Nanjing zhidou new energy automobile co. LTD /Member of economic management committee, reorganized member, minister of human resources management department
1. 负责知豆电动汽车有限公司和南京知豆新能源汽车有限公司及下属公司的人力资源管理部相关工作；
2. 参与南京知豆新能源汽车有限公司的重组工作，系重组成员之一；
3. 根据公司规划，科学有效的开展整合知豆的人力资源管理工作，积极的筹建南京知豆人力资源搭建工作；
4. 参与南京知豆新能源汽车有限公司的整体重组工作和南京知豆新能源（集团公司）汽车有限公司的整体规划发展等工作。
5. 其他经营重组事宜。

President assistant and General manager of human resources center / Human Resources Director / human resources division,
human resources management department
2 个月]
GaoTong Automobile Group Co., Ltd./ GaoTong Automotive Engineering Research Institute
工作描述: 1. 根据汽车集团及研究总院战略规划，随项目开发计划全面统筹规划集团及其分子公司的人力资源管理相关工作，组织
制定公司人力资源战略、中长期发展规划与年度工作计划，并监督实施；
2. 参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力资本规划、组织建设等建议与意见；
3. 负责牵头整个汽车集团、研究院、商用车、零部件公司、美国与意大利研究院（筹）等人力资源管理的筹划、组织管理、制度流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
4. 负责组织牵头建立健全的人力资源管理体系和流程，做好工作分析、岗位说明书与定岗定编等工作，保证公司的组织结构能促进人才管理的科学性和有效性；
5. 负责组织开展招聘优秀管理团队的牵引工作，实施人才发展储备计划，保证公司高素质、高效率研发工程师与管理者的职业生涯规划设计正向多通道发展；
6. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力，全面塑造、维护与传播公司的正能量企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；
7. 负责各类中高级工程师和管理人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展，切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的人才梯队、培训及任职资格管理体系工作；
8. 负责组织制定外部及行业竞争性与内部公平性兼备的 PPV 薪酬管理体系、福利细则和激励政策，做好人力成本的预核算、薪酬数据分析管理及人力成本控制相关工作；
9. 负责对集团各职能部门、研究院、基地、零部件等分子公司的内部运营进行指导和监督，确保各职能部门、研究院及分子公司落实总部人力资源管理政策，提高其运营能力；
10. 协助集团总裁对公司年度经营计划的组织与协调，根据汽车集团的中、长期发展规划协助总裁组织、推动、执行完成相关经营决策工作。

Human Resources Manager (Minister)
Human resources management department
8 个月]
China Automotive Engineering Research Institute Co., Led.
工作描述: 1. 根据发展战略的需求，主导制定人力资源规划、人力资源管理策略，制定执行计划，确保目标的达成；
2. 负责人力资源规划、组织结构调整及变革、招聘培训管理、薪酬绩效管理等工作；
3. 负责人力资源政策制定和人力资源管理的专业指导，譬如招聘、薪酬、绩效、培训、激励机制等工作，促进公司整体人力资源管理的提升；
4. 创建企业文化建设和精神文明活动，提升企业整体形象，改善工作氛围；
5. 负责直接下属工作部署，提供业务指导，进行绩效评估、能力发展和职业发展指导，以建立高效团队；
6. 负责人力资源管理其他工作。
主要业绩: 1. 坚持保持精益的职位结构以支撑组织和流程的建设， 实现了员工的职业发展和能力提升。建立了良好的职位体系、人员盘点、流程全景图收集及优化、优化组织流程及跟进组织变更、任职资格体系建设胜任模型建设等工作。 2．坚持定期对企业人员的流入预测、流出预测、人员的内部流动预测、社会人力资源供给状况分析、人员流动的损益分析等。有效地保证了对企业的人力资源供给，并进行更深层次的人力资源管理与开发。
3. 根据企业现状,基于人力资源计划的总原则、总方针、总目标。在职务编制计划上，做好企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容；在人员配置计划上，做好企业人员数量，人员职务变动，职务人员空缺数量等；在人员需求计划上通过总计划、职务编制计划、人员配置计划做好人员需求计划；同时做好人力供给、教育培训、投资预算等计划工作。
4. 坚持做好 TD、LD、OD 职能相关工作的操作管理方面。在变革管理上，进行组织架构调整、战略规划、组织文化建设、领导力提升，根据企业需求致力于增强组织结构、进程、战略、人文素养；人才管理上，是关键绩效员工管理的过程，包括了职业生涯规划、继任计划、管理培训生等；在培训与开发、绩效管理上做了一定的努力和成绩。
5. 人力资源其它模块和相关工作的组织管理工作。

