1、人力资源规划方面：
担任人资部副经理（主持工作）职务时，负责完善公司人力资源管理制度、优化各环节工作流程、建立员工晋升考核体系；完成公司机关后勤
人员宽带薪酬方案；完善考核体系等。
2、风控管理方面：
①根据公司发展需要和企业人力资源规划，搭建并完善风险防控体系及用工管理体系；
②受理员工投诉及相关业务的咨询，对接劳动监察大队、劳动仲裁等部门；
3、HRBP方面：
①全面负责生产运营中心的人力资源管理工作，宣贯并监督落实总部人力资源相关政策的推行，作为专业顾问为生产部门提供专业的人力资源
管理服务；
②定编及招聘：负责核定生产各工序定岗定编，并针对用工需求在编制内负责一线工人的直接招聘、面试、试工与录用审核；
③负责员工入职、离职、离职面谈、调动等异动核实及手续办理，做好车间工人日常管理；
⑤薪资：牵头并作为主要负责人完成生产车间工人工资调整方案的制定、测算与落地实施，并跟进方案执行过程的偏差控制；
⑤考核：负责生产各部门业务考核指标的设定与考核实施，进行绩效反馈与面谈，针对指标未达成情况牵头有关部门进行分析、改进；
⑥培训：跟进车间培训，及时反馈培训需求；
⑦人力资源规划：深入分析业务单位用工结构情况，不断提出优化措施并实施，对各人力资源管理各环节风险防微杜渐；
⑧牵头组织开展车间各岗位技术比武活动，识人用人，不断优化管理梯队。
4、员工关系方面：
①用工管理，办理公司全员入、离、转、调手续；
②五险一金缴纳和工伤事故业务办理、退休手续办理、女工生育津贴报销等；
③员工档案信息的维护，电子信息及时录入，并整理归档各类人事档案和公司档案；
④建立档案及劳动合同台账并及时更新；
⑤独立完成浪潮系统人资信息模块上线及维护（包括组织架构及职级设定等）
⑥数据分析：入离职分析、在职人员结构分析等
5、党工团方面：
①党建办公室主任，协助党委书记全面负责公司党务工作的开展以及上级党组织对接；
②工会：负责公司工会日常管理工作，例如工会活动的组织、女工关系管理、员工福利、职代会、困难职工管理等等；
6、其他
①市人才补贴的申报、管理；
②协助员工申请职称评审等工作。

主要职责与业绩：。
1、初期负责人力资源相关制度及流程建立、优化；
2、负责员工入、转、调、离等日常管理；
3、负责社保及公积金金增减员手续办理、费用核销；
5、负责档案整理及员工花名册维护；
6、负责合同管理；
7、负责员工关系维护等工作。
8、后期负责薪资及绩效考核方案的调整落地执行。