公司简介：台达集团创立于1971年，为电源管理与散热管理解决方案的领导厂商，在多项产品领域亦居世界级的领导地位，其中包括提供电源管理的整体解决方案、视讯显示器、工业自动化、网络通讯产品与可再生能源相关产品。近年来，台达已逐步从产品制造商转型成为整体节能解决方案的提供商，深耕三大业务范畴，包括“电源及元器件"、"自动化”与“基础设施”。
工作描述: 1.根据公司的人员需求，按照招聘制度和流程开展招聘，满足各部门人员需求;
2.根据招聘需求，利用各种招聘渠道实施具体的招聘工作;
3.通过网络渠道实施具体招聘工作。不定期维护和更新卓博、前程无忧和智通人才网等网络招聘渠道，发布招聘信息，收集和主动搜索简历，筛选简历、实施电话面试和预约面试,安排人才市场招聘;
4.面试人员初试及安排部门主管复试复试，并调配面试岗位及跟踪面试结果;
5.跟进拟录用人员的录用审批工作，并安排人员报到事宜;
6.每日报表维护<招聘需求统计表><每日面试情况表><简历预约登记表>;
7.校园招募计划、实施及后续报道安排;
8.招募渠道分析及维护;
9.校企合作及台达班建班工作的开展;
10.协助普工招聘。
主要业绩: 主要负责东莞地区所有厂区的职员招聘（非普工类）;主要包括研发岗、生产技术/工艺、生产物料（采购/生管）、业务人事财务间接人员;研发岗分为: 电子/结构设计（电源/交换机/散热器）、自动化（机械/电控设计）、资讯软件开发设计（SOP/OA/MES三个方向，涉及java/.NET/c#/VB等开发语言）;

工作描述: 一、招聘:
1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案；
2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作；
3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况；
4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求；
5、采用网络、现场、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘；
6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析；
7、制作每日招聘进度和月招聘达成率；
8、做《薪资调查》与《背景调查》；
二、培训: 担当新员工入职培训的授课课件的制作人和授课人及培训记录汇总；公司月度、季度、年度培训的跟踪及相关措施的跟进；年度员工满意度调查的开展及统计分析；
三、员工的合同及人事档案的管理: 新近及续签合同审批及签订；员工存档档案的管理；四、活动组织策划: 参与年终汇演节目的组织、策划和实施；
五、完成部门领导交代的其他的工作（部门经理或总经理例会演讲稿及年末员工家属感谢信的编写）；