担任职位： RPO项目总监
汇报对象： 总经理
下属人数： 40人（5个项目经理+5个销售+30个招聘顾问）
所在地区： 北京
所在部门： 58RPO
工作职责：
1. 根据项目需求，对线上、线下招聘渠道进行管控，并熟知各大招聘网站特点，对团队招聘渠道进行工作设置；并进行项目制管理，包括不限于: 分析评估，应对方案，渠道管理等；负责管理招聘服务团队，对成员KPI的达成进行管理汇总，负责对整体招聘交付结果；
2. 制定部门发展战略，负责其功能领域内短期及长期人力资源规划、人力资源开发及人力资源战略管理，梳理、设计部门组织架构，根据部门战略目标和架构，梳理工作岗位、健全部门职责、完善岗位说明书，优化并完成人员配置；
3. 负责部门组织系统搭建，设计与完善人力资源管理体系、绩效体系与市场体系并监督执行，指导部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作；
4. 梳理现有薪酬福利方案，设计与部门发展相适应的薪酬福利体系，完善薪酬管理办法与职级晋升机制，提升薪酬的激励性，搭设全员绩效管理体系，定期指导或组织对各级管理人员的考核；
5. 负责部门团队搭建，人才盘点，选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员培训；负责部门文化体系搭建，打造具有特色的理念文化、制度文化、行为文化；
6. 协助上级做好部门运营管理工作；协调内外各部门、各相关部门关系；
7. 负责处理经营管理过程中的重大问题和重大突发事件；
8. 完成公司交办的其他工作任务。

工作业绩:
1. 团队每月业绩在90-110万之间；
2. 服务的客户有: 顺丰、优衣库、阿里、美团等，招聘的岗位包含: 客服、销售、普工、导购、快递员等。
3. 团队年招聘量近万人，包含但不限于以下项目:
周生生月40人入职
顺丰快递月150人入职
德邦月200人入职
阿里口碑月150人入职
绫致时装月40人入职
今日头条月50人入职

担任职位： RPO项目经理
下属人数： 6人
所在地区： 厦门
所在部门： RPO招聘部

工作职责:
主要负责RPO项目评估/运营/执行及团队管理，具体如下:
一、企业端，对企业现状进行调研诊断，主要调研企业的招聘、培训、组织架构情况，并提供整体解决方案 ；
二、资源端，通过调研企业招聘情况，制定企业整体解决方案，招聘方向主要从以下几个方向寻找资源:
1、校园 ， 在学校组织校园招聘 ， 在学校常驻管理人员进行职业指导和关系维护 ， 帮助企业进校园推广企业品牌及策划落地活动推广 ， 使学校与企业有深度链接
2、社会招聘，对接要招聘的企业，运营公众号发布通知，每月定期举办招聘会
3、网络招聘，通过海峡人才、厦门人才、58、智联、猎聘、领英等网络平台发布讯息，进行人员面试及招聘
4、供应商招聘，对接人力资源伙伴机构，管理供应商
三、政府端，承接政府外包项目，配合劳动人社部门，解决当地企业人才需求；
四、团队管理:
1、根据业务要求搭建人才管理梯队、岗位梯队及交付人员梯队等战略需求
2、负责管理招聘服务团队，对成员KPI的达成进行管理汇总，负责对整体招聘交付结果；
3、负责项目成员管理和培训，跨部门沟通，以更好地交付项目；
五、培训/咨询，从事职业生涯、心理、领导力等项目的培训及咨询讲师。

工作业绩:
1． 福建省联通公司客服中心300人电话客服招聘
2． 福建省电信公司厦门分公司120名客户经理及社区经理
3． 厦门市天马微电子400名操作技术员
4． 厦门市新华都100名理货员及收银员
5． 德邦物流60名快递员及物流专员
6． 安吉星信息服务有限公司40名电话客服
7． 天虹超市君尚店60名收银理货员
8． 职业咨询个案20人，心理个案22人

担任职位： 人力资源经理
汇报上级： 人力资源总监
下属人数： 10人
所在地区： 厦门
所在部门： 人力资源部
工作职责:
1． 实习生校园招聘 ， 负责校园的招聘事宜 ， 与学校及中介洽谈校企合作 ， 批量输送实习生；负责公司管理师与工程师校园招聘规划及执行；
2． 员工关系管理，负责实习生员工关系，如工伤，职业规划，心理辅导等；
3． 企业内部讲师，负责实习生新人培训，新晋主管训、新晋一线干部培训及HR模块课程开发授课；
4． 供应商管理，引进人力供应商，进行议价及合同签署，建立供应商考评体系，进行年度供应商考评；
5． 部门SOP制定，编制及规范SOP标准作业流程，编写部门岗位说明书及部门职责；
6． 部门年度报告及工作任务规划，年度工作计划及绩效提报，年度总结报告；
7． 社会招聘，协助工厂派遣及流水线员工招聘。