟通会 4、员工满意度调查 5、员工认可
主要工作经历: 在职期间为各部门招聘人员110余名，生产员工2000余名， 策划 2012年至2015年 年会， 2012年至2015年 公司文化周、组织员工沟通会、员工生日会等。

公司描述: 中国石油天然气股份有限公司（简称“中国石油”）是中国油气行业占主导地位的最大的油气生产和销售商。中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司主要承担中国石油在河北地区的加油站经营与管理，油库、加油站网络投资开发建设，成品油仓储与销售，品牌树立与维护等工作任务，下设71个管理片区，共投运加油站1045座，拥有资产型油库23座，库容40余万方，员工1.1万余名。
工作职责和业绩:
1、负责公司对内、对外发函，申请、通知等文件的起草及档案、资料的管理归档工作；
2、负责公司例会的筹备及记录及行务信息的反馈；
3、宣传企业文化，协助进行公司网站内容的维护和更新工作；
4、负责会务安排、来访接待的办理工作；
5、协助办理办公用品的采购、验收、发放、登记；
6、协助负责固定资产的清查工作；
7、协同区域经理进行员工关怀及团队建设等活动。