1、完成120万套车灯产能新工厂组织机构设计及搭建，明确部门及岗位职责
2、与管理层讨论、明确人力资源战略方向，完成年度人力资源规划及人员编制规划
3、拓展招聘渠道，完成人员准备，有效支持研发团队建立及新工厂投产，白领招聘到岗率95%，蓝领100%
4、完成新工厂人力资源、行政、EHS体系建立，有效支持投产准备及体系审核
5、具备IATF16949内审员认证并根据相关要求建立公司流程文件
6、建立公司绩效考核体系，明确公司及部门年度绩效考核目标及考核评分标准
7、透明化管理针对不同职能设定公司目视化例会制度，组织公司管理团队周&月度例会回顾KPI
8、通过市场数据对标、分析，建立标准薪酬福利架构及支付标准，负责月度工资的审核及发放
9、识别并规避劳动用工风险，及时处理公司管理过程中的各种人力资源问题
10、建立并完善公司行政管理体系，组织公司级大型活动，负责政府关系协调

工作职责:
1、根据公司员工编制及职位管理政策，组织开展人员计划和职位管理，维护人力资源系统中组织 模块信息，合理、高效配置人力资源，支持公司业务运营
2、根据国家规定和公司发展战略，设计规划培训发展项目，提升人员技能，从而实现人才发展， 保障持续性人才供给
3、构建稳定和谐的劳动关系，建立并完善工人管理业务体系
4、根据公司相关政策，推动薪资福利各项业务实施。负责分公司薪酬福利政策的回顾及分析并保 持员工的福利具有市场竞争性从而支持公司全面薪酬战略
5、负责薪酬福利项目在哈尔滨分公司的实施，包括年度调薪、年终奖金的核算与发放、储蓄计划、购车计划等
6、参与年度薪酬调研，配合总部完成年度薪酬架构的回顾及调整，确保员工薪酬具有市场竞争力
7、参与总部员工绩效考核政策的制定、定期优化及在分公司的落地实施，对各单位绩效考核实施 情况进行监督检查
8、研究并负责对国家法定薪酬及福利项目的支付做出解释，确保公司薪酬福利项目的合规性
9、负责分公司与薪酬福利项目有关的沟通
10、为公司管理层提供相关数据分析报告

1、组织开展人力资源规划和职位管理， HRIS的维护与优化，合理、高效配置人力资源，支持新车型投产
2、设计、规划培训发展项目，提升人员技能从而实现人才发展，保障人才持续性供给
3、 构建稳定、和谐的劳动关系，建立并完善工人管理业务体系
4、 参与年度薪酬调研，根据市场薪酬数据分析对公司薪酬架构进行年度回顾及调整，确保薪酬的外部竞争力；负责薪酬福利项目在分公司的实施及人才保留政策的制定与实施
5、 参与总部绩效考核政策的制定、优化及在分公司的落地实施，对各业务单元的绩效考核情况进行监督检查
6、福特全球生产体系（GFPS）在工厂运行中HR模块的核心成员, 负责HR体系运行的有效性

1、协助事业部总经理在人力资源方面达成集团的战略目标
2、事业部人力资源体系的全面搭建和人力资源团队的组建
3、通航公司组织架构的设计
4、通航公司筹建期高端人才的招聘和引进
5、薪酬架构的设计
6、培训体系的搭建
7、人力资源制度的制定及流程的梳理

2013.12-2014.08
职位：人力资源共享服务经理；下属人数：6人
1、协助全球薪酬福利项目的实施，包括年度调薪，年度奖金的核算与发放，薪酬支付政策的指定 以及薪酬系统的整合
2、监督并管理员工数据的共享服务，整合流程和服务；支持流程的设计与实施，并对流程进行可持续化改进
3、为各工厂在薪酬福利政策、制度、目标方面提供支持，为人力资源专业人员提供相应培训
4、在公司总部的指导下管理中国区的薪酬福利计划，分析并保持员工的福利具有市场竞争性从而 支持公司全面薪酬战略
5、管理中国区的薪酬流程，为工厂提供薪酬支付政策方面的咨询，为财务提供薪酬变化与差异的预警
6、担任中国区 SAP power user 的角色，负责协调内外部顾问根据业务的需求对 SAP 系统进行 优化；同时负责系统审计从而确保系统数据的准确性，负责编写 SAP 使用手册
7、为中国区的薪酬福利代表提供薪酬福利管理方面的工作指导

2011.07-2013.12
职位: 区域高级薪酬分析员
工作职责:
1、为区域薪酬流程提供分析及解释,从而支持公司全面薪酬发展战略
2、负责亚洲区薪酬架构的设计, 分析及年度更新
3、为工厂 HR 提供各种薪酬指导原则的培训
4、计算,发放年度短期奖金及中期奖金
5、参与年度市场薪酬调研, 为薪酬架构设计提供数据支持
6、为全球薪酬项目在亚洲区的实施提供支持
7、为工厂的薪酬流程管理提供政策支持及指导

2009.07-2011.07
职位：人力资源主管 下属人数：4人
1、协助部门经理全面负责人力资源各模块工作
2、为业务经理在人招聘、人才保留、员工关系以及员工参与度和薪酬3、福利方面提供支持与解决方案
4、为部门经理在工关系和奖惩处理方面提供地方政策法规、市场常规操作方面的解释及建议
5、负责所有与人力资源相关制度的制定、审核与更新
6、负责人力资源方面的各种预算 人员编制，年度调薪，年度奖金发放，培训计划
7、负责编制年度培训计划，并有效实施
8、负责开发与拓展招聘渠道，以保证公司的用人需求
9、为团队成员的专业技能提供培训及指导
10、负责与当地政府职能部门及人事外包机构进行相关的业务沟通与协调
11、负责员工关系及薪酬福利的沟通管理.
12、支持并配合税务及内部审计
作为 HR 模块唯一的关键操作者，负责每月员工工资在 SAP 系统中的计算；根据不同的业务 需求协调外部顾问对系统进行优化，并通过大量的测试，确保调整的准确性。负责编写 SAP 用户操作手册

2003.07-2009.07
职位: 薪酬福利专员
1、SAP 工资计算及发放
2、员工年度调薪与奖金的核算及发放
3、薪酬福利预算的制定及控制
4、人事外包机构的管理, 政府部门、保险公司、供应商等的联系
5、参与市场的年度薪酬调研、分析市场数据, 为年度调薪提供数据支持
6、负责公司人力资源方面的相关制度及操作流程的制定及培训（如: 员工手册、员工考勤制度、 员工奖惩条例、可变工资分配制度等）
员工入离职管理
7、协助人力资源经理发展 HR 项目，如: 年度满意度调查、员工绩效考核、职业生涯规划及胜任 素质模型等)
8、负责为母公司（巴西安博威公司）报送相关的 HR 报表
9、为 HR 内部及外部审核提供支持

汇报对象：电镀厂厂长

1、负责车间内部员工工资计算
2、负责车间内部文件控制
3、负责车间内部员工考勤控制
4、负责车间工时的统计