岗位职责:
主要负责工程师类及以上人员的招聘工作。
对接的工厂有: 4 个面板厂（B3、B5、B9、B17）、4 个整机厂（S01、S02、S03、S07）和深圳 CTO 组织。
工作描述:
一、了解行业动态，结合公司发展战略，深入部门内部，确认招聘要素（硬件+软件），了解目标圈及目标公司，从而 明晰人才画像；
二、制定招聘计划，根据岗位难易程度，合理分配时间及资源，充分调动内部推荐，招聘网站，猎头等渠道资源；
三、全面把控招聘流程的各环节，包括: 简历推送，面试次数，在线测评，谈薪，体检，背调，入职等环节，缩短招聘周期，提升招聘效率；
四、负责招聘过程数据的收集、整理及统计工作，丰富公司人才库，并做好招聘总结及分析工作；
五、社招员工入职关怀，针对性的解决新员工在入职后出现的一些问题，使其尽快适应新的工作环境。
工作业绩:
一、负责 DAS 事业群招聘工作，2019年全年需求 17 人，完成 17 人。个人负责 11 位候选人招聘，发放 offer16 个， 达成率 100%；
二、负责 IMS 事业群招聘工作，2019年全年需求 118 人，完成 108 人。个人负责 59 位候选人招聘，发放 offer 数64 人，达成率 92%；

岗位职责:
主要负责车间普工类员工招聘工作。
对接 DAS 事业群 3 个工厂（B3、B5、B9）普工招聘工作，普工编制 15000 余人。
工作描述
一、校园招聘: 招聘和校企合作
1、熟悉职业院校校园招聘，了解职业院校市场行情。作为主担当之一，负责安徽、江西、陕西、东北地区的大中专院 校的市场开拓和维护。 2014-2018年 校园招聘累计招聘量 3916 人，校园招聘占比从 14.68%提升为 22.33%。
2、①校企合作-京东方班企业主要负责人 ， 负责京东方班的开班、运营及管理工作；②负责学校赞助活动方案的贯彻 与执行 ， 包括: 活动方式、公司雇主品牌的宣传、后续报销事宜等；③关于收费学校合作模式版本的最终敲定。
二、社会招聘:
1、作业员录入管理，把控自招及中介输入作业员的质量，合理规避用工风险。充分发挥网络渠道、人才市场、中介公司等渠道资源，确保公司用人需求。2014年负责开辟B5 技能人才招聘处，2015 全年 B5 招聘处完成招聘入职 4992 人次。
2、负责公司作业员内部推荐政策的宣传与策划，内部推荐招聘占比率逐年提高。 2014年-2018年 内部推荐占比
9.3%-23.4%-23.7%-44.3%-40.7%
3、对接部分政府机构的活动包括但不限于: 合肥市职教集团组织的职业院校教师进企业实践、公益招聘会、各类型政府补助等。