工作描述:
1. 根据集团公司发展战略及规划，制定适应企业发展的人力资源规划方案，供集团副总裁进行重要的人事决策；
2. 拟订、解释、培训及推行人事管理制度、招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系、工伤管理办法及流程，并确保其有效实施和评估管理工作；
3. 全面负责人力资源中心的日常工作和集团组织结构和职位的设置、管理及维护，并适时提出合理的调整建议，持续开展定岗定编工作及集团各岗位、管控能力的评估；
4. 负责组织指和管理导集团及所有分、子公司的员工招聘工作；
5. 负责组织、完善员工薪酬福利体系，评估薪酬水平，制定和执行薪资福利标准，控制人力成本，对异常情况提出处理方案；
6. 建立并持续改进公司绩效管理体系，组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题，确保有效实施绩效考核；
7. 制定员工职业发展规划方案，组织员工培训，调查培训需求和分析，督促培训计划的实施和培训效果的评估；
8. 负责员工关系的协调及内部调动，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
9. 制定并提交本中心年度工作计划、费用预算、月度工作计划和总结，持续培养、关心下属，帮助员工提高业务技能；
10. 负责与政府部门及其他相关组织的联系、协调；
11. 负责集团的全球招聘，对外籍工作人员全权跟踪培训、培养，并以至于融合于企业；
12. 指导企业文化建设和精神文明创建活动，策划和提升企业整体形象，改善文化氛围；
13. 完成上级领导交办的其他工作。
总主要业绩:
裁
1、负责人力中心的全面工作；参与企业战略规划的制定；参与集团公司的经营管理决策；负责中高层管理团队的建设与管理。
2、搭建和谐的沟通平台，为公司争取各项补贴。
3、实施绩效考核，给企业和员工之间搭建良好的平台，让员工在企业实现自我价值的同时也能在业务技能上得到较大提升，为公司创造更大的价值，也为公司沉甸了大批的中高级管理人才。

Recruitment training supervisor, human resources manager
Human resources management department
5 个月]
China CITIC Group Chongqing Branch
工作描述: 2009/01-2010/05 担任招聘培训主管职务
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划,策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、入职培训；
3、利用各种招聘渠道发布招聘信息，寻求招聘机构合作开发；
4、执行招聘、甄选、面试、考选、任聘、培训工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
2010/05-2011/06 调任人力资源经理职务
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2、组织制订公司人事管理、招聘、薪酬、档案管理、员工手册、培训大纲等规章制度和实施细则；
3、组织员工绩效考核工作，审查各项考核及培训结果；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编的工作，管理本部门日常工作及本部门资金的预算和控制等；
5、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘面试、培训和内部竞聘工作；
6、负责员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务中心执行；
8、组织管理公司的招聘、培训、绩效考核、升迁、社保、公积金、福利、入离职等事项的审核与办理；
9、维护公司与政府对口部门和有关社会团体、机构的良好关系；
10、完成上级领导交办的其他工作。

Training and Recruitment Assistant
Human resources management department
7 个月]
Irish Dragon Group
外资(非欧美)
工作描述:
1、拓展新客户并业务开拓,对公司的销售策划分析执行；
2、负责公司业务的跟进、客户关系的维护工作、辅助营销总监进行业务拓展；
3、负责对公司事务和业务员工作的安排及管理；
4、做好员工整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材，组织培训管理和维护培训器材及培训教室；
5、新入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估，担任一些基础课程的内部讲解，组织员工开展各种活动，营造企业文化；
6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。
技能特长 Skill specialty（包括 IT 技能、语言能力、证书、成绩、培训经历）
技能/语言 Skill / language
日语
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普通话: 精通 粤语: 能听